QAコラム第01弾配信中!

こんばんは。いま学生で、来年度から教員です。
大学で知りあった彼氏(同じく来年度から教員)といつ結婚するかで今悩んでいます。教員の仕事は忙しいことも知っているので、焦りからこの質問をするに至りました。
教員の初婚は30歳〜と知って、なおさら焦りが強くなりました。私自身、早めの結婚願望があります。
初任時の忙しさはハンパないと聞いてます。その忙しさを超えまた、教員として安定してくる時期はいつでしょうか?
これらに関するアドバイスをよろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

  • 半端ない、半端でない、でしたね。大変失礼いたしました。

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2019/01/20 09:43

A 回答 (2件)

忙しいことが理由で結婚しないなら、教員よりも忙しい職業の人は


誰も結婚できないのでしょうか?

前提が違うと思います。
結婚への準備ができていれば結婚して教員をすればいいだけの話です。

通常、結婚資金を貯めて大卒であれば将来が安定していると仮定すると、どんな
職業でも30歳前後となるのが平均像です。
しかし、学生時代からアルバイトで資金を貯めて、家事能力が十分にあり、
2人で協力できるなら30歳までしてはいけないという事はない。
ましてや、新任だから何年目だから独身かどうかなど、立ち入りすぎです。

あなたは早く結婚がしたいならば、他でもないあなたのお相手にそのように伝えれば
よいだけなのでは?

全てが準備できての結婚でなくてもいいのではないですか?
そもそも、結婚資金と言ったって、豪華な住宅、豪華なお式、豪華な衣装で
としなくて良いならば、先生になれるくらいの教養があれば、工夫次第で
どうにでもなりそうなんですけど。

それよりも、結婚観を彼とすり合わせる方が先だと思います。
教員として安定する、そんなに紋切り型に安定ってどこにあるんでしょう?

今や、新任研修も充実しているし、担任がいて副担任がいて、サポートの先生がいて
スクールカウンセラーもいる時代。
私が学生の頃は今年大学を出た先生が担任の先生ということも、ちっとも珍しくは
なかった。
恵まれた時代なんです。その反面PTAが大学や大学院を出ていることが珍しくも
ないので、控える、ということをしてくれません。今の先生の大変さはそこに
あります。親が容赦がないのです。
昔は大学を出ている=相当の頭のいい人、それだけで立派な人に違いない、
立派な人になれるよう自分の子供もしっかり勉強させてほしい→欠陥があっても
先生なんだから頭のいい人なんだから、親として文句があっても控えましょう、
という事だったのが、情け容赦なく批判される。

しかしながら、公私は別なので、協力して生活していける家事能力があれば
結婚してからスタートでも全く問題はない。

全ては自己責任、あなた次第です。
    • good
    • 3

「ハンパない」なんて、変な日本語つかうな

この回答への補足あり
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q教員同士の結婚。

ここに来られている方の中で、教師をしている者同士で結婚をされた方はいらっしゃいますか?

同じ都道府県でのカップルなら大丈夫だとは思うのですが、違う都道府県で教師をしていて結婚…となった場合、どうされましたか?

どちらかが一方の都道府県を受験する…どちらかが教師をやめる…別居婚…などいろいろ考えられます。

実際にこういう状況になった方、またお知り合いの方でこういう状況になった方がいらっしゃいましたら、ぜひ、回答をお願いします。

まだ、結婚が決まったわけではないのですが、今、このままずっと一緒にいたいと思っている彼がいます。
お互いに、結婚という言葉を出すようになりました。
このたび、彼が、来年から教師として採用されることが決定したのですが、私も教員志望で、彼とは違う都道府県を受験しました。
私のほうはまだ発表がないので何とも言えないのですが、もし、採用されるにしてもされなかったにしても、講師など、来年1年は、お互いのことを頑張ったほうがいいでしょうか?
まだ学生なので、軽い気持ちで結婚を考えているのかもしれません。
そうだと思われたら、カツを入れるお言葉もお願いしたいです。

ここに来られている方の中で、教師をしている者同士で結婚をされた方はいらっしゃいますか?

同じ都道府県でのカップルなら大丈夫だとは思うのですが、違う都道府県で教師をしていて結婚…となった場合、どうされましたか?

