出産前後の痔にはご注意!

教えて欲しいです。

1ヶ月前に転職して試用期間中にドクターストップになり、お休みを頂きました。
ですが、ドクターストップがおわり、明日から出勤できる!と思っていたら明日は金曜日だから今週は安静にして、来週月曜日からまたお願いしますと言ってもらいました。
解雇される不安しかありません。
大丈夫なんでしょうか。

A 回答 (2件)

ドクターストップ!?ですって、、

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試用期間なので、本採用されるかどうかはわかりませんが、「月曜日からまた、お願いします」との言葉をもらったのなら、当面大丈夫だと思います。

あとは試用期間中の仕事ぶりでしょう。頑張って下さい。
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初めての転職で半年経過後、会社の上司から呼び出しが有り、とうまわしに「お前無能やから、退職したら」いわれてます。

こんな事言われたので退職しようと思ってますが、今後上司から呼び出しがあった場合の対応と仕返しのやり方を教えてください

お願いいたします

Aベストアンサー

>とうまわしに

とおまわし(遠回し)ね。

次回呼び出しがあったら、「退職しろ」という発言を録音しておいて会社からの退職勧奨で退職する扱いにしてもらえば、6ヶ月フルで勤務していたなら求職者給付の対象になります。
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毎日のように10分くらい遅刻してきて、
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私の勤めている職場は住宅のショールームで
基本的にみんなでのぼりを立ててショールームの掃除機かけやモップ、
展示品の清掃などをするのですが、
遅刻してきた女性は一番楽な事務所の掃除をのんびり毎日していることに
さらに腹が立ちます。


今日も社長点検があるのでいつもより念入りにショールームを掃除しないと
いけなかったのですが、遅刻してきて事務所を掃除しようとしていたので
「今日は人数も少ないのでショールームの掃除を優先してもらえませんか?
事務所掃除は優先順位一番下なので」と
言ったら「え、そうなの?」と女性の先輩が言ってきて
周りの人も「事務所掃除は優先順位ひくいねえ・・・」と言ってくれて
しぶしぶショールームの掃除をされていました。


毎日遅刻はするし、掃除は積極的にしない。余談ですが
たまにお茶出しをしても食器の片づけはしない。人にさせて当たり前。


2年間我慢してきましたがそろそろ爆発しそうです。
それとも上のようなことについては私の我慢が足りず
世の中では当たり前のことなのでしょうか?

現在の会社に2年前に転職された女性の32歳の先輩ですが
毎日のように10分くらい遅刻してきて、
遅刻しても颯爽と歩いてなんの悪びれもなく普通に出勤してきます。

私の勤めている職場は住宅のショールームで
基本的にみんなでのぼりを立ててショールームの掃除機かけやモップ、
展示品の清掃などをするのですが、
遅刻してきた女性は一番楽な事務所の掃除をのんびり毎日していることに
さらに腹が立ちます。


今日も社長点検があるのでいつもより念入りにショールームを掃除しないと
いけなかったの...続きを読む

Aベストアンサー

直接話しても他人事なら、まずは上司に相談してください。
あなたは決してワガママでも辛抱が足りないわけでもありません。

Q育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか? 1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に

育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか?
1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に預けて働くことになったのですが、その仕事で周りともめています
産む前は自分の好きな仕事をして、一人暮らしでした。好きな仕事なので残業もしたし、資格取得もバリバリしていました。育休などが認められず退社になってしまったけど、産後も資格取得をしましたし、自分の好きな仕事を選ぶつもりでした。
ただ、保育園に入園するため就業証明書がほしく、母の紹介で受けた好きな仕事じゃないけど保育園から近く、休みやすいパートと
好きな仕事だけど車で保育園から15分くらいの休みにくい派遣社員、どちらになろうか迷っています。

母はパートですが何かあっても頼れるような状況ではなく、夫は不定休。病児保育やファミサポは登録してありますが遠く、預けたあと勤務に間に合うか不安ではあります。
初めての保育園ということでどれくらい子供が病気になりやすいのか全くわかりません
病気になったときを心配すれば、休みやすいパートなのでしょうが、パートより収入もいいし、好きな仕事である派遣の方が仕事を続ける活力にはなるのかなと考えたり。

母は子供を産んだ以上、子供優先。
だから仕事に楽しみなんか求めるのは間違っている。
安いパートでも、子供によいならよし。そう言います。
ただ、実家は父が大企業勤務で母が働く必要はなく、今も趣味のお金のために働いている人なので、生活がままならず働くしかない我が家とは話が違うようなと思ったり。

子育てされていてなおかつ好きな仕事がある、あったという方、何を優先して仕事を選びましたか?

