会社が休業になって、有給を使うのと6割補償を使うのとどちらが得とかあるのでしょうか？ こういう場合み

会社が休業になって、有給を使うのと6割補償を使うのとどちらが得とかあるのでしょうか？
こういう場合みなさんどうしてますか？

No.3 ベストアンサー 回答者： EFA15EL 回答日時： 2020/04/28 17:56

それって選べるものなんですかね？

会社自体が休業なのであれば、強制的に6割補償（休業補償）になるんじゃないかと思いますが。

選べるとしても、6割でも生活に困らないのであれば、有給は温存しておいたほうが得ですよね。
だって休業補償って後で使うことは出来ませんから。

まあ、有給の使いみちがなくて困ってるというのなら話は別ですが。

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2020/04/28 18:15

コロナに関連した休業で、中小企業なら10割補償になりましたが・・・

No.2 回答者： 山田の案山子 回答日時： 2020/04/28 17:17

有給は１００％補償ですが自分の持ち日数に限界が有ります、6割保証は日数の限界が無いのでは？その辺を良く見極めて使う事が良いと思います、兎に角自分に有利な方を使用する事をお勧めします。

。

No.1 回答者： ryo317 回答日時： 2020/04/28 17:00

6割補償

長引いたら結局、６割補償にならざるを得ません。