会社 上司 評価

よく上司に嫌われたら出世できないとか学閥があるとか本当なのでしょうか。
成果を出しても嫌いだから、大学が違うと理由で見えない所で評価を落とされるのはあるのでしょうか。単純な考えなんですがそんな事しててなぜ会社は傾かないのでしょうか。それか一人一人の成果は会社にはそれほど大きな問題ではないのですか。回答お願いします

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2017/06/26 16:22

よく上司に嫌われたら出世できないとか学閥があるとか本当なのでしょうか。

　　　↑
上司に嫌われたら、というのは上司の人格に
よります。
いかに嫌いな部下でも、有能なら出世させる、と
する上司も多いです。

学閥は、大規模な会社になると、多くなります。
学閥に入っていると出世が速い、と言われています。
これには会社による濃淡があります。
かなり露骨な人事をする会社もありますが、
ほとんどの会社は、それほど露骨なことはしません。



成果を出しても嫌いだから、大学が違うと理由で見えない所で
評価を落とされるのはあるのでしょうか。
　　　↑
同じレベルだったら、大学が、ということは
あるようです。




単純な考えなんですがそんな事しててなぜ
会社は傾かないのでしょうか。
　　　　　↑
あまり露骨にやれば、社員のやる気がなくなり
ますから傾くこともあるでしょうが、
こういうのは、傾くまでに時間が掛かります。




それか一人一人の成果は会社にはそれほど大きな問題ではないのですか。
　　　↑
それは言えてます。
どんなに有能でも、社員の一人や二人がどうのこうの
では会社は傾きません。
社員の士気の問題ですから、明確に判るものでも
ありません。

No.1 回答者： yokohamahope 回答日時： 2017/06/26 14:24

それが全てはありませんが、人の世の中ではよくあることですよね。

貴方も仲のいい友達、同郷など優先することありませんか？
＞単純な考えなんですがそんな事しててなぜ会社は傾かないのでしょうか。
再度、それが全てではないからです。会社という組織の中で全体がそのような傾向を示すことはそう多くでもありませんし、反逆の精神の持主もいます。
会社は常に最大の成果を求めて活動していますから、例え学閥であってもそれがそのために好ましいとならなければ否定されます。それが組織です。