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Aベストアンサー

心中お察しする。

これは「正解」が存在しない事柄。
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ぐっどらっくb

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去年の3月に18年働いた会社が倒産しました。約1年就職活動をしましたが、なかなか良い会社が見つかりませんでした。

採用になる会社は何社かありましたが、いわゆるブラックばかりで、ハローワークの求人票と仕事内容や給料が違う会社ばかりでした。
失業給付が今年の5月末で終わったので、派遣で働きながら焦らず探す事にしました。

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東京に本社があり、全国にいくつか営業所があります。大きな会社ではありませんが、とてもしっかりした会社だとおもいました。
面接も無事に終わり、先週の金曜に採用の通知が郵送で届きました。
とても嬉しかったです。

ですが問題が発生しました。
入社日が9月1日からになってます。
すぐに連絡をしてみましたが、急な欠員だし、私は資格も経験もあるので、どうしても早く入社してほしい。との事です。
私は現在派遣で働いているし、退職は1ヶ月前に言わないといけません。
それは面接の時にキチンと説明しましたが、1ヶ月は待てないし、もし1ヶ月後に入社になれば採用は取り消すしかないとの事です。
昨日、派遣の担当者に連絡をしましたが、出張中らしく電話に出ません。
9月まではあと3日しかありませんし、どうやって話をしたらいいか悩んでます。
せっかく決まった正社員の会社なので、派遣を辞められないから。との理由はで辞退や採用取り消しだけはしたくありません。

社会人として大人として最低ですが、何か上手い理由を考え退職出来ないか。と思っています。

最低なご相談ですがアドバイスお願いいたします。

社会人として大人として最低ですがご相談です。

私は39歳の妻子持ちです。派遣で6月から働きましました。まだ2ヶ月ちょっとです。
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去年の3月に18年働いた会社が倒産しました。約1年就職活動をしましたが、なかなか良い会社が見つかりませんでした。

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失業給付が今年の5月末で終わったので、派遣で働きながら焦らず探す事にしました。
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Aベストアンサー

あまり深く考えなくてもいい。派遣会社とはいっても、所詮仲介業だから、本人に働くことができない理由があれば辞めることを止めさせることなどできません。派遣会社ゆえに、他の人と入れ替えるなど簡単です。
 さらには派遣会社同士の競争がありますから、また派遣会社を使おうと思う場合があっても、特別な障害にはなりません。

 基本派遣会社は一時的な雇われ方で、依頼する企業の方も、短期的に考えているから派遣なので、長期で考えている会社は派遣は使いません。
 いいところがあったら、さっさと移る。まあ、せいぜい適当な言い訳でやめたらいいです。

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大学4年中退(除籍)の女です。
除籍になった理由は大学側の学費確認のミスでなりました。いくら話し合いをしても解決できず、辞めることになりました。

これからハローワーク等で求人を探し、事務職で正社員として働いていこうと考えています。そして大学入学後から公務員試験の勉強をしている為、高卒採用で公務員試験を受けようと考えています。

新卒採用と異なり難しいことは承知しております。どんな些細な事でも構いません。アドバイスをいただけますか。

Aベストアンサー

ええー!ちょっと待ってください。やばくないですか?

その大学

他の学生さんもそんな目にあってるんですね??

ならば、被害者の会でも発足しましょう。

もういっそマスコミに訴えてはどうでしょうか?

明らかな不正ですね。
もはやその団体が横領してるとしか思えません

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来月いっぱいで仕事を転職しようとおもいます。転職先は先日決まりました。会社に転職することはいわずにやめたいのですが、どうやっていえばいいですか?

Aベストアンサー

退職届で、「一身上の都合で7月31日をもって退職致します」でいいのではないですか。
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退職届は余裕を持って出すことと、もし有給休暇が有る様であれば、消化しましょうね。

Q40代前半の女(独身)です。 今まで非正規で長く一般事務をしてきましたが、今の職場は賞与も昇級もない

40代前半の女(独身)です。
今まで非正規で長く一般事務をしてきましたが、今の職場は賞与も昇級もないので、転職活動をしようと思っています。
(非正規で働いているのは、若い頃に資格試験の勉強でブランクのあった時期があり、その後なかなか就職出来なかった為、30代からずっと非正規の業務に就いています。)
元々大勢の人の中だと緊張してしまい、電話応対など支障が出てしまうことがあったので、自分には正社員は無理かなと思って半分諦めていましたが、今までの職場でそれぞれ5~7年勤務し、最後はどの職場でも辞めないでくれと言われるので、この歳ですが、新しい職場に挑戦してみようと思っています。

