ちょっと変わったマニアな作品が集結

辞めたバイト先の貸与されていた制服をクリーニングに出すか迷っています。クリーニングにださなくとももちろん洗濯してアイロンがけして返すつもりではあります。
制服と言ってもOLさんが着ているような制服ではなく作業着に近い感じです。勤務年数も長かったため全部クリーニングに出すと安い所でも4000円ほど自己負担する事になります。
もうダマだらけですし先輩達から汚くなった制服は返却後処分されるとの噂を聞いています。捨てられるかもしれないのにわざわざ4000円も負担して返すのかと思うと気が重いです。ネットで軽く調べるとそもそも会社が制服を着て働くことを強制しているのだから会社側で負担するべきという意見とクリーニングして返すのが常識という意見に分かれているようです。
退職届とは別に書かされた謎の書類(保険証を最終日に返却すること等が書かれていました)に小さくクリーニングして返して下さいと書かれていた気がします。それに署名と印鑑を押させられました。口頭では何もいわれませんでしたが…皆さんが私の立場ならクリーニングして返しますか?

A 回答 (5件)

もう少しクリーニング店を探してみては?



大量にあるなら別ですが、もっと安い店はありますよ。

貴方の自己判断でするのは間違いです。
綺麗だろうが汚かろうが契約に従いましょう。
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この回答へのお礼

実際上下合わせて9着あるので割りと多いかと。
私もさんざんいろんなクリーニング店に聞いて回りましたが100円クリーニング等でもドライマークがついてないから等の理由で追加料金が取られたりなんなりでどこも結局3600~4000円かかります。
制服を渡された時の形態的に退職者にクリーニングさせてそのまま他の職員に回しているようなのでそういう事なのでしょう。
後で請求でもされたら面倒なので手切れ金だと思ってさっきクリーニングに出してきました。

お礼日時:2017/05/12 13:33

捨てるにせよ 汚れたままの制服を返却されたら 気分良くありません。

以後 会社とは関係ないでしょうが 人間性が疑われます。
近所にあるかどうか知りませんが 大型のコインランドリーに纏めて放り込めば 数回廻しても  千円前後でしょう
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この回答へのお礼

文章ちゃんと読んで下さいね

お礼日時:2017/05/12 19:08

それはまず仕事先に聞いたほうがいいです


僕は派遣なのでいくつもの仕事先で働いてきましたが
なにがなんでもクリーニングして返却というところもあれば
そもそも返却しなくていい、捨ててくれというところもありました
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制服がどんな状況であれ、退職して返却する場合は必ずクリーニングして返却してきました。


たった数ヶ月のパート勤務だった時もキチンとクリーニングしてから返却しました。
その後その制服が処分されようがどうされようが、退職する側としてはクリーニングして返すのが社会の常識です。
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「クリーニング」は「洗濯」を意味します。


普通に家で洗濯したもので大丈夫だと思いますよ。
アイロンまでかけるならなにも文句はないでしょう。
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ええー!ちょっと待ってください。やばくないですか?

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他の学生さんもそんな目にあってるんですね??

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明らかな不正ですね。
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無知なものでよろしくお願いいたします

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そんな決め事はありません。

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自分で納めにいくことを「普通徴収」といい、その納付方法は自治体によって異なりますが、一般に6月・8月・10月・1月の年4回払いで各月末が納期限です。
すでに最終回分の納期も過ぎていますが、退職後速やかに市役所へ払いに行けば、延滞扱いにはならないでしょう。

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(某市の例)
http://www.city.kakamigahara.lg.jp/life/zeikin/39/000255.html
http://www.city.fukui.lg.jp/kurasi/tax/kojin/kojin.html#04_tokutyo

住民税は6月~5月が1年度というのは、あくまでもサラリーマンの納付方法に限る話で、住民税の年度はあくまでも 4月~翌 3月なのです。
3月を過ぎれば延滞扱いされます。

