お酒好きのおしりトラブル対策とは

紹介予定派遣に応募しています。
書類は先方企業に提出されているそうです。
週明けに返事を貰い、合格なら面接の段取りを付ける話になっていたのですが、、連絡来ません。
経験上、書類選考には時間掛けず、合格者はサラッと決まるので、落ちたのかなぁ。
期待していたのですが、ガッカリです、

A 回答 (1件)

「週明けに返事」とは言っても、月曜日の昼12時にまだ来ていないからと判断するのは早すぎます。


月曜日の午前中って社内会議等いっぱい予定が入っている会社も多いですからね。
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Q紹介予定派遣、面接のコツ

近々、紹介予定派遣の面接(他社競合あり)を控えています。
一般派遣の顔合わせは何度か経験がありますが、
紹介予定派遣の面接は、中途採用の面接とあまり変わらないとききます。
他社競合を勝ち抜いて、見事ご自分の希望される会社や職種に就けた方にお聞きしたいのですが
普通の面接(中途採用面接)で気をつけることの他に、どのような事にポイントを置いて面接を受けられたのでしょうか?

30才女性、前職が人事課(労務)で、今回は健康保険組合の事務の面接です。
経験は概ね問題ないと思いますが、ネックは、転職回数多め(5社)と既婚者という点です。
ここ最近は一般派遣の顔合わせまでにも至らず、ようやく大本命の会社に出合えたので
何としてでも逃したくないと思っています。
宜しくお願いします!

Aベストアンサー

たまたま人事等で労務や採用、教育研修など実務を担当してきた者に過ぎません。

中途採用なども同様かと思いますが志望に至る動機の部分あるいは、人事や間接部門や事務をご経験であれば充分お分かりかと思いますが、あくまで縁の下のバックアップ部門という第一線で活躍される方つまり保険組合に加入される企業や従業員の方を支える仕事であることには変わりはないと思います。

特に今後健康管理や自己管理が基本で特に職場におけるメンタルヘルスなどにつながるようなトラブルや環境など、心身ともに健康であり続けたいのは誰しも同様かと思います。
仕事の目的は何かという本質の部分、また志望に至った理由と貢献したい内容などをご自身の人事の経験からバックアップするという観点で考えることも大切な要素のひとつではないでしょうか。

また多くの企業や従業員の情報などを取り扱う上で情報漏えいやセキュリティーに関する実務などや考え方なども重要なことかと思います。

様々な側面で充分掘り下げて検討されることが賢明かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。頑張って下さい。

たまたま人事等で労務や採用、教育研修など実務を担当してきた者に過ぎません。

中途採用なども同様かと思いますが志望に至る動機の部分あるいは、人事や間接部門や事務をご経験であれば充分お分かりかと思いますが、あくまで縁の下のバックアップ部門という第一線で活躍される方つまり保険組合に加入される企業や従業員の方を支える仕事であることには変わりはないと思います。

特に今後健康管理や自己管理が基本で特に職場におけるメンタルヘルスなどにつながるようなトラブルや環境など、心身ともに健康...続きを読む

Q紹介予定派遣の面接、自己紹介

今度紹介予定派遣での面接があるのですが、息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと心配です。
(以前、派遣の顔合わせの際、派遣会社側が作成した私の職歴のレジュメを渡されてそれに書いてある職務内容を一つずつ説明していたのですが、そのレジュメ自体を説明するのに必死になってしまい、息も絶え絶えになるほど緊張してしまったことがあります。結局そこは不採用でした・・・)

自己紹介も、今までの職務内容を一つずつ説明していったらまた息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと不安です。
また、「質問はありますか?」「志望動機は?」と聞かれても本音では紹介予定の紹介の電話があって、いいかもって思っただけですので、なかなか思いつきません。

派遣の顔合わせの時にはこちらからの自己紹介を先にすることが多かったのですが、紹介予定派遣の面接でも自己紹介から始まるのでしょうか・・・
だとしたら今度は今までのようにレジュメをみて職務内容を一つずつ説明するのは緊張してしまうのでやめようと思うのですが、それだとどのように自己紹介していいのかわからないのです。

みなさんはどのように派遣の顔合わせ、または紹介予定派遣の面接の際自己紹介をしているのでしょうか。
渡されたレジュメを見ながらそれを詳しく説明していますか?

