当月徴収

どなたかお教えください。
当月徴収と翌月徴収が混在しても良いのでしょうか。
たとえば、、、、
　
(介護保険料)
-当月徴収
昭和４０年２月８日生まれの方の場合、２月の給与で介護保険料を控除して、３月３１日に納付する。

-翌月徴収
３月改定の介護保険料率を適用するのは４月の給与からとし、給与から控除し、４月末に納付する。


(厚生年金料）
-当月徴収
新料率を適用するのは１０月からとし、１０月の給与から新料率で徴収し、１１月末に納付する。

-翌月徴収
月変で１1月から月額が変更した場合に１２月の給与から新しい月額で計算された１１月分の保険料を控除し
１２月末に納付する。

以上のように統一がとれていない？ようなケースはok
なのでしょうか。よろしくお願いいたします。
どれも納付金額は同じなのですが良いのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： zakikko 回答日時： 2005/02/28 17:41

会社で一人事務をしています。

うちの会社は、社会保険料（雇用保険を除く）は翌月徴収です。

なので、１０月から厚生年金保険料の負担率がかわったときは、１１月の給与から１０月分の社会保険料として変更された厚生年金保険料を徴収しました。
ご質問の介護保険も２月の誕生日の方であれば、２月から介護保険料が徴収となりますが、うちの会社であれば、３月から介護保険料を徴収します。

もしこれが当月徴収であれば、１０月の給与から変更された厚生年金保険料を控除すればよい話です。

社会保険料の支払（引落し）は翌月ですから、翌月徴収でも当月徴収でも、納付がきちんと行われれば問題ないと思います。


正しい保険金額が給与から控除されていれば、問題はないと思いますが、徴収月がまちまちなのは経理上わかりづらいので、統一したほうがいいと思います。