Q会社のおかしいところ

うちの会社は、玄関入ってすぐの階段下にスペースがあり、
そこにカタログなどのストックを置いています。

先日、在庫補充のため発注してあった帳票類が大量に届き、その階段下スペースに段ボール箱が山積みになっていました。広くもないスペースだし、大量すぎて階段下だけに収まらず自販機の前にまで置かれている有り様。

普段は事務所がある階とは別の階に帳票類の在庫は置いてあるので、運送会社さんが一時的に置いてくれた階段下スペースから移動させなければなりません。

しかし、誰も運ぼうとしません。
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行き帰りにそこを通っても片付けなきゃと誰も思わないのか、とりあえず自販機の前を占領していた箱は自分で片付けました。

上司には「言ってくれればみんなで運ぶのに」と言われましたが、言われるまで誰も運ぼうとしないのはどうなんだ??
自分たちでその玄関を見て片付けなきゃと動こうとしないのか。

「とりあえず自販機の前だけは片付けたので、他お願いします」と伝えましたがその後片付けられることもなく、、、
何度も言いたくもないし早く片付けたかったので、仕事の合間をみて自己満でいいやとひとりで1箱ずつ運びました。

「誰もやらないし声かからないから、とりあえず自分もやらない」みたいなスタンスでいるようで、呆れます。


他にも、事務所内の大きめなゴミ箱に
各々がゴミ箱持ってゴミ捨てにきて
もう入らないという満杯な状況になっても
次の人が変えればいい的な感じで
ゴミ袋を変えようとしない、、、

自分が捨てたことで次の人がもう入らないって状況だったら、普通は満杯なゴミ袋取り出して、新しい袋をゴミ箱にセットしません??

ゴミ袋を新しくセットしようとしたら
「そこまでしなくていいのに!
当番の人を甘やかしちゃだめ!」って、、、
物理的にもうそれ以上入らないゴミ箱をそのままって、意味がわからない。

そりゃ当番の人がやるにこなしたことはないが、
もうそれ以上入らないゴミ箱をそのままにしとく神経を疑ってしまう。

言われてないから、当番じゃないから、
そりゃ言いたいこともわかるけど
もっと思いやりを持って行動できないものか?


他にもまだまだありすぎてストレス溜まります。
このまま会社にいたらイライラしすぎて倒れそうです。

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そこにカタログなどのストックを置いています。

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「法事」でお休み3日欲しいのは法事がある場所が遠方で飛行機で往復するような
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・当然無給(欠勤)で構いませんがどういう言い回しで上司に相談すれば
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なにぶんにも初めてのことで何もわかりません。どうぞお知恵をお貸しください。

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>・上司に休暇の相談をするのはいつ頃がよいでしょうか?
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>・当然無給(欠勤)で構いませんがどういう言い回しで上司に相談すれば
> 休暇を貰い易いか知りたいです。
普通に「大事な法事があるので」と相談すれば良いです。
下手な小細工はバレバレなんで逆に印象が悪いです。

Q学歴不問のアルバイトって、本当に学歴不問なんでしょうか。 訳あって高校に行きませんでした。 アルバイ

学歴不問のアルバイトって、本当に学歴不問なんでしょうか。
訳あって高校に行きませんでした。
アルバイトをしながら高卒認定を取ればいいやと思い、面接を受けました。少なくとも15回は受けました。全部学歴不問の面接だったのに全部落とされました。普通に受け答えもしてます。シフトはいつでも入れますと言っています。服装も特に当たり障りのない普通の服装です。なのに、全部落とされました。意味がわかりません。
高校に行かないことは人間として見てもらえないんですか?だったら義務教育にすればよくないですか。
アルバイトの面接ってどうすれば受かるんですか?普通の人間が普通に受けたら不合格って、笑えますね。

で、また社畜のふざけた回答がくるんですね。

Aベストアンサー

年寄りからの回答です。昔は「社畜」でしたが、現在は卒業していますので説教じみた事を言うつもりはありません。

>学歴不問のアルバイトって、本当に学歴不問なんでしょうか?