よろしくお願いします。

今度紹介予定派遣での面接があるのですが、息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと心配です。
(以前、派遣の顔合わせの際、派遣会社側が作成した私の職歴のレジュメを渡されてそれに書いてある職務内容を一つずつ説明していたのですが、そのレジュメ自体を説明するのに必死になってしまい、息も絶え絶えになるほど緊張してしまったことがあります。結局そこは不採用でした・・・)

自己紹介も、今までの職務内容を一つずつ説明していったらまた息苦しくなるほど緊張してしまうのではないかと不安です...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。派遣会社の営業をしていた者です(^^)
面接ってやはり緊張しますよね!
今回は紹介予定派遣ということですので尚更ですよね。
紹介予定派遣は今大人気ですので、希望される方が非常に多いのですが、それに対して仕事の数は一般派遣に比べかなり少ないのです。
ですから、たくさんの登録者の中から、あなたが選ばれたのですから、まずは自分のスキルに自信をもって下さいね☆
職務内容の説明は苦手だそうですが、やはり仕事内容の説明ははずせません。先方の担当者もあなたがどんな仕事に携わってこられたのか是非聞きたいはずです。
職務経歴書に書いてある内容とかぶってかまいませんので、あなたの言葉でもう少し具体的に経歴を説明できるよう、練習されてはいかがでしょうか?
また、経歴も大切ですが、やはり面接時の空気というか印象が大切です。緊張されるのは皆さん同じですので、面接は緊張するものと割り切って、なるべく笑顔でハキハキお話されることを心掛けて下さい。
面接の進行は会社によって違いますので、担当営業の方に聞いてみるといいでしょう。取引が長いのなら、どんな面接か営業マンは把握していますから。
質問は何でもいいと思いますよ。例えば配属される部署の雰囲気ですとか、女性は結婚しても働いているかとか。。特になければ「派遣会社の方から詳しく説明して頂きましたので、特にございません」でもいいですよ。
志望動機を聞かれることは少ないと思いますが、「仕事内容にとても興味があり、正社員前提のお話だったので、喜んでお引き受けしました」とかでいいんじゃないでしょうか?
派遣会社の営業さんも場の雰囲気が良くなるよう気遣ってくれると思いますよ!良い結果だといいですね。がんばって下さい☆

こんにちは。派遣会社の営業をしていた者です(^^)
面接ってやはり緊張しますよね!
今回は紹介予定派遣ということですので尚更ですよね。
紹介予定派遣は今大人気ですので、希望される方が非常に多いのですが、それに対して仕事の数は一般派遣に比べかなり少ないのです。
ですから、たくさんの登録者の中から、あなたが選ばれたのですから、まずは自分のスキルに自信をもって下さいね☆
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Q紹介予定派遣で仕事をしていますが、正社員になれないので辞めたいです。

9月から紹介予定派遣で働き始めました。
10月に本社で面接があり、合格すれば12月から正社員という契約内容です。

10月に面接を受けたのに結果がなかなか聞かされず、
不採用の結果を聞かされたのが12月になる10日前です。

派遣先・派遣元の意向で、11月で終わりだと急すぎるため1ヶ月延長して欲しいと言われました。
その場で返事をしなければならず、急に職を失うのも不安だった為とりあえず合意しましたが
冷静に考えたら、やはり当初の契約どおり11月いっぱいで辞めたくなってきました。

というのも、私が辞めたらまた12月から紹介予定派遣の人が来るらしいのですが
その人に私が仕事を教えないといけないらしいのです。
(現在、社員の女性はおらずもう一人の派遣の女性しかいません。)
何故、私が・・・?という思いでいっぱいです。

不採用になった私は、会社にとって必要ない人材のはずです。
それを、会社の都合でこのように使われるのは精神的に苦痛です。
会社に行くのが億劫で、すぐにでも辞めたいですがとりあえず11月末までは頑張りたいです。
辞めたい理由は色々ありますが(仕事が合わない等)、主な理由はそれです。

