一般事務の仕事に大手の派遣で働き出して一年に
なりますが、先日更新の時に昇給をお願いしたら、
25円上がりました。
ところが派遣先は50円上げてくれているそうです。
ちなみに今の時給は1400円ですが、派遣先は
派遣元に1980円払っています。
派遣会社の役割を考えるとこの取り分もわかるの
ですが、昇給分については私の能力によるものだ
と思うのです。
そこからも取られることに少し納得がいきません。
でも仕方ないんでしょうか?
ちなみに昇給の交渉は私から派遣元にお願いし、
派遣先の上司に「50円上げたよ」と聞かされ
ました。
ちなみに派遣先が払っている時給は偶然知りました。

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A 回答 (4件)

派遣社員です。



私が初めて派遣登録し、仕事を紹介いただいたのは今のA派遣会社で
当時はC派遣会社という名前だったところなのですが、その頃は
派遣社員は社会保険の加入が強制ではありませんでした。
そのせいか、派遣先が50円上げると私にも50円の時給アップが
されていました。(あくまでも派遣会社が言う話なので確実な話では
ありませんが・・・)
途中から社会保険の加入が強制になり、かなり早い時期に対応してくれた
のですが、それでも時給はきちんと上がっていたと思います。

その後、別の派遣会社から仕事を紹介され、派遣先のオエライさんが
仕事上での知り合いだったので、話す機会がけっこうあり「時給、50円
あげたよ」とか言われたのですが、私には20円。別の機会に
自分の上司から「100円上げたよ」と言われたとき、昇給が0円だった人、
50円だった人と、いろいろでした。

派遣会社の言い分としては「保険の関係」ということでした。
時給が上がれば保険料も上がり、保険料の半額負担を計算すると
アップ分のすべてを還元できない、ということなのでしょうね。
派遣先としては「派遣会社にではなく、スタッフに昇給させた
つもりなのにね」ということですが、契約が派遣会社を通しているので
ある程度は仕方ない話のようです。

私自身は、他の人もおっしゃるように、自身のために派遣先が
払っている時給や、他の派遣がもらっている時給は気になるけど
聞かないようにしています。
ただ、更新ごとに時給の確認はしないと、派遣先が上げたのに
派遣会社が上げてくれないので、知らなかった・・・ということも
ないとは言えない気がしますね。

ちなみに、派遣先が派遣スタッフにいくら時給を上げた、という話は
してはいけないのだそうです。
法的なものなのか派遣会社が不都合だからかわかりませんが・・・
ただ、派遣先によって上司がオープンだと教えてくれますよね。
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この回答へのお礼

どうやらNO.3さんと同じ派遣会社のようです。社会保険ですか…そういう事情もあるのかな。私もまだまだ勉強不足なのですが、時給が上がって給料が増えた分保険料負担額があがってしまって結局あまりかわらないなんて話も聞きました。だとしたらNO.2さんのような方法が一番賢いのかもしれませんね。交通費にも税金はかかりますが。次の仕事をするときにははじめから納得のいく時給ではじめたいと思います。回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/03 00:21

 人材業界の者です、辛口だったらごめんなさい。


確かにご自身の能力によって時給がアップしたというのは間違いありませんが、そこに至る経緯として派遣会社を通している以上、全額自分の給与へというのは難しいと思います。全額というのであれば全て自力で就職し、交渉すればいい、となってしまうと思います。

 ただ、今回のように派遣元が率先して動いた訳でもなく、スタッフに言われて初めて交渉というのは大いに問題がありますね。しかも会社の取り決めでしょうが半額とはちと取りすぎな気がします・・(kokononoさんの中でもその部分に対する思いが強いのかもしれませんよね。)

 派遣先が派遣料のアップをしないと当然スタッフへの昇給は難しいのが現実ですが、非常に評価が良く、でも派遣料は上げられないという派遣先に勤務するスタッフについては、スタッフ本人の士気を高める為にも「派遣先が評価して上げてくれたんだよ」と嘘をついて昇給させるケースもあります。昇給は「単に時給が上がる+派遣先がスタッフ本人を評価している」という2点が揃って初めて本人はやる気が出ると思いますので。これが「時期が来たから他の人と一緒でしゃーない上げるか」と言った場合、時給は確かに上がりますがスタッフ本人としては後味悪い部分も残るでしょう。

 派遣の場合、同じ時期・同じ職場・同じ仕事にも関わらず派遣会社によって時給が違うなど割り切れない問題もたくさんあると思いますが、その分派遣先で評価されて直接採用になるケースも多いですし、派遣先で知り合った上司が会社を興した際に声をかけてもらった、など将来的に自分に良いメリットをもたらす人間関係もたくさんできる可能性があるので、ある程度割り切りが必要な分、自分にとって多少ご都合主義になって頑張るのが良いかもしれませんね。

 乱文失礼致します。
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この回答へのお礼

>辛口だったらごめんなさい
いえいえ、ごもっともです。ご意見ありがとうございます。おっしゃるとおり、初めは50%ってところに引っ掛かりがありました。でもみなさんのいろんな意見を聞いて、確かに派遣会社に今の仕事を紹介してもらたのですからコミッションはわかるな、と。でもだったら私の昇給=派遣会社も取り分アップをめざして頑張りましょう、派遣会社として交渉しますからスタッフは仕事で頑張ってください、くらい言ってほしかったんです。でも昇給の交渉どころか更新の時期の1週間前に慌てて連絡してくるのもしょっちゅうだったり、かなり適当です。見かねた派遣先の会社から提案され直接採用になりました。結果としては派遣会社のいい加減な対応のおかげでもありますが、私の仕事ぶりが評価されたと自信を持って頑張りたいですね。ちなみにそこは某大手メーカーですが、その派遣会社からのスタッフは私が最後で、以後出入り禁止になりました。人事に営業担当がかなり嫌われていたみたい。