世間一般の常識から言えば、No.2さんが書かれている通り、募集の間口を広げるための方便(できるだけ大勢の応募者を集めてその中から良い人材を選びたい)だと思った方が良いでしょう。

>アルバイトの面接ってどうすれば受かるんですか?

質問文だけからはわかりませんが、私の過去の経験からいって大きく二つのケースに分けて考える必要があると思います。

一つは、そのアルバイト先の経営者が直にあなたと面接をして、それでも落とされた場合。もう一つは、経営者ではなくて、店長とかベテラン社員とか総務の責任者など、雇われている立場の人間があなたと面接をして、それで落とされた場合です。

どんな業界やどんな規模の事業所でも、経営者というのはある意味スゴイ人間ですよ。命がけで商売をして本当に真剣に生きている人がほとんどです。これまで経営者と直に面接をして何度も何度も落とされたというのであれば、「意味がわかりません」とか「普通の人間が普通に受けたら不合格って笑えますね」なんて暢気な事を言ってる場合じゃありません。

No.8の回答者さんが「覚悟が足りない」と書かれています。これ、近いと思います。経営者というのは、自分の商売に全てを賭けているって知ってました? 商売に失敗したら財産や社会的信用など本当にあらゆる物を失うのが経営者です。当然、従業員の採用にも真剣です。あなたはそのような経営者と真剣勝負をして認めてもらわなくてはならないのです。面接の限られた時間の間に、この経営者はどんな価値観を持っていて、商売をどのように発展させたいと思っているのかといった事を素早く読み取って、自分はその経営理念を実現するのに役立つ従業員になれますというアピールをしなくてはいけないのです。

さて、面接の相手が経営者ではなくて、店長やベテラン社員や人事の担当者など雇われている立場の人間の場合には、やり方は全く違ってきます。こうした人達は、自分が採用した従業員がハズレだった場合の自分の責任をどうしても気にします。だからなるべく無難な人選をして問題を起こさないようにしたいのです。したがって、学歴不問の募集であっても、人物の能力や人間性や可能性といったものよりは、学歴や経歴や家柄や人間関係といった安心できる要素で選ぶ傾向がどうしてもあるわけです。

このような場合には、何か相手が安心できるような材料を考えて出す必要があります。部活の経験だったり、趣味や特技だったり(その仕事に役立つもの)、人間関係だったりさまざまですが、要は採用を決めるきっかけになる材料をこちらから提供するちょっとした工夫があると良いです。

これまで少なくとも15回受けた面接を振り返って、このような内容に当てはまるかどうかをじっくり考えてみて下さい。そうすると、「そうか、あの時にもう少しこういった面をアピールした方が良かったかもしれない」というように気がつく事があるのではないかと思います。何事も経験ですよ。次回以降の面接でこうした点に関して「攻めの態勢」で臨んでみていただきたい。必ず違った展開があるはずです。健闘を祈ります。

年寄りからの回答です。昔は「社畜」でしたが、現在は卒業していますので説教じみた事を言うつもりはありません。

>学歴不問のアルバイトって、本当に学歴不問なんでしょうか?

世間一般の常識から言えば、No.2さんが書かれている通り、募集の間口を広げるための方便(できるだけ大勢の応募者を集めてその中から良い人材を選びたい)だと思った方が良いでしょう。

>アルバイトの面接ってどうすれば受かるんですか?

