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A 回答 (6件)
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No.5
- 回答日時:
元々、固定残業代が含まれた基本給だったのが、固定残業代との内訳を明示するようになったのでしょうね。
法改正とも相まって、事業所は基本給と固定残業代との内訳を明らかにする必要があります。
時間外労働が固定残業代としてあらかじめ定められていた時間数を超えた場合は、さらに割増手当が支給されますが、どのみち計算には固定残業代を抜いた基本給部分で計算することになっていたのではないでしょうか?
労働者には明らかにしていなかっただけで、内訳は決めていたと思いますよ。
No.4
- 回答日時:
ボーナスと退職金でデメリット(会社側のメリット)が発生してくるかもしれません。
新たな制度では基本給の絶対額は少なくなっていますので、従来と同じような率で上記2つが計算されると実質減額になるとかです。ボーナスでは従来は基本給×支給月数(例えば年間4.5か月分)であったのもが、新たな制度でも年間4.5か月分であるとすれば実質減額というわけですね。
No.3
- 回答日時:
給与の規程が変わっただけです。
というか、これまで、
時間外手当も基本給に含まれていたんですか?
給与のシステムをまともに使うように
ご指導でもあったんじゃないでしょうか?
それとも、能力給のつくご身分になった
例えば、試用期間みたいなのが終わって、
これからは、働きぶりが評価対象になるよ
っていう等級になったとか。
何の変化でそうなったかを管理職等に
訊いておくべきじゃないですかね。
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