A 回答 (13件中1~10件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.13
- 回答日時:
> 労働法では給料はその全額を払う旨書かれていたと思うんですが、
> 会社との契約があればその法律は無効になるんですか?
労働法[法律の分類名] → 労働基準法[実際の法律名](略称:労基法)
さて、労基法の総則には「この法律に定めている基準は最低限のものなので、それを下回る条件を定めた部分は、この法律に定めている基準に読み替える」という内容の定めがあります。
つまり、このご質問に対しては「法律が優先され、会社の規則や会社との契約は法律通りに読み替えられる」という答えとなります。
> バイト先に時給を1分単位で払ってもらうにはどうしたらいいんでしょうか?
他の方が法的根拠[ちょっと拘束力の弱い通達なんだけどね]を書かれていますが、『1分単位で毎日の労働を記入または入力し、1賃金計算期間の集計結果に対して30分単位での切り上げ』という行為が違法であることを会社に耳打ちするしかないですね。あるいは、証拠を揃えて労基署に訴えて指導に来てもらう。
どちらにしましても、「契約の更新がおこなれない」とか「他の理由で解雇される」というリスクは自己責任となります。
解雇された後には、自費で弁護士を雇い、「賃金不払いの訴え」と言う泥沼戦争に突入するという選択肢もあります。
No.12
- 回答日時:
以前に橋下徹さんが大阪市長だったか府知事だったかのときに職員から似たようなことを言われ、「1分でも賃金支払いの対象にするのなら、仕事ぶりを常に監視して1分でも仕事の手を休ませない。
休めばその分を賃金から差し引く」と返事したんですよ(これは労基法に違反しません)。そんなことになれば、働く側も雇う側も関係がギクシャクして仕事がやりにくくなります。それでもいいのでしょうか。お互いに時間にはゆとりが必要ですよ。
No.9
- 回答日時:
質問の主旨は、労働時間自体の丸めについての内容ですね。
何故か、時間外労働の月単位の端数処理と勘違いした回答が散見しますね。
実際のところ、どのように丸められているのでしょうか?
日ごとの労働時間の丸めは違法ですが、まだ多くの事業所で15分単位などの丸めがされています。直接、法令関係の書類などで提言できるようならそれでいいと思いますが、労働者の立場ではなかなかそうもいかないこともあるでしょう。
まずは労働基準監督署に相談してみては如何でしょうか?
No.7
- 回答日時:
労使で話し合いですが、個人で話し合いするよりは、労働組合を通す、無ければ立ち上げして交渉とか。
1分単位の残業代の支払いを認めてもらったのって、マクドナルドの労働組合の例でしか聞いた事無いです。
2005年の話ですが、残念ながら他の会社もマクドナルドにならうって流れにはならなかったです。
--
> 労働法では給料はその全額を払う旨書かれていたと思うんですが、会社との契約があればその法律は無効になるんですか?
