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No.2
- 回答日時:
ズブの素人ですが、
素朴な考えを書かせていただきます。
そういう○○手当の類って言うのは、
契約時にfixされているんじゃないですかね?
契約内容にもよるとも思うんですが・・・
目標未達の人を達成してる人と差をつけたいのであれば、
出来高手当的なものを導入するとか、
そもそものベースを下げて、目標達成すればそれだけで、
上積みされる仕組みとかの方がいいんじゃないかと思います。
目標未達によって減給っていうのは、
法的にも難しそうなイメージです。
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