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私は今入社1年4ヶ月ですが急に1年経ったら先輩に見捨てられました。ただ仕事ができないと言うだけでできないとこを聞いてもあまり教えてくれませんどうコミュニケーションをとったらいいですか?

A 回答 (3件)

そろそろ巣立ちの時と、先輩に判断されたのかもしれませんね。



余程の事情を抱えてない限り、誰でも巣立ちの時期はありますよ。

「判らない事は、何でも先輩に聞く」という期間は過ぎていて、これからは「判らない事は自分で調べて解決する」
と、先輩は考えているのかもしれませんよ。

私も仕事で多くの後輩や、年上の未経験者に教えてきましたが、その人のポテンシャルや、性格や、現在の出来具合に合わせて指導してます。

当然、身体的や心の状態も考えた上で、甘やかす事はせず、本人が一人でやっていける様に、ある程度の段階で突き放す事はします。

貴方が心を傷める寸前になっても、助けが無いなら、先輩の指導にも問題があるかもしれませんね。

精神的に追い詰められているなら、その旨を伝えるのも手ですよ。
指導された事をノートに記録していますか?
出来る様に工夫していますか?
出来ない事を、そのまま聞くのではなく、どうやったら一人で解決出来る様になるのかを聞いた方が良いのでは?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。試してみます

お礼日時:2017/07/16 12:34

>ただ仕事ができないと言うだけで



職場ではそれが一番重要でしょう。
一年も教え続けたけど、
あなたがそれをちゃんと出来なかったから
見放されたということじゃないんですか?

あなたが仕事を頑張って、先輩に見直してもらえる
ようにするしかないんじゃないですか
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この回答へのお礼

ありがとうございます。まだまだ見直してもらえるように努力が足りないみたいです。努力します

お礼日時:2017/07/16 12:37

>どうコミュニケーションをとったらいいですか?


「教えていただけないと仕事ができません」とでも言えば最低限は教えるしかないのでそうするでしょう。

>ただ仕事ができないと言うだけで
1年4ヶ月もこの調子だとしたらそりゃ教える方もいい加減いやになります。
できない、だけじゃなくて、できるように努力、もしてないんでしょどうせ。
いずれにしてもこれだけ長期間進展がないなら正直辞めてくれればいいのに、とも思ってるでしょうね。
個人的にあなたに特別な思い入れとか、トモダチとしてお話したい、とも思われるような魅力も
あなたにはないんでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時:2017/07/16 12:38

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no.5です。
お返事拝見しました。
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ということですが、欲しいですよ。むしろ子供はとっても好きですよ。
なので授かれば嬉しいなと思います。し、出産年齢のことはもちろん考えていましたよ。
30越えた頃から。

でも、相手もいないのに、子供欲しいって矛盾でしょ?
子供欲しいから結婚するの?
早く相手を探すの?
それをもし、焦って結婚して子供作って間違えたら?
それでシングルになっても子供が欲しかったからいいの。
って言えるならいいと思います。

でも、そうじゃないから。
私は子供は授かり物。
結婚したいという相手が見つかり、結婚しようと思ったときが自分の適齢期だし、
そしてその後、子供まで授かる事ができれば嬉しいし、もし、年齢的な事、そうでなく子供ができにくかったりすることもあるでしょうが、それで赤ちゃんがこなければ、それはそれ。

そう、思っていました。

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結婚もそう。
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この人と結婚したいのか。では大違いですよ。

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神様や仏様が選んでくれた最善の道を一生懸命生きるのみです。笑

自分の定めを最大限楽しむのみです!

結婚、子供、、、
でも相手が、、、
一気にいろんな不安が押し寄せてくる年齢でしょうけどね、ほんとに、ひとつずつ焦らず考えてみる事です。
譲れるもの譲れないもの、自分の中ででてくるはずです。
そしてそこから、じゃあどうしていこう。

となっていくはずです。

ノートに書き留めるとけっこうおもしろいですよ。
男性の好みから将来の展望。
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仕事で理不尽な人間に耐えねばならないことは、どの会社に行ってもあることは分かっています。
思っていること全部ぶちまけて辞めてやりたいと思って耐えている人は、どの職場でもいるということは分かっています。

分かっていても、私はそういう鬱憤に対してどう向き合っていけばいいのか分かりません。
世の中にはイヤなことがあっても次の日には忘れてしまうという人がいます。鬱憤がどんどん溜まってついに耐えられなくなってしまう人もいます。私は後者です。

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移動がある会社ならいいけど、そうでない場合、

その人より実力と人望を付けるために、がむしゃらに働く。自己満足がむしゃら、では無くて、周りの賛同とともにがむしゃらに働く。
賛同を得るのは同僚と、その人より上の立場の人に。

もし、1ミリでも自分に非がある場合は、ゆっくりしっかり自分と向き合う。自分を責め終わって、自分を好きになるまで向き合う。
短所を長所として使えるように行動する。

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追伸:趣味で気晴らしするのは最高です。自由な時間を超リスケして作って、私は何時間も気がすむまでひたすら歩いたり、夜中爆音を聞きにクラブへ行ったりしてガス抜きしました。

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> パワハラですよね

たまたま、その1件だけだとビミョー。
今後そういう事が無いように、改善請求を行うとか。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯や、改善請求を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降必要ならば、ICレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

また、相手の目の前でメモを取り、記録をしっかり残して置くと、対応が変わるような場合もあります。


そういう事が継続されるようであれば、通常であれば、更に上の担当者、パワハラ相談の窓口ないし職場の労働組合へ相談。
そういう窓口や組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。
そういう団体に間に入ってもらって話し合いとか。
行政なんかからの対応が必要なのであれば、労働局のパワハラ相談の窓口ないし法務局の人権相談の窓口が対象になります。

ただし、パワハラで争う場合、相手はその上司でなく、適切な対応を行わない会社って事になるので、そこはしっかり認識しとく必要があります。

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たまたま、その1件だけだとビミョー。
今後そういう事が無いように、改善請求を行うとか。

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ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降必要ならば、ICレコーダーなども使用してください。
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