どちらかが一方の都道府県を受験する…どちらかが教師をやめる…別居婚…などいろいろ考えられます。

実際にこういう状況になった方、またお知り合いの方でこういう状況になった方がいらっしゃいましたら、ぜひ、回答をお願いします。

まだ、結婚が決まったわけではないのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

結婚というものは、"自立”した成人が行うものだと私は思います。
つまり、自立するために仕事を得て、収入を得てから考えても遅くないと思うのです。仕事をすると学生時代にはなかった考え方に変わるかもしれません。そのときに、もしその彼と結婚したいと思えるようであれば、結婚すればいいのではないのでしょうか?
 学生時代は、不安で特に先が見えないときに結婚を考えるものですが、そのような方に自分の子供をお任せしたいとは思えないのも事実です。

まずは、自立が先決だと思います。たくましい素敵な大人になってくださいね!

Q1ヶ月ほど付き合っていた彼氏との間に子供ができました。今、妊娠2ヶ月です。 結婚するつもりで話を進め

1ヶ月ほど付き合っていた彼氏との間に子供ができました。今、妊娠2ヶ月です。
結婚するつもりで話を進めていたのですが、彼氏の方の実家の金銭的問題が多々あり、自己破産の話もでてました。
最初はそれでも結婚しようとラインや口頭で私も言ってましたが(婚約は正式にしてません)、親に相談したり、結婚は一生のことだし、
これから、子供もでき結婚するのに
自己破産のことが、とても不安になり
こちらから一方的にはなりますが
結婚をお断りしました。

この場合、相手から
訴えることができますか?
訴えられる可能性はありますか?

Aベストアンサー

訴えることができますか? 訴えられる可能性はありますか?

↑全く気にする必要はありません。訴えることは可能ですが、訴えても門前払いでしょう。結婚にはその生活を維持できるだけの精神的・経済的なある種の条件が、暗黙の内に了解に至らなければ婚約という法的保護も得られません。闇雲に結婚の約束をしたからと言って、婚約不履行にはなりません。

Q小泉さんが作った派遣法で。 正社員と派遣社員の差別化が生まれたが。 ここ最近 少子高齢化に合わせて

小泉さんが作った派遣法で。

正社員と派遣社員の差別化が生まれたが。

ここ最近
少子高齢化に合わせて 働かない若者で。
どの業界も人手不足。

派遣で稼いでいた 会社が倒産。
企業の人材確保。
更に 追い討ちをかけてくるのが 2020年問題,

オリンピックで稼いできた 土建が一気に倒産。
人手不足を施設の産業ロボットやAIでコストダウン。

結局
会社は?
雇用問題は どう変化しますか??

Aベストアンサー

改善策をとれないところは潰れていくでしょうね。
雇用問題は、政治や経済団体がどう動くかで変わるでしょう。

Q今年武蔵大学に合格したものですが25日に入学金を振り込んだのですが、今書類の催促の電話がきました。

今年武蔵大学に合格したものですが25日に入学金を振り込んだのですが、今書類の催促の電話がきました。
第二次の他の大学の発表を待ちたいのですがどーしたらいいですか?

Aベストアンサー

入学手続きは所定の提出期限までに終わらないなら、滑り止めになりません。
入学金を払い込めば終わりではないです。
どちらにしても入学金は戻っては来ないのですし、他が受かっていたら辞退するだけの話です。
催促されたとなると期限が過ぎたからでしょうから、不合格だったら行く予定なら提出するだけです。

Q29歳男です。10年間、働いた会社を退職して2ヶ月。今現在、無職です。今仕事を探しているんですが前か

29歳男です。10年間、働いた会社を退職して2ヶ月。今現在、無職です。今仕事を探しているんですが前から一度介護の仕事をしてみたくてハローワークの求人から介護の仕事を2、3社まで絞り出し時間が合う時に見学をしようと思います。確かに介護職は、きつい、認知症のお年寄りの面倒も凄く大変だと聞きましたが、そういう事は、覚悟してます。このまま順調に進めば、1社だけ採用してもらえそうです。そこで、質問です。僕が希望している介護職の所は、資格なしでも大丈夫みたいです。ですが仕事を始めたら、介護職員初任者修了証という資格をとるみたいです。その初任者修了証というのはどこで取得するのでしょうか?取得したらずっと初任者修了証のみの資格だけでも介護職の仕事は大丈夫なんでしょうか?介護職の仕事をしている方、そういった事に詳しい方は教えて下さい。馬鹿にした回答や、中傷はやめて下さい。

Aベストアンサー

護職員初任者とは昔で言う「ヘルパー2級」です。
基本中の基本で、非常に簡単に取得できますよ。
毎日通学の所もありますが、一般的には通信教育が多いので
仕事終わりに課題をして、郵送なりをする事が多く
実地研修や、講座を受ける時は仕事を休まなければなりませんが
月に数日ですし、施設が護職員初任者研修を受けるように言うのであれば
何も問題なく受講できます。