派遣元の営業さんには、11月で辞めたい旨を話しましたが説得されました。
でも、やはり精神的にも行くのがしんどく、とてもあと1ヶ月頑張れそうにありません。

派遣元・派遣先に契約どおり11月いっぱいで辞めたいと明日話すつもりですが
このようにあと1ヶ月の延長を拒否しても問題ないでしょうか。
12月まであとわずかですが、本当に辞めたいのです。
アドバイス頂けると嬉しいです。

9月から紹介予定派遣で働き始めました。
10月に本社で面接があり、合格すれば12月から正社員という契約内容です。

10月に面接を受けたのに結果がなかなか聞かされず、
不採用の結果を聞かされたのが12月になる10日前です。

派遣先・派遣元の意向で、11月で終わりだと急すぎるため1ヶ月延長して欲しいと言われました。
その場で返事をしなければならず、急に職を失うのも不安だった為とりあえず合意しましたが
冷静に考えたら、やはり当初の契約どおり11月いっぱいで辞めたくなってきました。

という...続きを読む

Aベストアンサー

紹介予定派遣の性質上、社員に採用されないのであれば元の契約期間で終了されても問題はありません。
また本来は10月中に採否の結果が出るのが筋ですので、10日前に
不採用(採用ならまだしも)を告げる点では派遣元の対応に大きな問題があります。
とはいえ、12月の延長を一度承諾されたという点で、契約上は成立していますので、社会人のマナーとして、派遣元と派遣先には丁寧な対応されることをお勧めします。

Q紹介予定派遣での辞退の決心

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝えたほうがよいのでしょうか。それとも、直接雇用のお話があるまでは、黙って働かせていただき、お話があった時点で辞退することを伝えたほうがよいのでしょうか。
正社員前提なだけに、辞退することを決めているのに働かせていただくのは、教えて下さる方や派遣先にに申し訳なく思っております。私自身も、できることなら早めに辞めさせていただいて、転職活動を再開させたいとは思っております。
ただ、今は派遣社員の身。派遣期間の11月末までは就業する義務があるのだと思います。一応、契約書には、紹介予定派遣なので「期間の定めのない契約」の方に○がありました。
今まで正社員の経験しかなく、派遣は初めてですので、どなたか教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝え...続きを読む

Aベストアンサー

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

こういったケースの場合、本人が「正社員を辞退する」と決心してすぐに派遣元に連絡するのが、一番大切だと思います。私が知っているケースでは、派遣元が保身に走らず、迅速に対応する気持ちの企業であれば、すぐに派遣先に連絡し、本人、派遣先、派遣元の総意で、契約期間を残して終了することが多いです。
このあたりの流れは派遣元の判断によりますが、派遣先の立場からすれば正社員になる気持がないことが明確であれば、本人と派遣先の了解さえとれれば契約を早めに打ち切って、新しい候補者を探したいというのが本音だと思います。本人に非がないのに契約を中途で解除するのは法に抵触しますが、本人の希望であれば派遣元も派遣先もペナルティなしで(休業補償の対象にならない)解除することができます。派遣先が本採用を提示してから断るというのは、一番まずい対応だと思います。

周りでいろいろなケースを見てきましたが、「正社員にならない」、「更新しない」という場合、派遣元の対応がまずいと終了日までいづらくなることもままあります。けれども、気持が固まっているのであれば迅速に派遣元に意思を伝えて、終了日は派遣元と派遣先に対応を任せるしかないと思います。

ちなみに派遣元の営業担当に紹介予定派遣の本採用率について尋ねたことがあるのですが、ほとんどの場合、派遣スタッフから辞退するそうです。派遣先にしてみれば、最後にNGを出すような人を最初から選んでいないそうで、紹介予定派遣の場合、かなり本気で人選しているらしいですよ。その意味で、後になればなるほど先方に失礼になると思います。

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

こういったケースの場合、本人が「正社員を辞退する」と決心してすぐに派遣元に連絡するのが、一番大切だと思います。私が知っているケースでは、派遣元が保身に走らず、迅速に対応する気持ちの企業であれば、すぐに派遣先に連絡...続きを読む