今までの仕事が専用のパソコンを使ったり誰でもできるような仕事だったので、これからもし結婚したり仕事が変わることがある時に、他でもつぶしが聞く経理業務が良いかなと思い、以前挫折した簿記を再度勉強し始めたのですが、これがなかなか頭に入ってきません…自分は文章を読むのが早くないので、練習問題の問題文を読んで理解するのが時間がかかり、問題を読むのが苦痛です。短期合格した人は簿記の勉強が苦ではなかったと言っている人が殆どなので、自分には向いていないのではと思ってきました…。

もし試験に受かったら税理士事務所でパートでも良いので応募しようと思っていましたが、もし受からなかった場合、転職活動を行うのがどんどん先になってしまいます。
いっそのこと、あまり業務に関わらず、転職活動をした方が良いでしょうか。少し物流関係にも興味があるので、受注の仕事も応募してみようと思っています。
宜しければアドバイス頂けましたら幸いです。宜しくお願いします。

40代前半の女(独身)です。
今まで非正規で長く一般事務をしてきましたが、今の職場は賞与も昇級もないので、転職活動をしようと思っています。
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Aベストアンサー

チャレンジすることは素晴らしい事だと思います。

経理業務に関しては、自分がやりたい仕事だからではなく、将来つぶしがきくという点で希望しているため、学ぶことがなかなか難しいのだと思います。
得手不得手もあるかもしれませんが、そういった心理的な部分でストップがかかっているのかなと。
経理の仕事をしている方が知人でいれば、コツや考え方を教えて貰うとスムーズに頭に入るかもしれませんし、先行投資としてスクールに通ってみるのも一つだと思います。
1年で取得できなければ不向きだった、と割り切ることも大事かと思います。

転職活動は、簿記の資格が取れなくとも、始めていいと思います。
今の会社よりも良いと思える職場に決まってから、退職の流れが一番安心です。
資格保有よりも、経験が重要だと思います。

他の方もおっしゃっていますが、コンピューターの発展により、税理士は将来的に真っ先になくなる職業と聞いたことがあります。
一般事務のほうが受け口が広いと思われますので、今よりも良い事務関連の仕事を探した方が安泰かなと思えます。

上司の方と相談して、あわよくば現在の会社で正社員登用を持ちかけてみてはどうでしょうか。
正社員でも賞与・昇給なしの会社であれば、他を探してもいいかと思いますが、正社員なら待遇が変わるのであれば、相談するのも手だと思います。

転職活動は、焦らず、冷静に…。
待遇はよくても、人間関係は選べませんので、新たな悩みの種になるかもしれません。

結婚し、パートをしながら資格取得でもいいかもしれません。
ただ、税理士にこだわることはないと思いますし、受注仕事が合ってると思うのであればそれでもいいと思います。
いま持っているスキルをさらに磨くことを考えてもいいと思います。

チャレンジすることは素晴らしい事だと思います。

経理業務に関しては、自分がやりたい仕事だからではなく、将来つぶしがきくという点で希望しているため、学ぶことがなかなか難しいのだと思います。
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1年で取得できなければ不向きだった、と割り...続きを読む

Q会社都合での退職

職場から会社都合での退職を宣告されました。

私は既婚で、1歳8ヶ月の娘と妊娠6ヶ月の27歳です。今の職場は東京に本社があり、地方の営業所の事務として勤務して4年目です。
東北の営業所の為、営業1人に事務1人という少ない体制で行なっていましたが 営業が地元の人間ではないため 実家にいる両親の兼ね合いもあり 横浜にある営業所へ転勤することになり、小さな私達の営業所は 閉じるという話でした。

私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思って現在まで働いてきたところです。
確かに 小さな営業所で実績も今後伸び悩む一方だな。という感じはありましたが、突然のクビに驚きました。

会社の方針としては、10月20日で営業所を閉め 産休終わりの手当までは保証するが その先は解雇ということで育休手当は出せないとのことでした。
今回は 月1の営業会議で常務から言われたので、経理担当の専務からまた詳しいことは話があると言われたのですが…退職金や失業手当などは貰えないのでしょうか?
自己退職ではなく会社都合の退職とはしっかり言っていました……

子供が増えるため 一戸建ての話も進み やっと銀行からお金を借りて 間取りも決まり、あとは着工を待つのみまで来ていたところでの話で ショックです。

詳しいことが分かる方がおられましたら、分かりやすい説明で色々教えて下さい。

因みに営業の人には 俺はそこら辺のことは詳しくないけど、専務との話し合いは 1人じゃなく一緒に聞いてくれる第三者も居た方がいいと思うよ!自分が不利にならないような方向で色々調べてちゃんと話し合った方がいい!と言われました…。

