パワハラが原因で医師から休職して下さいと言われました

初めまして、
現在の会社に２年半勤めおり、私含め２名の部にいます。
勤めた当初私の上司は正社員じゃありませんでした。
ですが、社長から「コピー取って」「スイッチを押して」等軽い頼まれごとをすると執拗に「何故貴女は社長の所属する部の人じゃないのに部外の仕事をしているの？断りなさい」と常に言われました。
社長に相談すると話はうやむやになった挙句、上司から「貴女はもっと穏便に話す事は出来ないのか？」と言われ、どうすることもできなくなりました。
また、他の部の人の仲良くすると今の部から左遷すると言われたり、｢他の人も貴女を不潔に思っている」等と言われ、日に日にストレスで精神疾患を患いました。
また、他の部の人から給料が少ないなら性交渉をすれば金をやるなどと言われて体を触られた事もあり、社内に相談出来る人が一人もいません。
最近やっとそういったやりとりが減ってきたのですが、諸々のストレスに耐えきれなくなり上司と仕事の事で話し合いをしている時に体の震え、涙がとまらなくなってしまいました。
最近は１カ月ご飯が殆ど食べれず吐き気が酷く、夜も眠れなくなっていました。
医師からは鬱病により休職して下さいと診断書を貰いました。
「医師から休職して下さいと言われたので休職したいのですが」と
社長に話したら「１カ月して確実に復職出来るって確約がないのだし引き継ぎしてやめてもらいたい」と言われています。
パワハラの事を知ってもらいたいと思い「話し合いを上司抜きでさせて下さい」と言ったのですが、｢やめるのに話し合いする必要あるの？」と社長には言われてしまいました。
ダメだとはわかっていたのですが、外に出ようとすると呼吸が苦しくなってしまい、会社との電話も本当に正気で話せず、一週間無断欠勤状態で今日文書で「会社を辞めさせて下さい」と送りました。
しかし、この場合は私が無断欠勤したという所を考えると懲戒解雇等をされてしまうのでしょうか？
今後どう会社と向き合っていけばよいか全然わからず、アドバイスを頂ければと思いました。
宜しくお願い致します。

No.3 回答者： 闇の星空 回答日時： 2015/09/16 21:24

まず、あなたの会社の就業規定が解りませんので、憶測になりますが、

１週間無断欠勤で、懲戒免職というのは、あまりないように思います。
どちらかと言えば、諭旨免職かと思います。
※社内規定には、無断欠勤による解雇対象は通常記載されています。
一応、辞表（あなたが本心で思っていないにしても、辞める意思表示には間違いありませんので）
を文面で送っている以上、どちらにしても解雇扱いにはなるでしょう。

ただ、私が心配しているのは、会社を辞める、辞めないではありません。
現在、病院に通われているようですので、
まずは、あなたの症状（病状）の改善が第一です。

解雇されてないのであれば、一度社内規定の休職規定を読まれる事をお勧めします。
通常、ほとんどの会社において、傷病による休職が認められているはずです。
医師の診断書があれば、休職届が受理されない事はあり得ません。
受理されないということは、社内規定に休職が認められていないか、
現場で就業規則を無視しているだけだと思われます。
こういう場合は、社内規定を熟読し、理論武装することが必要となります。
労働組合がある場合は、そこに相談すれば解決することです。

すでに解雇され多場合は、とにかく今の病状の改善に努めてください。

追記
鬱病や精神疾患は、主治医との関係性を強く持つことが、あなたの病状の改善において一番重要になります。
現在、お薬が出されている場合、
薬が効かない、副作用がひどい等の不都合があれば、予約外診察で構いませんので、
主治医とお話しし、薬を変えてもらう、投薬量を増減してもらうことが、大切です。
特に、精神科領域の薬は、ものすごく相性があります。
単に、単剤の強さや量だけでなく、数種類の薬の組み合わせが大変重要です。
私自身も、自分に合う薬の組み合わせを見つけるのに約４カ月かかっています。

ですので、症状がすぐに良くならなくても、
焦らずに、主治医と相談しながら、ゆっくりと向き合ってください。

参考まで

No.2 回答者： urakenken 回答日時： 2015/09/10 15:46

一人で戦うにはしんどい内容ですね。

友人はいないのですか？
代弁してくれるような方がいれば一番良いかと思います。
こちらでどれだけ助けることができるかわかりませんが、貴方に被害を与えていた人間の情報があるのであればある程度戦えるかと考えております。

No.1 回答者： gouzig 回答日時： 2015/09/09 22:24

おじさんです。

ご質問をゆっくり読みました。
大変な会社にお勤めで、ご苦労が多かったですね。
「今日文書で会社を辞めさせて下さいと送りました」
→会社の脅しに負けてはいけませんよ。
あなたから退職を願い出る必要はありません。
会社が辞めさせるとすれば、失業保険も満額出るのです。
懲戒免職などすれば、労働基準局に相談に行ってください。
このようなブラックな会社は公的な社会的な制裁が必要です。