祖父の危篤、急遽で会社を休みました。その際、電話にて会社に連絡をしたさいに祖父の名前や、年齢、告別

Question

祖父の危篤、急遽で会社を休みました。
その際、電話にて会社に連絡をしたさいに祖父の名前や、年齢、告別式の日時、場所などを聞かれたのですが、詳しくわかり次第連絡しますと伝えています。

その後、自分の父親が喪主になるのですが、祖父の生前の意向によって家族葬にするとのことになりました。

自分はもう危篤から急遽までで二日休んでおり、通夜と告別式は勤務のシフト上休まなくても大丈夫です。

そこで、父親が、『家族葬にするし、香典などは貰わなくていいと会社に伝えろ。変に気を使われてもいけないから。葬儀も自宅で身内のみで行うし、シフト上、仕事を休まなくてもいいんなら細かいことを言わなくていいし、忌引き扱いにしなくていいぞ。駆けつけてくれて休んだ二日分は普通の欠勤にしておけ。』と言われたので、この旨を会社に伝えようと思います。

会社に報告義務があるのは休んだ二日分を忌引き扱いで処理するためだと思うんですが、上に書いてる理由で祖父が亡くなったのに忌引きを取らないのはおかしいですか？
ズル休みだと疑われてしまいそうで不安です。

補足として学生時代に両親の離婚で父親とは離れて生活しており、関わるのもこういう身内の不公事(父親の立場を保つために長男の自分を出席させる)くらいです。
父親とは親しくなく、父親に変に意見などして何か言われるのは嫌です。
母親は完全に父方の親戚関係はノータッチになっており、自分で考えろとのことです。

koyuki2426 · Accepted Answer

お父さんは、一般社会の常識が欠如していますね。
会社は、社員を疑っているから場所日時を報告しろと言っているのではないのですよ。
普通は証明書なんて要求されません。
（会社によっては、過去に不届きな社員が多発して・・・なんてことがあると、何かしら出せというのがあるかもしれませんが）

祖父母の場合、忌引きの休暇は3日もらえることが多いです。
通夜と葬儀両方出席することが配慮され、新入社員であってもとれます。
今までに何度も忌引き休暇をとったことありますけど、証明書を出せと言われたことはありません。
自分の場合、家族葬にはせず、会社の人に受付までしてもらったので参考にならないかもしれませんが、当社の場合、社内の弔事の掲示板があり、家族葬で行いますので香典を辞退はありますが、葬儀の場所などの記載はあり、弔電は打ちます。
供花は辞退してもいいし、しなくてもいいです。
家族葬だからといってお悔やみを受けないという意味ではないのです。

通夜葬儀の場所をさらっと言えることが、お亡くなりなったことが事実なんだと確認できます。
もちろん自宅でするなら、その住所でいいのです。
ウソいって休む人がたま~にいるのですが、ウソはすぐにばれてしまうのです。
証明書なんて出させる必要もないのです。

そして弔慰金ですが、結婚の場合　入社年数によってもらえる額がかわりますが、死亡の場合は本人との親等により、同居の祖父母で1万だったかな、別居だとでないかもしれない。
親　子　配偶者の場合、10万です。
これは、勝手にもらえるものではなく、申請して手続きをとるともらえます。
あなたが会社にいることでもらえるお金であり、共済会などからもらえます。
同僚社員からの香典があるかどうかは会社によりますね。
うちの会社の場合、親・子・配偶者以外はなしです。
一同で1万か、参列する場合　各自から3000~5000円といったところです。
家族葬でしますので、香典辞退であれば　同僚からはないでしょうし、別居の祖父なので共済会からもないかもしれません。

ですが、お休みは特別休暇で取れますよ。
「二日分は欠勤にしておけ」・・・お父さん非常識すぎ。
欠勤なんて簡単にするものじゃありませんよ。
査定にかかわります。
新入社員といえど、とれる休暇はきちんととっていいのです。
忌引き休暇はいらないとか、そんなこと言ってはだめですよ。
社会人としての常識を問われます。

poko_chinn · Answer

会社に忌引きの書類を出すときは　その程度のことを書きますよ　当たり前の対応です。
その際、身内葬なので　葬儀等は自宅で行いますし　お心づかいは不要ですと伝えましょう。
それくらい言わないと　ズル休みと思われますよ