Q紹介予定派遣の履歴書 志望動機

派遣会社から紹介を受けてからホームページを見たり、近かったので外観を見に行ったりしました。とても雰囲気が良く、業務内容も自分に合っていると思います。

ですが、いざ履歴書を書くとなると志望動機に悩んでしまいます
普通の(?)派遣とはちがい紹介予定派遣はやはりきちんとした志望動機を考えなくてはいけないですよね?
個人的には「ピンときた」が一番の理由です(・・;)そう書けるわけもなく…
転職支援サイトなども参考にしましたが、皆さんはどうされているのでしょうか?

書き方など、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

人事経験者です。

<志望動機が個人的には「ピンときた」が一番の理由です

では困りますよね。
企業は、アルバイトでも、派遣社員でも、正社員でも、真面目に働いて会社に利益をもたらしてくれることを期待して、人材を採用するのですから、「質問者様が働きやすいと思ったため」などは、おまけの志望理由ですね。

採用・不採用の大きな理解としては、
「私を雇って頂けたなら、会社の業績がもっと上がりますよ。」
と期待させてくれる志望動機と、業務に対する姿勢が欲しいわけです。

それは、短期のアルバイト等でも同じで、例えば志望理由で
「短期間の空いた時間でお金を稼ぎたいので、志望します」
とした場合でも、
「雇われている間は、会社の業績が上がるよう仕事をします。」
との意思表示をして、決意を示していることに変わりはありません。

以上より、今回の志望動機においても具体的に、
・私はこれまで~業界にて~の職務を経験してきました。
・業務内容は、主に○○、○○、○○でした。
・その業務を行うにあたり、~の目標を持って業務にあたり、~のプロセスを経て、~の成果を達成しました。
・今回ご紹介いただきました求人を拝見させていただいたところ、私の~職務経験を~のように活かして御社での業務に貢献できると思い、志望させていただきました。

このような流れで記載してはいかがでしょうか。

人事経験者です。

<志望動機が個人的には「ピンときた」が一番の理由です

では困りますよね。
企業は、アルバイトでも、派遣社員でも、正社員でも、真面目に働いて会社に利益をもたらしてくれることを期待して、人材を採用するのですから、「質問者様が働きやすいと思ったため」などは、おまけの志望理由ですね。

採用・不採用の大きな理解としては、
「私を雇って頂けたなら、会社の業績がもっと上がりますよ。」
と期待させてくれる志望動機と、業務に対する姿勢が欲しいわけです。

それは、短期のアルバイ...続きを読む

Q派遣の選考期間について

現在、求職中です。
派遣の選考期間について質問させて頂きました。
派遣の事務スタッフに応募し、1月22日に派遣会社にて登録し、派遣会社の面接を受けました。
応募者多数いるので、選考には時間がかかるとのことで、選考通過・不通過関わらず1月28日の週にはメールにて結果連絡しますとのことでした。
選考通過者は派遣先の顔合わせにいけ、他社談合もなく、グループ系列の派遣会社のため、顔合わせ後はスムーズにいけます。
即日勤務できる方の求人でしたが、2月初旬~中旬ごろからの就業開始になると話しを聞いていたので、諦めかけてはいますが、選考は長くかかるものですか??
派遣での就業は過去にあり、1週間以内には選考結果の連絡がきてました。
選考結果待たされて、顔合わせに行かれたことがある方、何日ぐらい待たされましたか??
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

失業されているのでしたら、あてにせず、次もあたっておいたほうが安心ですね。
ずっと待たせて「他社で決まりました」「社員の異動で補てんしました」などの連絡がくることは、たびたびありました。

「即日」と書かれていても、「急いでいるけど良い人でないと・・・」という派遣先は多いので、「誰でもいいから連れて来て。採用するから」ということも少ない時代になってきました。
今回グループ会社のため、他社競合は無いようですが、それもアテになりません。派遣会社にはそう言ってあるだけだったり(派遣先での選考は、確か違法なので)、派遣会社が「グループだから」という甘えがあったりします。