質問文だけからはわかりませんが、私の過去の経験からいって大きく二つのケースに分けて考える...続きを読む

Q退職後、作業着を宅配で送ったら受け取り拒否で返されました。直接返しにくるようにというのが拒否理由でした

運送関係の倉庫でパートとして働きました。ここは人が定着せずしょっちゅう変ります。労働がきつく職場の雰囲気が悪いので、みんなこなくなります。私は古い方で、これまで無遅刻、無欠勤で頑張ってきました。やめるいきさつは、シフトの問題です。週3日ということで働いていましたが、月に2回しか希望休が出せず、私の家庭の事情から難しくなり上司にお願いしたのですが、きちんとしたお返事が無かったので、止めたいと申し出ました。来月のシフトが組まれてしまうと困るのでこれで止めさせて欲しいと伝えました。実はその月に後2日、シフトで組まれた出勤日がありました。私を勝手な言い分だと怒り、のめないといわれました。ことばのやり取りに辛い気持ちで電話口で泣いてしまい、とてもいきづらい気持ちでしたが、出勤しました。その日は特別きつい仕事があてがわれ、いじめられていると感じました。あと1日残す、最後の日はもう行きたくないと思いました。それで、帰り際 もう来る自身が無いことを伝えたのですが、来いということでした。貸与されていた作業着も前日ホームクリーニングをしたので、これで返していきたいと言ったのですが、きちんとクリーニングに出して返すよういわれ、仕方なく持ち帰りましたが、最後の日はどうしてもいくことが気持ちの上で出来なく、入社以来初めて無断欠勤しました。その後、作業着はクリーニングに出して、昨日会社に宅配で送ったのですが、受け取り拒否と言うことで、宅配屋さんから電話がありました。理由は、自分で返しに来るようにと言うことです。私にも非があることは認めますが、これまでは人一倍がんばって来て、最後にとてもショックです。
自分で返しに行くことがとても辛く、なんとかならないかと悩んでいます。どなたか良い方法をご存知でしたら教えて下さい。
なお、お給料もまだ頂いていないので、予定日にきちんと振り込んでもらえるか心配です。今までは振込みの会社でしたが、最後は手渡しとか言われそうです。人を追い詰めることは働いていいるときからされましたが、なにもここまでと思います。今までやめた多くの人達は、突然来なくなる人も沢山いたけど、皆どうだったんでしょう。クリーニングして送った作業着の受け取り拒否も嫌がらせだと思います。やめたことに後悔はない会社ですが、もう会いたくはないです。パートの金額ですので、わずか数万ですが、一ヶ月頑張ったもので、受け取れないとショックだし、かといって取りにいかなければならないなら、忘れてしまおうかとも思います。こんな泣き寝入りも世間にはありますか。長くまとまらずすみません。どなたか回答いただけましたらありがたいです。
宜しくお願いします。 

運送関係の倉庫でパートとして働きました。ここは人が定着せずしょっちゅう変ります。労働がきつく職場の雰囲気が悪いので、みんなこなくなります。私は古い方で、これまで無遅刻、無欠勤で頑張ってきました。やめるいきさつは、シフトの問題です。週3日ということで働いていましたが、月に2回しか希望休が出せず、私の家庭の事情から難しくなり上司にお願いしたのですが、きちんとしたお返事が無かったので、止めたいと申し出ました。来月のシフトが組まれてしまうと困るのでこれで止めさせて欲しいと伝えまし...続きを読む

Aベストアンサー

そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。


Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

そういう団体の担当者に同席してもらって返却するとか。

Qアルバイトの打刻・給料支払いについて

はじめて利用させていただきます、大学生です
自分自身戸惑っていて読みづらい部分があると思いますが、よろしかったら回答をお願いします

数ヶ月前に飲食店でアルバイトをはじめました

勤務時間の把握には、タイムカードではなくパソコンの打刻を行っています
ホールに行くときに打刻するのですが、1分単位で給料は払われず、夜に担当(任されているバイトの方?)がきっかりシフト通りに打ちなおします
(シフトは12時~2時→11時50分に打刻→仕事がおわり2時10分に打刻→夜に担当の方が、"12時に打刻し 仕事がおわり2時に打刻した"ことに訂正する)

また、シフトが2時まで となっている場合
2時になったら、5分程度皿洗いなどのちょっとした仕事をしてからでないと帰れません

時給が良いので、これくらいのことはいいかと思っていたのですが、この間

シフトは1時まで、となっていたのですがとても忙しく
2時になった時にあがりね、と言われて皿洗いをし、
あがることができました

後日休憩時間にパソコンを確認してみると、あがった時間が1時45分と直されていました

たった15分で…と思われるかもしれませんが、必死に働いた15分なので、悲しいというか悔しいです
また、今回たまたま確認しただけで、今までもこのようなことがあったのかなと不信感を抱きました

