No.6ベストアンサー
- 回答日時:
社則等に決まっていれば当然その通りですが、数社の事例からすると、
会社都合の場合は実費支給(+引っ越し手当の有ることも)、自己都合の場合は全額個人負担。手当なし。が多いのでは。
また、ついでですが、引っ越し前後の休暇の規定があり、既婚の場合一日多く諸休暇が出るところも有ります。
辞める会社で権利放棄になるのはばかばかしいので一度就業規則を見ておかれた方が良いと思います。
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