また、仮に他社には声をかけていなかった場合(急いでいる時は、複数に声かけちゃうと思いますが)
その派遣会社内で社内選考で本来は顔合わせに行く人を決めますが、その専攻は優先順位を決める選考の場合があります。
その順番で派遣先に紹介し、顔合わせで「別のかた」と言われるたびに次の順位のかたに電話して、「顔合わせの日が決まりました」とやる。このパターンもあります。

私は長く待たされて、顔合わせの日が決まったことは無かったという記憶なので、トントンと話が進まない場合は、あまり期待できないかもしれません。
例外もありますけど、他もあたることをお勧めします。

失業されているのでしたら、あてにせず、次もあたっておいたほうが安心ですね。
ずっと待たせて「他社で決まりました」「社員の異動で補てんしました」などの連絡がくることは、たびたびありました。

「即日」と書かれていても、「急いでいるけど良い人でないと・・・」という派遣先は多いので、「誰でもいいから連れて来て。採用するから」ということも少ない時代になってきました。
今回グループ会社のため、他社競合は無いようですが、それもアテになりません。派遣会社にはそう言ってあるだけだったり(派遣...続きを読む

Q紹介予定を1ヶ月で切られて激萎え

6月末に派遣契約を途中で切られた。
その後、できれば正社員になりたいと思い同じ派遣元から
とある紹介予定案件に応募し採用され7月から就業した。
が、入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に
何の前触れも無く1ヶ月未満で契約を切られてしまった。
普通に仕事をこなしていたつもりだったが、
自分の不得手な部分ばかり責められて終了です。
確かに、評価する人が変われば起こり得ますので
ある程度は納得しましたが、前触れもなく1ヶ月未満という事で
激萎えです。

そこで質問。
1 「紹介予定」というのは正社員になるという前提の分、
  ちょっとでも気に入らないと一般派遣より
  簡単に切られてしまうものなのでしょうか?

2 この後どうしようか
  ・落とされ続ける可能性もあるが正社員にこだわる。
  ・一般派遣で給料は安くても自分にできそうな仕事を選ぶ。
  ・再度1ヶ月で切られる覚悟で紹介予定へ行く。
  ・その他
  ただし、36歳男なので限られてくるかと思います。

3 気持ちの切り替え方で何かありましたら・・・
  打ち切りの連続で現在自信喪失中です。

6月末に派遣契約を途中で切られた。
その後、できれば正社員になりたいと思い同じ派遣元から
とある紹介予定案件に応募し採用され7月から就業した。
が、入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に
何の前触れも無く1ヶ月未満で契約を切られてしまった。
普通に仕事をこなしていたつもりだったが、
自分の不得手な部分ばかり責められて終了です。
確かに、評価する人が変われば起こり得ますので
ある程度は納得しましたが、前触れもなく1ヶ月未満という事で
激萎えです。

そこで質問。
1 「...続きを読む

Aベストアンサー

1.紹介予定派遣は、派遣期間中は一般派遣時の派遣期間中と何ら変わりません。
なので、紹介予定派遣契約期間中に、正当な理由(勤怠が悪い、業務に必要なスキルが低過ぎるetc.)無しに契約期間を短借して打ち切ることは契約違反です。
ただし、逆に正社員採用が早まって契約期間が短縮されることはありますが。
なので、「紹介予定派遣だから」という理由で契約を打ち切るというのはありえません。上記の「正当な理由」のいずれかが該当していたのではないかと思います。場合によっては休業補償を要求できる場合もありますが、実状、打ち切りの原因がほぼ100%先方原因(プロジェクトが1ヶ月早く終わったetc.)で無い限りなかなか難しいです。


2.lmf31937さんのご年齢とご性別(残念ながら、女性と比べて男性の方が不利という傾向は顕著です)を考慮すると、(1)紹介予定派遣、(2)正社員、(3)一般派遣、という順で職を探された方が良いかと思われます。
ただしそれぞれのメリット・デメリットを書き上げると、

