3日目......。

Question

入って3日目...すでにもう辞めたいです。
とある施設で料理を作ったりするお仕事に就きました。正社員というお話だったのにいざ契約してみたら非常勤でした。契約してからあれ変だな？と思ったのですがそのまま3日目正直辞めたいです。

人の支えになれればと思い正社員として希望しいざ入ったら正社員ではなく非常勤。

3日間、仕事をしてみれば現実にぶち当たりました。
基本、1人で料理を作り（今は見習い期間なので職員さんのお手伝いという感じですが）利用者の方の体調管理など気遣うそうです。
私は感音声難聴で上手く言葉が聞き取れません。アルバイトでは接客業を携わってきたのでそれなりに何とかなると思いましたが、考えが甘かったなと今思います。
利用者の方の大半の声が上手く聞き取れません。
利用者の方の体調を気遣いながらお話を聞いたりするというのにこれでは逆に利用者の方に迷惑かけ、私自身もすごく神経を使うのでこのまま続けていく自信がありません。

最近、食欲も湧かず吐き気がします。
若い人が入ってくれるなんて、という職員さんからの期待を裏切る形になるのですごく申し訳ないなと思いますが、正直今すぐ辞めたいです。

3日間ですが辞めることは出来るのでしょうか？

甘ちゃんだと自分でも分かってはいますがご回答の方よろしくお願いします。

bfox · Accepted Answer

No1です。

＞今日、辞めたいと電話したいと思います。
うん、そうしなよ。
で、それは良いんだけど、法的には退職の2週間前まで、一般的な社内規定では1カ月前までに退職の申し出をしなきゃいけないんだよ。
だから今日辞めるって言っても、実際の退職日は、法的には2週間後、社内規定に従うなら規定で指定されている期日まで在職だからね。
会社側が配慮してくれて、今日付で辞められるかもしれないけど、それはあくまで会社の配慮なんだから、退職届はちゃんと法律や規定に従った日付で書かなきゃダメだよ。
その上で明日から来なくて良いよって言われたら、退職日の日付はどうしましょうかってちゃんと相談するんだよ。

mp20palpunte · Answer

もちろん、事前の話と違う内容っていうのは会社が悪いんだけど、
とはいえ、聞いていた話を違うなーっていうのは良くあることでもある。

常勤、非常勤で収入や待遇にどれほど差があるのかわからないけれど、
なんでもかんでも、話が違う！とつっぱねて行くことが、自分にとって正解かは微妙なところだと思う。
（理想を求めるのはいいけれど、それで結局いつまで経っても仕事が見つからないということだって、良くある）

こういってはなんだけど、難聴というハンデもある中で、簡単に手放していいものか
ということも考えた方がいいんじゃないだろうか。
利用者の声が聞こえづらいということだけど、補聴器をつけている状態でなのだろうか？
付けていないならまず自分側が対応するべきだと思うし、付けても聞こえづらいなら、
結構不自由だと思うので、他の仕事はもっと見つけづらいかもしれない。

自分が精一杯やった中で、やっぱり迷惑をかけてしまったという結果が出たなら身を引けばいいかもしれないけど、
まだ何の結果も出てない中で、勝手に「迷惑だよな…」と決め付けているのは、
条件が違うとか、心が折れそうとか、そういう後ろ向きな理由に、無理やり耳に聞こえの良い理由をくっつけているだけに感じる。

初めての仕事なんだから、いろいろ苦しいのはしょうがない。
数日で逃げ出すと、今後も逃げ癖がついてしまうんじゃないだろうかと思う。

慣れない仕事は、最初の数日はキツイ。
週末前の木曜日とか、一日が苦痛。
金曜日はあと何時間で終わりとずっと考えてる。
日曜の夜は、また明日から仕事だ…とめっちゃ憂鬱。
そして苦しい一週間が始まる。

でも、そんなことも3～4週間繰り返すと、案外慣れるもんだったりする。

今は苦しさだけかもしれないけど、もう少し踏ん張ってみたら？

bfox · Answer

No1及び４です。

まだ契約じたいが成立していないなら、その契約自体無かったことにできるね。
契約が成立した上でだったら正規の手順で退職すべきだけどね。
それらを含めてどうするかを会社と相談するべきだね。

とりあえず3日働いてみたけど、聞いていた形態と異なる契約だったことと、自分には向かない仕事だったという理由で辞めたいと申し出る。
そしてまだ契約は済んでいないけど、辞めるにあたって退職届等は提出する必要があるのか無いのか、3日分のお給料はどうするのかってのを話せば良いよ。

garozaka24 · Answer

労働契約書など再度確認して下さい。
書面と内容に相違があるならば、然るべきところに相談を。

まあ失敗する時もあります。
「辞める」と伝えれば2週間で辞められます。
2週間以前でも相手の合意があれば辞めることができます。
2週間以内のバックレなどは万が一訴えられたり不利なことになりかねない場合もあります。

シンパパ · Answer

あのう・・・・雇用契約書に署名捺印する時に分かったはずだと思うんですが、なんで契約しちゃったんですかね？
話と違うので契約できませんで終わりではないかと思うんですが・・・・
まさか雇用契約書とか無い状態で勤務が始まったとかなのでしょうか？
正社員で雇用されるとの話だったのに非常勤扱いなので最初の条件と違うので辞めさせていただきますと連絡すれば良いかと思いますが・・・。
甘ちゃんとかいう前に会社がおかしいでしょ。

bfox · Answer

むしろ辞めるなら試用期間内に辞めてくれた方がありがたい。

3日目......。

もちろん、事前の話と違う内容っていうのは会社が悪いんだけど、

No1及び４です。

No1です。

労働契約書など再度確認して下さい。

あのう・・・・雇用契約書に署名捺印する時に分かったはずだと思うんですが、なんで契約しちゃったんですかね？

むしろ辞めるなら試用期間内に辞めてくれた方がありがたい。

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