職場から会社都合での退職を宣告されました。

私は既婚で、1歳8ヶ月の娘と妊娠6ヶ月の27歳です。今の職場は東京に本社があり、地方の営業所の事務として勤務して4年目です。
東北の営業所の為、営業1人に事務1人という少ない体制で行なっていましたが 営業が地元の人間ではないため 実家にいる両親の兼ね合いもあり 横浜にある営業所へ転勤することになり、小さな私達の営業所は 閉じるという話でした。

私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思...続きを読む

Aベストアンサー

>育休手当の申請もすることは出来ないですよね?

そうですね。育児休業給付金は申請時に一般被保険者である必要がありますので退職して雇用保険に入っていない状況では申請できません。

>落ち着いたら求職活動に取り組むという流れの解釈で宜しいでしょうか?

はい。それが一番いいと思います。

>り出来損ないの存在だからクビにされるんだろうな

ネガティブなことは考えない方がいいですよ。営業の人がいなくなるなら仕方ないことです。労働者側ではどうにもできない事情ですから。

後、細かくてどうでもいいんですが
>会社側は 産休終わりの手当まで支給
お金出すのは会社じゃなくて保険者(協会けんぽとか健康保険組合とか)なので、会社の懐はちっとも痛んでいません。本来「手当は保証する」とか上から言うようなことでもないんですけどね。

Q直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社か

直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社から仕事を紹介されて 研修日も決まってたのに 直接面接で不採用になった事判明して 派遣会社を通しても 仕事が出来ないと断わられ、ショック。派遣会社を通してまで どうしても働きたいと ストーカー的に 勘違いされたのか?どうなのか?理由を派遣会社に聞いても教えてくれず 直接その会社に 聞いても教えてくれず。どうすれば 心晴れますか?

Aベストアンサー

その時のタイミングが悪かったんでは無いでしょうか。派遣会社が紹介したということは条件は合ってるけれど、面接が良くなかった(と面接担当した方が感じた)とか、それこそストーカー的に勘違いもありえると思います。不採用理由って何故か秘密にされて嫌な感じですよね。気にしなくていいと思いますよ。所詮は、その時の面接した人の機嫌が良くて話が合ったとか、顔がタイプだったとかで採用。その逆で相性が合わなさそうな人が面接してたとか、その程度のもんなんで。
ちなみに、私の妹は3年前に不採用になった会社を(何故か)受けて2回目で採用になり既に4年働いてます。それだけタイミングが全てって事だと思うんですよ。なので、縁が無かったと思って次行った方がいいですよ。

変に落ち込んだりする時間が勿体無いので、質問者様を受け入れてくれる次の会社を探した方がいいですよ。

Q転職で中途入社した会社に入ってまだ1週間程ですが、転職活動を続けようと思いました。

昨年の冬から転職活動を続けており、先月内定を頂いた会社に中途入社しました。
前職(接客業・店長候補)でのスキルや自己PRを評価して頂き、人材派遣の営業として勤めています。
※職場の事をもう少し細かく下記しますが、詳細は一部割愛させて頂いてます。
※また、とても長くなりますがどうぞ最後までお読み頂けますと幸いです。



伺いたい質問内容は
「転職してすぐに転職をするのは不可能か?」「面接でやはり不利になるのか?」
という点です。



会社は中小でベンチャー企業、社長が30代前半とお若く、社長と社員の距離がとても近いです。
中小ではありますが売り上げは年々上がっているとの事でした。
ただ、私が入社した時には10人にも満たないメンバーの中で既に3人の方の退職が決まっているとの事でした。何年も務めてる方もいらっしゃり、この人に色々教わりたい!と思っていた方は皆辞めてしまわれると聞き本当に驚きました。
ただ、何よりも驚いたのはその理由の殆どが「社長と合わなかった」という点である事でした。
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転職関連の口コミサイトでもこの企業は投稿のほとんどが社長に関する事ばかりでした。
不正をした社員が居ても、その人が売り上げを出している人だからと社長判断でお咎めは無し、会議では営業という職業上仕方ない事だとは思いますが、とにもかくにも「結果を出さなきゃいけない」の一点張り。むしろそれしか言いません。社員の方が企業側からクレームを貰ってしまい、それを報告すると社員の目の前で面倒くさい発言。