(1)紹介予定派遣
(メリット)紹介予定派遣期間が試用期間でもあるので、入社後のミスマッチを防げる。また、紹介予定派遣を行っている企業は、正社員が欲しいが普通の広告媒体だけではなかなか集まらないので、代理案として紹介予定派遣を利用しているというケースが多いので、通常の採用時に比べて先方が必死な分採用基準がやや甘い。

(デメリット)紹介予定派遣終了後、正社員採用が決まった際に、派遣先企業から派遣会社宛てに「紹介手数料」(通常想定年収の3割前後)が支払われる。そのため、紹介予定派遣期間中に、この「この社員を採用できるなら、紹介手数料を支払ってもいいかな」と思わせられるぐらい、業務をこなし、職場になじんでいる必要がある(ただしそれほど高いレベルというわけではなく、普通に業務をこなせれば大丈夫なレベルです)。

(2)正社員
(メリット)敢えて書き出すまでもありませんが、安定した生活を定年まで送れること。

(デメリット)採用基準が派遣社員と比べて高い。ただし、デスクワーク系に比べて営業系のお仕事は未経験でもハードルが低い事が多いので、正社員にこだわるのであれば営業職での求職をお勧めします。

(3)一般派遣
(メリット)3つの中で一番採用基準が低い。

(デメリット)生活が安定せず、年齢を考慮すると収入面も厳しい。また40代以上の男性になってしまうと、働き口はほぼありません。


3.気持ちの切り替え方とは少し違いますが、「なぜ打ち切りが続いているのか」をもう一度冷静にお考えになられてはどうでしょうか?
面接で不採用が続くというのと、契約で打ち切りが続くというのは別物です。
スキル面ならしょうがないですが、もしそれ以外の原因で就業後の打ち切りが続くというのであれば、根本的にそこを直さなければいつまで経っても同じ事の繰り返しだと思います。
スキル面以外でしたら気の持ち様でいくらでも改善できるので、一度冷静に打ち切りの原因を考えてみてください。
私が気になったのは、

>入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に
>自分の不得手な部分ばかり責められて

という部分ですが、派遣社員を採用するにあたって、企業側は一般社員に費やす人件費より高めの料金を派遣会社に対して支払っています。
そのため、いくら未経験とはいえ「高いお金を払ってるんだからきちんと働いてもらわないと困る」という意識は、程度の違いこそあれどこの企業にもあります。
自分の不得手な部分の自覚があるのであれば、四の五の言う前にまず積極的に直していくことが必要です。

また、あまり気が進まないかもしれませんが、「私は必死に頑張って働いている」と周りにそれとなくアピールすることも、多少は必要になってくるかもしれません。

1.紹介予定派遣は、派遣期間中は一般派遣時の派遣期間中と何ら変わりません。
なので、紹介予定派遣契約期間中に、正当な理由(勤怠が悪い、業務に必要なスキルが低過ぎるetc.)無しに契約期間を短借して打ち切ることは契約違反です。
ただし、逆に正社員採用が早まって契約期間が短縮されることはありますが。
なので、「紹介予定派遣だから」という理由で契約を打ち切るというのはありえません。上記の「正当な理由」のいずれかが該当していたのではないかと思います。場合によっては休業補償を要求できる場合...続きを読む

Q紹介予定派遣だったはずが…

こんにちは。
現在29歳の女性です。今後について、
身近にすべてを相談できる方がおらず、投稿させていただきます。
長文ですが、よろしければお願い致します。

去年の5月から派遣で経理事務で働いております。
前職は4年正社員で働いておりましたが、経営難により会社縮小の為、
続けて欲しいとの話も出ましたが、雇用保険のみのパートという身分となるため
大変お世話になった所でしたが、今後を考え退職致しました。

転職活動で何社か応募しましたが、なかなか採用が頂けず…
結婚適齢期の未婚の女性という、電話で年齢を答えただけで断られる会社がいくつもありました。
そんな条件は記載できないことはわかりますが、何社か同じ理由で断られたので、
収入がないのも困りますし、キリがないと思い、職業訓練に通っていたので、
訓練校と提携している派遣会社さんに仕事を紹介して頂き、
正社員希望ですので、紹介予定派遣という条件で契約し、今に至ります。