店長か、バイトリーダーに相談しようと思うのですが、なんと切り出せば良いのか悩んでいます
職場では新人なので、生意気と思われ居づらくなるのでは、と心配です
気にせず言うべきなのか、止めて他のアルバイトをするべきなのか、黙って波風たてず続けるべきなのか、助言をいただけたら嬉しいです

はじめて利用させていただきます、大学生です
自分自身戸惑っていて読みづらい部分があると思いますが、よろしかったら回答をお願いします

数ヶ月前に飲食店でアルバイトをはじめました

勤務時間の把握には、タイムカードではなくパソコンの打刻を行っています
ホールに行くときに打刻するのですが、1分単位で給料は払われず、夜に担当(任されているバイトの方?)がきっかりシフト通りに打ちなおします
(シフトは12時~2時→11時50分に打刻→仕事がおわり2時10分に打刻→夜に担当の方が、"12時...続きを読む

Aベストアンサー

気持ちは分かる。
ただ、これは本人の許容範囲かどうかで判断すればいいと思うよ。

厳密に言えば労基法違反だけれど、労基法違反はその差はあってもどの職場でも労基法には違反している。
もっとひどい職場もあれば、もっときちんとしている職場もある。
自分の許容範囲内のバイト先を見つけるのがいいよ。

本件で言えば、時間超により取得しなければならない休憩時間が15分増えて、その分削られた可能性もあるかな。
まあ、休憩取らせてないのに削ったらダメなんだけどね。
休憩が絡まずに15分削ったという場合にはちょっと問題かな。

出勤・退勤の数分の時給発生は判例も分かれるところだけど、いちいち請求する従業員なんかレア。
ところがこのバイト先はその修正をやっていて、しかもいちいちバイトにやらせてるのがおかしい。
修正自体が違法になる可能性高い行為だし、それをやるためにバイト代出しているなんて二重に笑える。
過去に問題になった(労基署に相談された・訴訟になった)ことのある会社で、迷走しているのかもね。


15分削られた件はバイト仲間に聞いてみてもいいと思う。
休憩だと言われるかもしれないし、このバイト先では悪しき慣習として根付いているのかもしれないし。
店長に請求すると、別の日に15分多くつけかえる場合もあるけれどね。

気持ちは分かる。
ただ、これは本人の許容範囲かどうかで判断すればいいと思うよ。

厳密に言えば労基法違反だけれど、労基法違反はその差はあってもどの職場でも労基法には違反している。
もっとひどい職場もあれば、もっときちんとしている職場もある。
自分の許容範囲内のバイト先を見つけるのがいいよ。

本件で言えば、時間超により取得しなければならない休憩時間が15分増えて、その分削られた可能性もあるかな。
まあ、休憩取らせてないのに削ったらダメなんだけどね。
休憩が絡まずに15分削ったという場合...続きを読む

Qニートからプログラマになろうと就職活動をしていますがうまくいきません。

今年で22歳の高卒です。アルバイト経験はあります。
まだ始めたばかりで5社ほど受けているのですが、うまくいきません。専門学校に行く、就職活動をやめてなにかアプリケーションを作ることにしようか(面接で使うために)、転職サイトで東京の会社からオファーがある、TECH::CAMPのようなサービスを利用するため上京することを考えてます。
それ以外にプログラマになる方法はありますか?
それと一時間の圧迫面接を受けて、そもそもニートがプログラマとして働く、社会人になるなんて無理な話なのか考えてしまいました。もう自分は手遅れなんですか?