今は無職だという事なので、失業手当が支給されてると思います。
その間に資格取得は容易ですので、資格取得後に職を探されても遅くはないと思いますし
資格取得者の方が勤務地候補が沢山あると思いますので
私は、取得後に職を探されたら良いと思いますよ。

失業保険受給中でしたら、下記の参考URLをご覧になって
検討されたら良いと思いますよ。
場合によっては無料で取得も可能ですからね。

https://kaigojob-academy.com/shikaku/shoninsha/hellowork/

https://www.acpa-main.org/hellowork.html

https://form.kaigojob-academy.com/forms/school_021/p01?utm_source=yss&utm_medium=cpc&utm_campaign=shoninsha&adgroupId=58235455333&keyword=%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%81%B7%E5%93%A1%E5%88%9D%E4%BB%BB%E8%80%85%E7%A0%94%E4%BF%AE&matchtype=e&creative=319619069743&device=c

護職員初任者とは昔で言う「ヘルパー2級」です。
基本中の基本で、非常に簡単に取得できますよ。
毎日通学の所もありますが、一般的には通信教育が多いので
仕事終わりに課題をして、郵送なりをする事が多く
実地研修や、講座を受ける時は仕事を休まなければなりませんが
月に数日ですし、施設が護職員初任者研修を受けるように言うのであれば
何も問題なく受講できます。

今は無職だという事なので、失業手当が支給されてると思います。
その間に資格取得は容易ですので、資格取得後に職を探されても遅くはない...続きを読む

Q労働環境についてです。始業10分前に来ないと皆勤手当が出ない、は違法?? 最近転職し、新しい職場の話

労働環境についてです。始業10分前に来ないと皆勤手当が出ない、は違法??

最近転職し、新しい職場の話なのですが、9:30が始業で9:20から朝礼が始まります。

採用をいただいた時に聞いた話なんですが、毎月無遅刻無欠勤なら皆勤手当がつくとされていて、ただそれが9:20に来ないとつかないと言われました。

もちろん始業10分前なので行くのは当たり前だと思ってるのですが、これっていいんですか?

一応9:29までに行けば皆勤手当は付かないけど遅刻扱いにはならないと言ってたので強制ではないですが、朝礼もその時間なので行かないわけにいきません。

また、タイムカード制でタブレットに個人のカードを読み取らせて出勤退勤時間を管理する感じなのですが、
私はなったことがないので分からないんですけど、システムエラーで打刻が出来ない時があるみたいで、、

打刻漏れは如何なる理由でも朝なら欠勤扱い、退勤時なら残業しても残業代は無しになるらしく、もし自分が忘れたわけでもないのにそうなったら嫌だなと思い、GPSの記録アプリで勤務時間を管理し始めたのですが、
もし何かあった場合の証拠になりますか??


また、質問が多くて申し訳ないんですが、会社の規定?によって残業が2時間までとされていて、それを超えても支給されないと入社時に言われてたのですが、そんな規定あるのでしょうか?
現状9:30〜18:30が定時で、それが本当なら20:30以降はサービス残業になるわけですが、
お客様と関わる仕事で打ち合わせが20:00〜という時もあり22:00以降に終わることもあります。

調べてみたら残業代は働いた分しっかり出る、とは書いてあったのですが出ないなんてことあり得るんでしょうか?

まだ、初給料も貰ってない状況なのでなんとも言えませんが何かあった時のために残業時間の記録はしてます。
就業規則も、恐らく社内ネットワーク内とかにあると思うので探してみてみるつもりです。


長々と申し訳ないですが、労基法など詳しい方いましたらよろしくお願いします。

労働環境についてです。始業10分前に来ないと皆勤手当が出ない、は違法??

最近転職し、新しい職場の話なのですが、9:30が始業で9:20から朝礼が始まります。

採用をいただいた時に聞いた話なんですが、毎月無遅刻無欠勤なら皆勤手当がつくとされていて、ただそれが9:20に来ないとつかないと言われました。

もちろん始業10分前なので行くのは当たり前だと思ってるのですが、これっていいんですか?