しかし、半年経ったころ11月ごろでしょうか。
上司から何の話も頂けず…年末だから多忙だからかなと様子を見ておりました。
年末に忘年会があり、お酒の席でですが、
人事担当の役員より、「段階を踏んで、いずれはね」と、
ハッキリしてはないですが、前向きなお話を頂けました。


…それからまもなく一年が経とうとしています…

私の知識不足だったのですが…
仕事の関係で派遣法についてインターネットで調べていたところ、
紹介予定派遣としての派遣期間は6か月が満期であることを知りました。

派遣の営業担当に電話をし、紹介予定派遣ではないのかを尋ねたところ、
「実は入社前に一般派遣ということにしてくれという話があってね。」
と派遣先から依頼があったそうです…
私の前の担当者も短期間で3人ほど退職していて、そういう依頼があっても派遣元からすれば
そういう依頼があってもおかしくはないのは理解できます。

一般派遣でという話は6か月をだいぶ過ぎて、私が営業担当に確認するまで一言も言われませんでした。
今思えば「ふざけるな」と正直思いますし、一般派遣であれば、断っていた選択肢もあったはずなのに…


さらに、私より年下で後から入社してきた若い男性は、一般派遣でしたが、最近契約社員に切り替わりました…


自分で言うのもなんですが、今まで休んだことはなく、事務・経理は経験済み…
勤務態度もお給料を頂いている以上は真面目にやっているつもりなのですが…
(仕事ぶりは文字では伝わりにくいですね…)


上に書かせて頂いた通り、派遣元の営業担当は正直あまり信用できません…

派遣先は雰囲気も良く、福利厚生もきちんとしているので、ぜひ正社員で働きたいと思っているのですが…
結婚したとしても、子供を産んでからも仕事は続けたいです。


ここで本題です。
私も年齢も年齢ですし、いつまでも安定しない派遣で働きたくないというのもあります。
・一年の節目に、上司に今後どうなるかを思い切って相談してみるべきでしょうか?
また直接雇用の予定がなければ他の職場を探すと言うべきでしょうか?
※予定がないと言われてもすぐに退職する意思はありません。

・それとも私の考えが甘く、早とちりしすぎなのでしょうか?


どなかた私の背中を押して頂けないでしょうか。

こんにちは。
現在29歳の女性です。今後について、
身近にすべてを相談できる方がおらず、投稿させていただきます。
長文ですが、よろしければお願い致します。

去年の5月から派遣で経理事務で働いております。
前職は4年正社員で働いておりましたが、経営難により会社縮小の為、
続けて欲しいとの話も出ましたが、雇用保険のみのパートという身分となるため
大変お世話になった所でしたが、今後を考え退職致しました。

転職活動で何社か応募しましたが、なかなか採用が頂けず…
結婚適齢期の未婚...続きを読む

Aベストアンサー

質問者様の気に入るように 根拠もなく 背中を押すのは簡単ですが・・・
まずは 本件は派遣会社の故意ないしは過失によるミスであって 派遣先には係わりのないことです。
ということで 紹介派遣の約束だったからなどと 派遣先に言っても通用しません。
そして、そんなことを派遣先に一言でも言ってごらんなさい 小うるさい女・理屈をこねる女(気に障ったら失礼)だと思われて 絶対に応じてくれませんよ。
さらに 冷たい言い方ですが 特に女性は 会社にとっては派遣社員は派遣社員としての位置付けなのです 正社員なら若い女性を選びますし 個々の質問にも数多く出てきますが事務職の正社員希望の若い女性はヤマほどいて競争率は激しいです。29歳の女性が待遇の良い会社(=希望者の多い会社)正社員になるのは簡単ではありません。
まあ、断られて そこの派遣社員も辞めることを覚悟で 上司に話すのは良いですし ひょっとしたら直接雇用にしてくれるかもしれませんので 話すだけ話してみましょう。
断られたら 別な派遣をするか 会社のランクを下げて直接雇用を目指しましょう。
ちなみに、私の知り合いの娘さんは 某有名会社に派遣社員として結婚退職まで10年間勤めましたが 社員と同等の福利厚生があり 並みの会社の正社員よりは待遇が良かったそうです(結婚しても続けてよいといわれたそうですが 旦那が遠方のため遠方のためやむなく退職しました)