さんのたけ · Answer

人事部の仕事上聞きます。あなた方の葬儀のやり方を人事部に説明して下さい。会社組織ではやむを得ないです。加えて状況を話してください。

ちーこ0704 · Answer

家族葬だろうが何だろうが、忌引きは取れるはずです。　そんな正式書類がいるんですか?　会社に出せと言われている? 私は電話一本だけです。　あとで、詳しいこと　死因などなどは会社に届ける必要ありましたが。

お茶碗持つ方 · Answer

会葬礼状は他人様に葬儀に出席して欲しい時に出す案内状ですから身内の葬儀では出しません。仮に貰っていても葬儀に出席するだけでは忌引きにはなりません。
また、火葬証明書は墓地管理業者に提出するものであって、職場に提出するものではありません。

忌引きというのは、あくまで身内の死に対応するため (臨終に立ち会う・葬儀を開催する立場・相続手続きなど) に欠勤を認めてもらう制度ですから、葬儀責任者でもない限り証明書など出ません。

故人の氏名・年齢を聞かれたのは忌引きの不正取得ではないことを確認するためで、告別式の場所や日時を聞かれたのは、遠方の場合移動時間も考慮しなければならないからです。特に提出すべき証明書などないはずです。会社の指定する忌引き申請書に必要事項を記入して提出すればそれで終わりだと思います。

必殺仕事人by中村主水 · Answer

病院で亡くなった場合は医師による「死亡届」が用意されます。
公的書類なので死亡後は必ず役所へ届け出るので必要なら複数枚貰ってください。
会社へはコピーも可ならコピーを。
原本が必要なら原本を提出。
会社の指示に従ってください。
死亡届は強力な証拠になります。

kljk · Answer

坊さんに紙渡してサインしてくださいって言うだけですよ。
相手も慣れてますからほんの３０秒です。
父親が離席した瞬間でも帰り際追いかけてでもいつでも貰えます。
父親を通す必要なんかありません。

ikandonomushi · Answer

会社にはいろいろな規定があり、それに対処する必要がある為、種々聞かれたのだと思います。忌引きの休日も勿論規定があると思いますが、死亡の証明書まで要求する会社は知りません。だから架空の親族を次々と死亡させる悪質な社員も出現します。社員の親族の不幸は、会社としてお悔やみ申し上げるものです。

忌引きは、会社の就業規則や、労働協約により決められています。消化しても良し、しなくても良しですが、一応権利でもありますので、消化する事をお勧めします。日数が不足ならば、有給休暇に振り替えれば良いのです。そして会社には、家族葬であることを告げ、弔電他は不要の旨知らせば、それで事は足ります。又万が一弔慰金など出ても、貴方に対して出るお金ですから、自分で受け取れば良いのです。

angkor_h · Answer

忌引き扱いによる休暇は、普通の有給休暇以外の、特別休暇(有給)です。
勤務先で決められた日数は休む権利があります。
それを消化するかしないかは権利者の自由ですが、後送りはできないのが普通です。
休んだから給料が減るではなく、出たからと言って増えるわけでもありません。

kljk · Answer

家族葬でも葬儀社を使うか僧侶等を呼ぶかはするでしょうから
葬儀施行証明書を出してもらえばいいです。
葬儀社なら全部作って出してくれますし
僧侶なら自分で書式を作ってサインしてもらえばいいです。

祖父の危篤、急遽で会社を休みました。 その際、電話にて会社に連絡をしたさいに祖父の名前や、年齢、告別

お父さんは、一般社会の常識が欠如していますね。

会社に忌引きの書類を出すときは その程度のことを書きますよ 当たり前の対応です。

人事部の仕事上聞きます。

家族葬だろうが何だろうが、忌引きは取れるはずです。

会葬礼状は他人様に葬儀に出席して欲しい時に出す案内状ですから身内の葬儀では出しません。

病院で亡くなった場合は医師による「死亡届」が用意されます。

坊さんに紙渡してサインしてくださいって言うだけですよ。

会社にはいろいろな規定があり、それに対処する必要がある為、種々聞かれたのだと思います。

忌引き扱いによる休暇は、普通の有給休暇以外の、特別休暇(有給)です。

家族葬でも葬儀社を使うか僧侶等を呼ぶかはするでしょうから

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