一気に退職者が数人出た事で、私が入社する少し前に残った社員全員と社長が個人面談をしたそうです。その時、殆どの社員さんが社長に対して大なり小なり、何かしらの不満をそこで初めて吐き出したそうです。なぜこの時まで言えなかったのかは、「どうせ言っても無駄だから」と皆諦めていたそうです。退職される方は、それが積りに積もって爆発したからではないかと思います。
その証拠に、どれだけ自分に問題があったか面と向かって告白をされても「それでも俺は社長だから」との事で改善するつもりはなく「どうせ言っても意味ないんだろうけど」と周りに思われている程です。

退職する方の引継ぎが残りの数少ないメンバーに負担がかかり、皆さんその作業に追われています。
本来の自分の仕事もあるので、本当にとても忙しそうです。
その為中途とはいえ、営業未経験の新人で入った私は放置です。1日目の後半から今日にいたるまで電話しかしていません。「接客経験あるし、電話の対応も心配ないから頑張ってね。放置でごめんね。」と謝られてしまいました。勿論営業の新人はまず電話をかけまくる事だとはわかっているつもりです。決して楽しい!というわけではありませんが、これが仕事だからと特に不満はありません。
面談に同行させて頂いた事があり、いつかは私もこれをやるんだと仕事内容に対しては前向きで、頑張ろうと今でも思っているつもりです。先輩方も良い人達ですし、数少ない女性の先輩にはもう懐いています。とてもお世話になっています。皆の期待に応えたいと、思っているつもりです。

ただ、漠然と「私はこれで成長できるのか。ここでやっていけるのか。」と思ってしまいました。
私が誰かを担当できるのはすぐの話ではありませんが、電話をかけ続けて、いずれ契約を勝ち取って、立派な営業になれたとしても、あの社長についていけるのかとても不安になりました。
今後どんどん新人が来るそうです。私は来月にはもう先輩になるそうですが、電話の掛け方しか教えられません。そしたらいつか残っている先輩も辞めてしまうかもしれない、それでもきっとあの社長は引き留めないんでしょう。社長のその態度で社員を牛耳る事は出来ても、お客様や企業側を牛耳る事は出来ません。でも口コミなどで真実はどうであれ堂々と社長の事が書かれているのは本当にショックでした。営業は売上と結果が第一で、実力者だけが生き残る世界だと思います。だから彼が言っている結果を出せは正しい筈なのに、その言葉を真摯に受け入れる事が出来ません。
そして前職でもそうでしたが、どこの会社でも優秀な人程すぐに異動したり退職してしまいがちだとは思います。人材業界は入れ替わりが激しく、人間関係が退職の理由だというのは珍しい話ではありません。それでも、社長が率先して会社の評判を落としていく事、優秀な人材を自ら手放してその環境を改善するつもりがない事に恐怖すら覚え、このように感じたのは今までで初めてでした。



幸い、転職支援サイトではつい癖でログインを続けているので未だにスカウトなどが届いている状況です。仕事をしながら、細々と転職活動を続けようと思いました。
「駄目だ、すぐに辞めよう」と思ったわけではないので、転職活動を続けてみようというレベルですが、漠然とした、それでも大きな底知れない不安が拭いきれません。
面接ではきっと不安要素になるのだと思います。この人はすぐやめてしまうのだろうかと思われるのでしょう。それでも続けようと思いました。

賛否両論あると思います。皆さんの意見を是非聞かせて下さい。
転職から転職へのスパンが短かった方がいらしたら、その経験談も教えて頂けますと幸いです。
大変長文となりまして申し訳ございません。何卒、宜しくお願い致します。

昨年の冬から転職活動を続けており、先月内定を頂いた会社に中途入社しました。
前職(接客業・店長候補)でのスキルや自己PRを評価して頂き、人材派遣の営業として勤めています。
※職場の事をもう少し細かく下記しますが、詳細は一部割愛させて頂いてます。
※また、とても長くなりますがどうぞ最後までお読み頂けますと幸いです。



伺いたい質問内容は
「転職してすぐに転職をするのは不可能か?」「面接でやはり不利になるのか?」
という点です。



会社は中小でベンチャー企業、社長が30代...続きを読む

Aベストアンサー

ご参考になればと思うのですが、法的になのかマナー的になのかは曖昧ですが、「入社して3ヶ月未満の職歴は職歴として成立しない。履歴書等に記載する必要はない」というルールがあるはずです。

ので、3ヶ月未満の職歴でしたら前職の職歴までを開示しながら転職活動をすれば問題ないと思います。

仕事を続けながら活動する場合は、平日日中に活動ができない理由を作り込む必要はあるかなと思いますが...

今のところを辞めて転職活動を再開する分には問題ないかなと。


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