一応9:29までに行けば皆勤手当は付かないけど遅刻扱いにはならないと言ってたので強制ではないですが、朝礼も...続きを読む

Aベストアンサー

就業規則等に定めている時間は、会社の始業時間と終了時間は定めています。その他出勤退勤時間等も定めています。
 出勤時間帯及び退勤時間帯は、賃金は発生しませんが公務扱いになり、この時間帯の交通事故は労働災害扱いになります。但し、会社に届けた往路復路の道順を外れた場合は、公務中と認めない場合があります。
では、始業時間前の10分早い朝礼は、出勤時間帯か始業時間帯か否かはについては、始業時間として、労働時間帯になるため賃金が発生ることになりなります。
 朝礼を受けるために制服又は作業衣に着替えた時点で会社は従業員を拘束して朝礼はが始まるためです。
見なし残業時間となります。そのため、朝礼に遅刻また欠勤扱いになるため、皆勤手当等がつかない。
また、タイムカードを打刻した時点で、会社はあなたが退勤のためタイムカードを打刻するまで拘束しています。
出勤時間帯・・・・自宅玄関を出たところから会社の玄関を入ったところまでが出勤時間帯です。退勤時間帯は、出勤時間帯の逆です。
労働時間帯・・・・出勤タイムカードから退勤タイムカードの打刻するまでの賃金が発生するまでが労働時間帯です。
 1日8時間、1週40時間が法定労働時間です。あなたの場合は、09:30が始業開始時間で、18:30が終了時間でその内1時間が休憩時間の実質8時間労働です。が、時間外労働については、36協定で労使間で締結するため労働時間外労働をするための時間を定めています。ので、時間外労働に割増賃金が支払らわれます。
 就業規則等は、従業員がいつでも閲覧できる場所に設置する義務が会社にあります。
会社側残業時間を決めた時間以外は割増賃金を支払わない行為は違法です。また、36協定で結んだ時間外労働を強いる行為も違反になります。会社側が残業時間を一方的決める行為も違法です。
36協定・・・・労働基準法第36条の規定により、労使間で結んだ協定書のことです。

就業規則等に定めている時間は、会社の始業時間と終了時間は定めています。その他出勤退勤時間等も定めています。
 出勤時間帯及び退勤時間帯は、賃金は発生しませんが公務扱いになり、この時間帯の交通事故は労働災害扱いになります。但し、会社に届けた往路復路の道順を外れた場合は、公務中と認めない場合があります。
では、始業時間前の10分早い朝礼は、出勤時間帯か始業時間帯か否かはについては、始業時間として、労働時間帯になるため賃金が発生ることになりなります。
 朝礼を受けるために制服又は作...続きを読む

Q院長が誤診した場合、副院長に責任はありますか?

大病院の院長(整形外科医)が誤診した場合、副院長(内科医)に責任(連帯責任?)はありますか?
逆に、副院長(内科医)が誤診した場合、院長(整形外科医)に責任はありますか?

Aベストアンサー

部下のミスに対して、上司が責任を取る
ことはありますが、
逆はありません。

Q会社を辞めるのですが、上司の対応に困惑しています。 新卒入社より5年勤めました。 今回、人間関係のも

会社を辞めるのですが、上司の対応に困惑しています。





















新卒入社より5年勤めました。
今回、人間関係のもつれにより、私も思ったことをいってしまったり、感情が顔に出てしまったりと反省する部分もあります。

きっかけとなったのは産休に入る先輩からの引き継ぎで上手くいかず、最終的に私の仲良くしていた先輩方全てにあることないことをいっていて、おかしいですよね?といったこともありました。

先輩は、私が先輩だからもっとたてろ、私がすること全てが嫌だといわれました。
周りのひとには私のことを思ってしているといっているのですが、実際は全く辻褄が合わず、私は困惑しました。
周りからの圧も酷く、耐えきれず、退職することを決意しました。

産休に入っているひとが2人いますが、辞めたいという気持ちが変わらず、10月の上旬に上司に12月いっぱいで退職ということを告げました。

上司には全く止められることもなく、あっさり承認してもらえました。

その上の上司にまた話したところ少し止められましたが、退職理由を上手く作っていたので、そこまでとれられませんでした。

そこから退職届の話などしても調べておくのでまだいいです。などの返答で放置されたのですが、
つい先日、11月中旬ですが、朝出勤すると上司にいきなり、
エリアマネージャーとはなしたところ、繁忙期に人が減ってこちらとしても困ると思うで1月も出勤してください。
といわれました。
先日話した際はこのように言われたので、私としては難しいです。
と答えたところ、すごく嫌な顔をされ、その後も冷たい態度をとられました。

12月か1番の繁忙期で、1月も繁忙期ではありますが、そのことも含めて2ヶ月半から3ヶ月近く前に人員を確保してほしく、話たのですが…

この状況としては、やはり、私がおかしい考えをもって行動しているのでしょうか。

会社を辞めるのですが、上司の対応に困惑しています。





















新卒入社より5年勤めました。
今回、人間関係のもつれにより、私も思ったことをいってしまったり、感情が顔に出てしまったりと反省する部分もあります。

きっかけとなったのは産休に入る先輩からの引き継ぎで上手くいかず、最終的に私の仲良くしていた先輩方全てにあることないことをいっていて、おかしいですよね?といったこともありました。

