転勤に伴う引っ越し。会社が負担してくれる場合はどこまで負担してもらえるのが普通でしょうか?この度、ある会社にスカウトされ転職することになりました。
その会社はエンジニアを扱う人材派遣会社。なので私も自社ではなく派遣先での就業になります。
今は私を受け入れてくれる派遣先を探している段階なのですが、どうも今の家からは通えないところになりそうです。
その会社は福利厚生がしっかりしている方で、家賃半額補助もあります。その代わり、会社のそばに住んでね、ということらしい。
プラス、今の家から通えなくなった場合の引っ越し費用、本人交通費は全額会社負担と言われたのですが、その費用がどこまで適用されるのか?気になっています。
新しい家にかかる初期費用(敷金礼金や火災保険、最初の1ヶ月分の家賃などなど家賃6万ぐらいの家に住めば敷金おさめたりして30万近くはかかると思うのですが)、引っ越し業者、これら全て負担してくれるのでしょうか?
また、今住んでいる家を出るときにかかる費用は?
(敷金15万おさめていますが、猫を飼っていて引っかき傷が少しあり。換気扇の下でのみ喫煙していた、また、家賃を1年間下げたかわりに2年住んでね、という条件があって、まだ2年経っていないので下げてもらった分の家賃は払わなければいけない。6万ほどですが)
出て行くときに敷金内でおさまれば全然いいのですが、もしオーバーしてしまった場合はそのオーバー分の家賃は私が負担しなければいけないのでしょうか?
会社に聞くのが1番だと思うのですがまた決まっていないので…
実際に転勤族で、同じように引っ越し費用全額負担と謳っている会社にお勤めの方、どのような感じか教えてください。

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A 回答 (2件)

私の勤務先の話でよいのでしょうか。


引越し費用に退去費用は含まれません。

・引越業者に支払う代金
・新しい家の敷金礼金、保険料
・引越しに伴う交通費
これが会社負担になります。

・引越のオプション料金(梱包を業者がしてくれるなど)
・退去時の補修やクリーニングの費用
・親戚などへ送る転居の案内状の費用
・新居の挨拶回りで渡す粗品代
これらは自腹です。

退去時の補修やクリーニングの費用が自腹である理由は
「転勤がなくてもいずれ自分で払う費用だから」
だそうです。
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引っ越し費用の負担については  会社の規定により異なるとしか言えません。


全額と書いてあっても 常識の範囲内で 多くの会社では30万なり50万の限度が設けられています。そして、賃借する場合の初期費用は自分持ちが多いです(敷金は何もなければ返還されますし)。
次に 現在の住まいの退去に際しての敷金オーバーですが これも新しい会社には関係のない個人的なことですので 新しい会社では負担してくれないでしょう。
ただし、これらは一般論で 会社によっては それぞれ気前よく負担してくれるかもしれませんが、期待しすぎると 当てが外れるとがっくり来ますから あまり期待しないほうが無難でしょう。
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質問者:nakanakanaka 地方の工場。

東京近郊アパレル。新聞配達、営業、集金。

パチンコ屋、マンション管理人。

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体験談なども、お聞きしたいです。
スキー場など、季節バイトもありますね。

暖かいところが好きなので、沖縄も長く滞在したいなぁと思いました。

寮でなく、住み込み、そういう言い方もありましたね。
忘れてました。

当たりハズレ、こればかりは、経験しないといけませんねぇ。

去年、10か月くらい、日本を離れてしまったので、
これから、また、行ったきり、帰ってこれないと、
誰もいない部屋に家賃5-15万円と、プロバイター料金など、基本料など、
払うのは、憂鬱なのです。

計画的に、動ける性格ではないし、留守を守る人で、信頼できる人は、
いないし、、。
かといって、ホテル暮らしは、ツライし。

パソコンやテレビなど家電製品に、囲まれて暮らしてないと
不安なのです。
1日の間、家で、何時間は、過ごしたい。
帰って寝るだけの生活だと、疲れが溜まるみたいです。

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スキー場など、季節バイトもありますね。

暖かいところが好きなので、沖縄も長く滞在したいなぁと思いました。

寮でなく、住み込み、そういう...続きを読む

Aベストアンサー

キャンピングカーもしくはトレーラーハウスに住みましょう。
すべての問題は解決です。

Q寮つき、引越し費用負担の仕事って、なにがありますか?

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Aベストアンサー

引越し費用負担はないですが、旅館や牧場等の住み込みバイトなんてのもあります。
場所によっては、交通費も支給されますし、食事も出してくれますよ。

・・が、いくつかやってみて感じた事があります・・。
一家総出で経営している旅館は、めんどうくさい・・。主観ですが・・。
その一家がうまくいってればいいのですが、うまくいってない場合、こっちにも被害を及ぼします。女将さんにはこうしなきゃならない、奥さんにはこうしなきゃならない、支配人には・・・・・・・。
住み込みとなると、本当のプライベートも何もあったもんじゃないな、とも思いました。
でも住み込みにも当たりハズレがあるので、良くしてくれる所もありますよ。相性もありますしね。
ハイ、そんな感じです。

Qライセンス代は会社負担?

