[転職]採用内定いただいた後の入社日調整について

先日面接を受けて内定をいただきました。

面接の時に、もし採用になった場合いつから来れますか？と聞かれたので3ヶ月後を希望しますと伝えました。
無理だと思われるかもしれませんが、本当にに3ヶ月後でないと退職が難しい状況なので
正直に言いました。

そして幸運なことに、内定をいただけたのですが、
内定の連絡(メール)と併せて、入社日を11月と伺っていましたが2ヶ月後か、もうすこし早くこれるか検討くださいと、相談されたのですが、
最初に3ヶ月後と伝えて内定をいただけた、ということは、待てないことはないということですよね？

11月でお願いしたいですと返信したのですが
それで内定取り消しなどはあるのでしょうか？

不安なので、
どなたかご意見ください。

宜しくお願いします。

No.1 回答者： carkurui2020 回答日時： 2015/07/14 21:00

返信したのにオタオタしても仕方ありません。

現職に迷惑をかけないよう、
内定先への準備を怠りなくすることです。

No.2 回答者： gouzig 回答日時： 2015/07/15 10:25

おじさんです。

「最初に3ヶ月後と伝えて内定をいただけた、ということは、待てないことはないということですよね？」
→その通りでしょうね。
その会社の対応はとても誠実だと思います。
「それで内定取り消しなどはあるのでしょうか？」
→もっと積極的に、その会社と連絡を密にしましょう。
そうすれば、先方も安心するでしょう。
いい会社だと思いますよ。

No.3 ベストアンサー 回答者： キャリアの専門家ジョブクル 回答日時： 2015/07/16 14:55

３ヶ月後で了承をいただいたのであれば、それで内定取り消しというのはありえないですし、仮に起きた場合は労基に行っていい事案だと思います。

純粋に企業としては「お願いベース」でできれば早く来て欲しいということだけなので、「大変申し訳ないですが、難しいです１１月でお願いします。」で大丈夫です。
不安な気持ちも十分わかりますが、ご安心いただければと思います。