質問者様の気に入るように 根拠もなく 背中を押すのは簡単ですが・・・
まずは 本件は派遣会社の故意ないしは過失によるミスであって 派遣先には係わりのないことです。
ということで 紹介派遣の約束だったからなどと 派遣先に言っても通用しません。
そして、そんなことを派遣先に一言でも言ってごらんなさい 小うるさい女・理屈をこねる女(気に障ったら失礼)だと思われて 絶対に応じてくれませんよ。
さらに 冷たい言い方ですが 特に女性は 会社にとっては派遣社員は派遣社員としての位置付けなの...続きを読む

Q社内選考1週間は普通ですか?

今回派遣会社に初めて登録しました。
数件、エントリーし、登録をしたのですが、
第一希望のところには『社内選考しますので、1週間ぐらいお待ちください』と言われました。
このくらいの待ち時間は普通なのでしょうか?それとも、このお返事はほぼ不可能なのでしょうか?
教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

私も何社も登録していますが
就業開始が先の日付の場合は、けっこう応募者を集めてからの
選考になるのか、時間がかかるケースがあります。
やはり今のご時勢、派遣会社どおしの競争もあってか
自分の会社として「一番受かるであろうスタッフ」を出したいという
気持ちを感じることがあります。
(ひとりの募集枠に何社にも声をかける就業先があるので)

不可能であれば「他の応募者に決まりました」とか
「条件が合わなくて」等の正式な断りが入ると思います。
だから、望みは捨てずに待っているのもひとつですが、
別にその募集だけに頼らず、他の案件をあたってもいいと思います。
そちらが先に「面談」等の日程が決まっても
「即日就業を希望しているので、待っていられなくて」とやんわり
こちらから断ればいいのです。
派遣会社とスタッフというのも、駆け引きを常にしているものです。

Q社内選考で選ばれません・・・。

3社の派遣に登録したばかりです。
過去に事務経験3年、営業経験3年あります。
いい条件の事務仕事をいつもエントリーしているのですが、社内選考で落ちてしまいます・・。
毎回、とてもがっかりしてしまいます。
営業の仕事は成手がないみたいで、よく回ってきますが、断ってます。
やはり一般事務を希望しています。
社内選考で受かるにはどうしたらいいでしょうか?
(勤務は土日祝も可能、残業も月に20時間可能、と登録しています。)
アドバイスお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

こんばんは。No1です。
お礼、ありがとうございました。

やはり、ノルマですか。
過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので
そうではないかとは思ったのですが。

質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね?
No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。

一言でいえば「タイミング」です。
一般事務は企業によって求められるものが全く違います。
「PCがバリバリ使いこなせるベテラン」を求められる時もあれば、
「事務未経験でもいいから、とにかく若くてかわいい子」なんて依頼もあります。
今や究極の買い手市場ですから、企業側は結構えげつない指定をしてきますよ。
社内選考通っても、他の派遣会社との競合が待ってますしね。
そんな中で、企業側の求めるものと質問者様のスキルがぴったり合致する可能性はかなり低くなります。

お礼で「営業も検討してみようと思います」と書かれていますが、とにかく早く仕事を決めたい!と思われていて、
そこが妥協できる点であれば、その方がいいと思います。
がんばって下さいね。

これは余談かもしれませんが
質問者様のお礼に「派遣でゆっくり事務がしたい」とありましたが、この不況下、派遣でもゆっくりなんか
してられないですよ。
「ギリギリの人件費でどれだけの仕事をこなすか」ってところまで来てますから。

こんばんは。No1です。
お礼、ありがとうございました。

やはり、ノルマですか。
過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので
そうではないかとは思ったのですが。

質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね?
No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。

一言でいえば「タイミング」です。
一般事務は企業によって求められるものが全く違います。
「PC...続きを読む


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