人手不足でバイトが辞められません。
前の先輩は、辞めると言った時怒鳴られ、それからなんやかんや3ヶ月ものばされてました。

自分はまだ辞める事は伝えてないのですが、
どうすれば辞めさせてもらえるでしょうか

ちなめに辞める理由は学業に専念したいからです。
怒鳴られる事は覚悟してますが、はっきりキッパリと終わらせたいです。

よろしくお願いします

A 回答 (5件)

学生は勉強が本分。


学業に専念したいというのは、止める理由として十分です。
それを無視して、仕事を強要する権利は有りません。
◯◯日以降は、シフトに入れませんと事前に通知すれば良い。
怒鳴られるから..と躊躇して、直前になってから言うと、逆に
多くの人に迷惑をかける事になるので、早めに伝えて下さい。
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バイトなので、それほど責任はないと思います。


極端な話をするなら、バイトに行かなければいいことではないでしょうか。
ただ、他の人たちに迷惑がかかるので、前もって辞めたいということを責任者に伝え、あなたの代わりになる人を探してもらいましょう。
1ヶ月ほど時間があれば、いいと思います。
具体的に辞める日にちを伝え、その日までに新しい人を見つけて欲しいとハッキリ伝えることです。
例え怒鳴られたしても、バイト先は、あなたの人生の責任を、なに1つとってはくれません。
時間は2度と戻らないので、ご自分のために使った方が良いです。
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文書=退職届です。



名前、○月○日で辞めます、その日の日付
と書いておけばいいだけです
いついつ辞める旨を宣言したのか記録、証拠になりますから
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人手不足を解消するのは経営者の責任であって従業員には関係ありません



文書を用意して、2週間後に辞める旨を伝えればいいだけです

経営者に仕事を辞めさせないという権利はありません、逆に労働者は仕事を辞めるという権利はあります。

辞めさせない、と言われようが2週間経てば自動的に辞めてください
それでも電話とかが掛かってくるようでしたら、ブロックしてお住いの都道府県の労働基準監督署に相談しましょう
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiann …

なお、学業
 教育は憲法で保障されていますので、それを何人も遮る事はできません、経営者に国と争ってもらいましょう(^_^;
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怒鳴る行為はパワハラの疑いがありますし、


正当な理由があって事前に辞める旨を伝える相手に
怒鳴って威嚇して辞めさせられないようにするのは
人権侵害に該当しますね。
労働局にチクるべきですが、
そういった事を上司に自然と耳に入るように
話題作りをしておけばいいでしょう。

もちろん、わかっていて怒鳴り散らす奴もいますが
その場合には、その怒鳴る上司ではなく
さらに上の部門に「辞めます」と言えばいいでしょう。

いずれにせよ、今日の明日辞めます、と言うのはナシです。
いきなり辞める行為は怒鳴られて当然ですから。
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