先輩は、私が先輩だからもっとたてろ、私がすること全てが嫌だといわれました。
周りのひ...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの意志で退職する場合に、一度は口頭で退職理由を告げて12月末で退職する申出をした結果上司に了承さてた処をエリアマネージャーに伝えたところ繁忙期で人手が足りないので1月も出期するように言われた。
あなたも、12月、1月と繁忙期であることは知っていたが、上司は退職をを了承した。と言う流れで退職届を出すタイミングを失った感がある。
上司から何を言われた分かりませんが、質問内容であればあなたがおかしいな行動をしていると思いません。
質問内容で、会社は、職場環境の改善をする義務があるが、あなたに対しての配慮がないように思います。
人間関係(対人)で職場内が険悪は雰囲気は職場上司の責任で改善をする義務があります。上司は、人事異動も含めて会社内での検討をした結果、あなたと職場内の対立を取り除くことが優先されますが、「繁忙期に人が減って困るから1月も出勤してください。」では、あなたが納得できるものであない。あなたの意志で決めることですが、
※10月上旬に申し出た退職願は有効ですので、あなたは、書面で退職届を提出することです。
付け加える退職理由は、「職場内の環境配慮(安全配慮義務)を無視した結果、退職を申し出た期日で退職をします。」と言うことです。

 ※安全配慮義務
安全配慮義務は、企業が負う義務です。その義務とは、従業員が安全で健康に働けるように配慮することです。
労働契約法第5条に定められた安全配慮義務です。
労働契約法第5条
「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」
厚生労働省は、条文の文言にある「生命、身体などの安全」には、心(メンタル)の安全や健康も含まれると通達されています。
また、男女機会均等法では、いじめや、ハラスメント等の禁止で、職場環境をの改善義務等を使用者に義務付けています。

あなたの意志で退職する場合に、一度は口頭で退職理由を告げて12月末で退職する申出をした結果上司に了承さてた処をエリアマネージャーに伝えたところ繁忙期で人手が足りないので1月も出期するように言われた。
あなたも、12月、1月と繁忙期であることは知っていたが、上司は退職をを了承した。と言う流れで退職届を出すタイミングを失った感がある。
上司から何を言われた分かりませんが、質問内容であればあなたがおかしいな行動をしていると思いません。
質問内容で、会社は、職場環境の改善をする義務があるが...続きを読む

Q看護師のお見送りについて、 退院するときに エレベーターまで お見送りにあつまり←看護師長も 挨拶し

看護師のお見送りについて、 
退院するときに エレベーターまで
お見送りにあつまり←看護師長も
挨拶してくれたんですが

他の科ではまたねー。だったのですが
こんなによくしてくれるものですか?

泣きました

Aベストアンサー

私の病院では こちらからナースステーションの人に挨拶しておしまいです。
せいぜい お大事にしてください の返事くらいです
亡くなった時の お見送りはべらしいですがwww

Q別居が離婚理由になるようで

配偶者が別居すると言い出しました。
別居が長く続けば、破綻とみなされ、裁判で離婚理由と認められると聞きました。
しかし、離婚はしたくないため、別居状態でも離婚理由とは認められないようにするには、どのようなケースが考えられるでしょうか。
勿論、別居に反対し続けます。

Aベストアンサー

別居が長く続けば、破綻とみなされ、裁判で
離婚理由と認められると聞きました。
 ↑
必ず認められる、というモノではありません。
5年ぐらいを基準に、婚姻関係が破綻した、
従って離婚を認める可能性が高くなる、
というだけです。
有責配偶者の離婚請求には10〜20年必要
だと言われています。



しかし、離婚はしたくないため、別居状態でも離婚理由とは
認められないようにするには、
どのようなケースが考えられるでしょうか。
  ↑
要するに、婚姻関係が破綻したかどうかが
問題になる訳です。
他の方法で破綻していないぞ、ということを
示せば認められません。

例えば、別居が悪意の遺棄、ということに
なれば、有責配偶者になりますから
10~20年の別居が必要だ、ということ
になります。

「配偶者又は子に著しい生活の困窮又は耐え難い苦痛をもたらすとき」
や「離婚の請求をしている者が配偶者に対する協力及び扶助を
著しく怠っていることによりその請求が信義に反すると認められるとき」
には,裁判所が離婚を認めないことができるとするものも
あります。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング