A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
パワハラ込みで手取り20万が高いか安いかは、正直、仕事の内容と質問者のスキル次第だと思いますが
>この労働条件だったら、転職を検討しますか?
背中を押してほしいんですか?
No.5
- 回答日時:
私はしませんね。
残業が発生するのは仕方ないと思いますが、45時間は過労ですね。結果としてそれ以上の労働を強いられてる事になります。時間給に換算すると、かなり条件は悪いはずです。No.4
- 回答日時:
#2
この条件では、上司も相当酷い条件で働いていることも想像できます。
だからといってパワハラが許されるものではありません。一番のいぢめっ子は会社ですね。社員全員に対するハラスメントと言っても良い。転職を検討するには十分です。
No.3
- 回答日時:
私はしません。
業種は何か分かりませんが、他の方の回答にもあるように,基本給が安いです。あと、残業45時間はダメです。45時間以上働く事になり,休みも取れなくなりますよ。精神的にもダメージが来ます。私は勧めません。No.2
- 回答日時:
こういっては何ですが、上司からのパワハラが会社からのパワハラに変わるだけです。
基本給が低すぎる。35年前の水準です。賞与は基本給が基準です。残業代は考慮されない。既にお解りのようですが。
固定残業を付けるのは、それ以上の残業が課され、かつ支給しないという意味です。
転職というのは現職が嫌になったからするものではないのです。現職で最高という状況でするものです。そうでないと足許を見られ転職の度に前職の7掛けの収入に陥ります。
No.1
- 回答日時:
基本給を低くしボーナスを抑えるのがブラックの常套手段です。
基本給で20万弱ぐらいじゃなきゃ話しになりませんわ。
知り合いはそれに近い待遇で名ばかり正社員ですが、私より収入低くて同僚は全員辞めていき、気付いたら自分が一番古株になってたそうです。
基本給13万って、下手すれば一生20万に行きません。
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みなさんご回答ありがとうございます。
すみません、私の書き方が大変分かりづらいものでした。
本文に載せているのは【現職】の労働条件です。
この労働条件だったら、皆さんは転職を検討しますか?
ともきく様、ご回答ありがとうございます。
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この労働条件だったら、転職を検討しますか?
wellow様、ご回答ありがとうございます。
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通常の2倍様、ご回答ありがとうございます。
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