 就職活動をまだしている身です。
色々な会社を回ったりして気になっているのですが、お金のことなのでなかなか聞けません。w
で本題ですが・・・。

自宅でも仕事をすることってあるかと思います。
でその仕事に必要なソフトは会社側が負担してくれるのでしょうか?

 ものによってはパソコン1台(本体)よりも高かったりしますよね。w

また、家で仕事をする場合でも、給料ってでたりするのですか?

Aベストアンサー

情報管理がやかましく言われる昨今ですから、データを
社外に持出す事が出来る様な会社は就職しない方が良いです。
(情報漏洩で下手をすると倒産しないとも限らない)

基本は持出し禁止。従って、ソフトを買ったからといって
会社は何も出してくれません。

>>家で仕事をする場合でも、給料ってでたりするのですか?
上司から命令があれば残業などで支払われるでしょうが、
勝手に家でする場合は何も払われません。

Qアルバイト採用と言われていないのですが、会社負担で健康診断を受けました

まだいつからバイトしてくださいとは言われていないのですが、
正式に採用される前に、会社負担で健康診断を受けました。
これは結果がよければ採用と言うことなのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>会社負担で健康診断を受けました。
>これは結果がよければ採用と言うことなのでしょうか?

二つのパターンが考えられます。

1.「書類選考・面接・その他試験等」が合格の人だけ健康診断に進む

2.バイトに応募した人全員に健康診断を実施

小さいところでしたら、1の方式が多いです。採用コストを少しでも
抑えるためには当然の流れですね。

しかし、バイトの採用が多いところは、機械的に全員を選考の流れに
乗せるところもあります。これは健康診断の結果待ちの時間や、選考
過程のタイムラグ(各々の結果が出るまでの時間差)が待ちきれないので、
とにかくやっていくというスタイルです。大手に多いでしょうか。

今回のご質問文では詳細が分かりかねます。いずれの場合もあり得る
という心構えで、先方からの連絡を待たれるのがよいかと思います。

Q結婚して他県に住む予定ですが...会社には??

今現在臨時職員として財団法人で働いています。


もともと県の臨時職員に登録していたら今の財団法人からのお誘いがあり入社しました。

臨時職員は3か月ごとの更新の2年打ち切りです。
お給料は日給制です。


現在1年半ぐらいです。


その中交際している彼との結婚の話が進んでします。
彼は私の住んでいる県の隣の県に住んでいるのでそちらに住むことになります。

近々お互いの両親にあいさつ...というところで会社の嘱託職員の募集がかかりました。

嘱託職員は1年更新の5年打ち切りです。


今回は4人募集とのことでした。

嘱託職員の求人が出ると勤続年数の長い臨時職員から受ける。
一般募集もかけていますが暗黙の了解で臨時職員が受かる。
というのが社内であるようです。


現在臨時職員は4人。
そしてうち1人は結婚のため退職が決まっています。

そうなると私は勤続年数が2番目に長いです。


上司からは「履歴書もちろん出してね。絶対に受からせるから。」と笑顔で言われました。


ですが結婚したら県外ですし、そっちには今の会社の支店などはありません。


きっと受かっても1年もいれないんじゃないかなぁ?と思いますが
今から結婚の話を進めるって時なので断るのも...と。


受けないという→周りからすれば『なんで??』となる


のが目に見えています。


※今現在社内で結婚の話を知っているのは辞める臨時職員の方のみです。
 
 上司、同僚は私が県外の彼と付き合っているのも知りません。

 嘱託職員になれば今とは違う部署での勤務になり仕事内容も今までと全く違います。



これらを踏まえて私はこの求人に応募すべきかせざるべきか?
またしない場合はどのように上司にどのように説明すればいいでしょうか?

今現在臨時職員として財団法人で働いています。


もともと県の臨時職員に登録していたら今の財団法人からのお誘いがあり入社しました。

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お給料は日給制です。


現在1年半ぐらいです。


その中交際している彼との結婚の話が進んでします。
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近々お互いの両親にあいさつ...というところで会社の嘱託職員の募集がかかりました。

嘱託職員は1年更新の5年打ち切りです。


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Aベストアンサー

その仕事が嫌でなければ、応募すべきです。

失礼ですが、彼との結婚だってこの先、絶対に大丈夫ということはないわけですから。

結婚の話があるとかいうことは個人情報ですから聞かれても、答える必要はありません。
仮に「ありません」と答えて、その直後に結婚したとしても、
「答えた後に急展開して結婚しました」と答えればいいだけです。

もし採用されてすぐにやめないといけないときでも、
法的には2週間前に申し出れば問題はありません。

代わりの人がどうとか、後任がどうとかというのは、
経営者や上司が考える仕事です。
そのために高給をもらっています。


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