Aベストアンサー

私も同じような状態かつ、貴方様より少し上の年齢でプログラマーになりました
(ただし今はやめてます)

各地域のハローワークで求職者向けの無料の職業訓練が実施されております。
ユニークなのでは香川県のうどん職人養成科とかニュースになりました
私の地域のハローワークでは、

県立の職業訓練校で情報システム関係のプログラムが学べる科(1年)
特別行政法人(国母体)の機械制御プログラムが学べる科(半年)

がありました。今はテキスト代などは実費のようです
県立のほうは、授業に加え企業実習→OJT(バイト代も出して貰える)から、
そのまま就職した人は半分以上いました。
企業からすると、県からお金を貰いつつ癖のない人間を育てられるので、
そこそこ需要はあるようです

それと、プログラミングに限らず、ハローワークから斡旋の職業訓練は、
失業保険の給付期間内に受講が開始されると、受講中は給付期間が延びますし、
自治体にもよりますが助成金だか給付金を頂けたりもします

他科ではありますが定年後に募集枠が空いており、嘱託で後輩を指導するため、
金を貰いながら正規の資格勉強をしてみたい、という職人さんもいらっしゃいました

一度ハローワークで相談してみるとよろしいと思います
また、これらは失業保険給付中の方を優先的に受講させるものなので、
現在給付されていない場合は、一度派遣でも期間工でも介護でも警備員でもなんでもいいので、
給付条件を満たすよう半年?ちょっと働いてから、失業保険を貰いつつ
訓練されるのがよいかと思います。

私も同じような状態かつ、貴方様より少し上の年齢でプログラマーになりました
(ただし今はやめてます)

各地域のハローワークで求職者向けの無料の職業訓練が実施されております。
ユニークなのでは香川県のうどん職人養成科とかニュースになりました
私の地域のハローワークでは、

県立の職業訓練校で情報システム関係のプログラムが学べる科(1年)
特別行政法人(国母体)の機械制御プログラムが学べる科(半年)

がありました。今はテキスト代などは実費のようです
県立のほうは、授業に加え企業実習→...続きを読む

Q地元市役所から政令指定都市に転職したいが…

地元の市役所で事務職として働いている今年2年目の男です。
大学時代は県内の政令指定都市志望でしたが、そちらは残念ながら落ちてしまい、合格していた地元市役所に就職しました。この1年間は覚えることも多く必死に働こうとしていたのですが、私自身地元を出たいという思いがまだ残っているのか、モチベーションが一気に下がってしまう期間が何度かありました。
そこで、あと2年ほど働きながら勉強し、第一志望の政令市をもう一度受け直すつもりでいるのですが、私の父は地元では顔が広く、市役所の方とも仕事関係で繋がりがあります。部長クラスの方や議員さんの中にも私のことを「◯◯の息子」として知っている方がいらっしゃいます。上記のような理由で転職を行なうと父の顔に泥を塗ってしまうような気がしてなりません。
その親にもなかなか打ち明けられず、非常に悩んでいます。
アドバイス等よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

政令指定都市の試験を受けて 合格してから 考えましょう。
必ず合格するとは限りませんから 今から悩む必要はありません

Q本人の了承も得ず派遣先に履歴書を提出するのは違法ですよね?

妻が派遣で働くことになり、派遣先に顔合わせに行きました。
その際、派遣会社の方が派遣先に妻の履歴書のコピーを渡しました。
ただの顔合わせと工場の見学と思っていたら、履歴書を見ながら普通の面接になったとの事です。
普通の企業の面接と同じく、住所や子供の有無。今までの職務経歴や辞めた理由など事細かに聞かれ、採用か不採用は後日連絡する。との事でした。

派遣は二重面接は禁止されてますよね?ましてや、職歴以外消してある履歴書を提出するならまだしも、全て記入してある履歴書をそのまま提出し、履歴書を見ながらの面接なんて、個人情報保護法違反なんじゃないの?と思います。
緊急連絡先には私の名前や勤務先なども書いてあります。ここも消さずに提出したみたいです。

1週間経ち採用の連絡がありましたが、派遣先から未経験だし3ヶ月ほど様子を見て無理なようなら切らせてもらう。と言われたがどうしますか?との事です。
この派遣会社も派遣先もおかしくないですか?

Aベストアンサー

ハローワークではなく労働局に直で行きましょう。確実に違法行為です。


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