No.1ベストアンサー
- 回答日時:
それはおかしいです。
個人型確定拠出年金(iDeCo)は、
個人が任意で加入するものです。
給与として支払ったものから
個人が任意で掛金を設定、拠出
することになります。
給与自体は損金算入できます。
会社で負担するならば、
企業型確定拠出年金(企業DC)
となります。
会社で規程を作り、提携金融機関と
相談して、制度を作ってください。
さらに『マッチング拠出』という
仕組みを制度化して、個人の給与
からも任意で拠出できる制度と
すれば、iDeCoを企業で運営する
といった意図が果たせると思います。
いかがでしょう?
参考
https://www.dcnenkin.jp/401k/
この回答へのお礼
お礼日時:2018/09/21 13:46
早速の御回答ありがとうございます。
いろいろ提案を受けているところなのですが、少し複雑です。回答を参考にさせていただきます。助かりました。
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