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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
遅刻ではなく欠勤ですよね?週2日という事は週3日しか実働しないという事ですね?それが4週連続ですね?
年休や会社の休業以外の欠勤は、労務提供を約した雇用契約の違反ですから、度重なれば解雇もやむなし。
もちろん改善指導が先です。
No.2
- 回答日時:
面談して事情聴取と業務影響についての指導を。
体調に関わることであれば、就業するにあたり重大な事実を履歴書や面談で伏せていたって事でしょうし、悪質さも感じます。
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