昭和の終わりくらいの当時の労働省からの通達では、計算を簡便にするために、1ヵ月集計した労働時間を30分単位で切り上げ/切り捨てするのはOK、その法律違反としては取り扱わないとかって事になっています。
全国労働安全衛生センター - 基発150号(昭和63年3月14日)
http://www.joshrc.org/~open/files/19880314-001.pdf
| 賃金の計算において生じる労働時間、賃金額の端数の取扱いについては次のように取り扱われたい。
| 次の方法は、常に労働者の不利益となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められるから、法第二十四条及び法第三十七条違反としては取り扱わない。
| (一)1か月における時間外労働,休日労働,深夜労働の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合には,30分未満の端数を切り捨て,それ以上を1時間に切り上げること
~
労働時間の計算を簡便って話だと、Excelなんか使うなら、分単位でそのまま集計する方が簡単なんですけどね。
15分未満は切り捨てとか、上みたいに月の合計を30分単位で切り上げ/切り捨てと、手間はあんまり変わらないと思う。
No.6
- 回答日時:
1時間に満たない場合、切り捨てられるということでしょうか。
その場合、月単位での労働時間合計に対してなら違法ではありません。
日単位で切り捨てられるのであれば違法です。
・・・
会社との契約が優先されるので、契約に日単位で切り捨てると書かれていればそれが優先されます。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 長文です。 アルバイトにどこまで求めるか? 時給850円のバイトに正社員と全く同じ仕事…どう思います 7 2022/07/27 23:13
- 養育費・教育費・教育ローン 福祉系の私立の四年制大学に通っています。 最初は親が学費を無条件で出してくれる約束だったのですが、1 2 2022/06/08 23:31
- 所得・給料・お小遣い 自分のバイト先に関してですが、1分単位で時給が出ないらしくて普通に違法なので訴えるか何かして今までの 4 2022/07/01 18:03
- その他(悩み相談・人生相談) 単発バイトで、客いないから1時間早く帰らせるのって普通なんですか? 単発バイトをタイミーでしてるんで 3 2023/06/17 15:01
- アルバイト・パート 数万円単位のお金が最短時間で欲しいです。 短期バイトなどは時給?とかでコツコツ仕事して決まった日にち 4 2023/08/26 15:45
- その他(悩み相談・人生相談) 単発、日払い、現金手渡し、高時給、登録無し、面接無し、なるべく簡単なバイトってないのかな?? 今のバ 3 2022/04/24 17:03
- 労働相談 日給・時給制の業務委託の請求書 2 2023/06/05 23:10
- 就職・退職 社会保険への加入の手続きをしたが、すぐに辞めた人への給料の支払いについて教えてください。 社会保険加 3 2022/12/20 11:39
- 副業・複業 現在の職場は副業がダメなとこですが あまりお給料は良くいので単発や週1回からできるバイトをちょこちょ 3 2023/05/26 10:19
- 会社・職場 僕の所属する会社は、パート、アルバイトが15分単位で時給発生! 契約社員の私は30分単位で、給与が発 2 2023/05/10 23:48
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
高齢者失業保険の給付額計算に...
-
GWゴールデンウィークの祝日出...
-
契約社員の最低賃金について 月...
-
毎月給料から前月基本賃金精算...
-
月末締め以外の場合の退職日
-
就業促進定着手当。再就職先の...
-
月給日給制の場合欠勤すると、...
-
離職証明書の「別葉の続紙」とは?
-
逃げられました!最後の給料を...
-
失業保険は今現在、どのくらい...
-
1年半、休職して退職。雇用保...
-
育児休業給付金
-
離職票(離職証明書)について
-
法定時間外の計算方で 質問です...
-
育児休業時の「休業開始時賃金...
-
失業保険(失業手当)について教...
-
1年以内って・・
-
失業保険取得後同じ会社に復帰
-
11ヶ月休職(無給与)のあとに...
-
失業保険をもらうべきか?もら...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
就業促進定着手当。再就職先の...
-
高齢者失業保険の給付額計算に...
-
【みんな分かってますか?】物...
-
賃金支払基礎日数って?
-
失業保険は今現在、どのくらい...
-
離職証明書 算定対象期間 の記...
-
残業手当が翌月分について支払...
-
毎月給料から前月基本賃金精算...
-
時給者の月変を教えてください。
-
日銀が0金利解除しました 春闘...
-
通常の月給制と日給月給制の違...
-
給料締切日→固定(月末) 給料...
-
社会保険の加入の賃金8.8万円に...
-
逃げられました!最後の給料を...
-
バイト初心者です。賃金締切日...
-
失業保険受給時の決まる離職時...
-
雇用保険の受給額はいつの給料...
-
失業給付日額算出の期間につき...
-
月給日給制の場合欠勤すると、...
-
GWゴールデンウィークの祝日出...
おすすめ情報
労働法では給料はその全額を払う旨書かれていたと思うんですが、会社との契約があればその法律は無効になるんですか?