お礼日時:2005/04/07 22:32

派遣社員です。



派遣元からすれば、あなたのような優秀なスタッフを派遣している手数料もアップということだと思います。

派遣元の手数料は通常30~40%なので、アップ分だけを考えれば、ちょっと取り過ぎかとも感じますが、どこもそんな感じです。

私は、慣れてきて、自分が役立っていると自信がついきたときには、派遣元には内緒で交通費の支給をお願いしています。
それだと、派遣元に支払う金額は変化がないので、私の取り分だけがアップすることになります。
もちろん、他のスタッフにも内緒です。

経理なので、自分や他のスタッフの派遣料を支払う業務をしているので、スタッフ同志の時給についての会話には加わらないようにしています。
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この回答へのお礼

そんな手があったんですね!確かに時給UPをお願いするよりも、交通費としていくらかもらうほうが断然トクですね。私も機会をみて交渉してみます。ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/02 23:35

こんにちは。



私もこの辺のことは正直よく分からないのですが、以前派遣社員として働いているとき、時給アップのタイミングが何度かありました。が、派遣会社でもいくらかマージンを取ってその残りが私の時給UP額なんだと、当然のように思っていました。

でも、企業の担当者にご本人が直接交渉されたということなんですよね?それだと、どうなんでしょうね・・・。

個人的に思うことなのですが、派遣の仲間うちでの時給に関する話題(私はいくらもらってるとか)、または企業が派遣会社に支払っている額などについては、できれば避けたほうが(知らないほうが)いいと思うんです。
気持ちの問題ですが、25円でも上がったと思えば嬉しいけれど、50円上がったはずが・・・と思うと、せっかくの時給アップも虚しく感じてしまうと思うので。

あまり解決になってなくて申し訳ありません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かに知らなければ素直にうれしかったものが、まさに喜び半減って感じです。ただ派遣先には少しは認めてもらえてるってことを励みにがんばります。

お礼日時:2005/04/02 23:29

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Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
...続きを読む

Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q派遣先が昇給してくれるのに、派遣会社が断ってしまう

贅沢な悩みかもしれないのですが、モヤモヤしてしまうので質問させてください。

今現在の派遣先は3年前、一般事務・1500円の時給で就業しました。

2年前、派遣先の申し出で1640円に昇給してもらいました。

昨年、やはり派遣先から昇給の申し出があった、と派遣会社の営業さんから伝えられたのですが、しばらくしてから「あなたの仕事内容では時給の相場を超えてしまうので、今回は昇給を見送らせてもらいます」と言われました。

そして今年、派遣先の上司から、「あなたの取り分がどのくらいになるかわからないけど、とりあえずうちは100円昇給するから」と言われました。(ホントはこんな話はしてはいけないと思いますが、上司が勝手に話してきたので・・・)

去年、昇給が見送られた件については上司も知っている様子でした。
そして今回、新しい契約書が送られてきたのですが、1円も上がっていませんでした。

契約内容は一般事務で、郵便物の発送、資料作成・・とか簡単な内容です。
幼い子が二人おり、病気をすると他に面倒を見てくれる人もいないので「突然お休みする可能性がある」という前提で面談し、10時~16時で就業しています。
私のような人間が時給1640円、というのは確かに厚待遇だと思います。

でも就業して3年も経ち色々任せていただいて、今は社員さん同様に働いているという自負もあります。派遣先からもそれを評価いただいての昇給だと思います。
大したことはないかもしれませんが、ワードもエクセルも古いですがMOUSの上級、秘書検定も1級、昨年宅建を取得して、現在は簿記の2級を勉強中です。(3級は持っています)子育て中だからといって、仕事に手を抜いたつもりもありません。(宅建と簿記は現在の仕事に関係して勉強しています)

(1)派遣先が昇給してくれると言っているのに、なぜ派遣会社が断るのでしょうか?
(就業時間が短く、社会保険に入れないので派遣会社側の厚生年金とかの負担が増えるとかそういったことではないと思います)
(2)今の派遣会社は在籍が長く、有給もMAX支給されるので出来ればずっと派遣会社を変えずに働きたいと思っています。
なので波風は立てたくないのですが、派遣会社の営業さんや独立した相談窓口とか派遣協会とかに問い合わせたら、今後の仕事紹介に影響するでしょうか?

長文読んでいただいてありがとうございます。
ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。
(子供がおり、なかなかパソコンがいじれないので、お礼や返信が遅くなる可能性があること、ご了承願います)

贅沢な悩みかもしれないのですが、モヤモヤしてしまうので質問させてください。

今現在の派遣先は3年前、一般事務・1500円の時給で就業しました。

2年前、派遣先の申し出で1640円に昇給してもらいました。

昨年、やはり派遣先から昇給の申し出があった、と派遣会社の営業さんから伝えられたのですが、しばらくしてから「あなたの仕事内容では時給の相場を超えてしまうので、今回は昇給を見送らせてもらいます」と言われました。

そして今年、派遣先の上司から、「あなたの取り分がどのくらいになる...続きを読む

Aベストアンサー

派遣会社は、派遣先の昇給は受け入れていると思います。それを派遣社員に還元していないだけだと思いますね。

派遣会社の営業と話し合って、昇給分はどこへいってるのか聞いたほうがいいです。私が派遣社員をしてた頃は、派遣会社から「時給を上げていただいたので、派遣先の上司にお礼を言うように」と言われましたが、質問者様は当然お礼できず、派遣先が時給を上げているなら失礼な話ですよね。
そういったことで、「上司から時給を上げたと言われたのにお礼も言えません」とか、時給で還元できないなら、交通費ください、とか言って、最悪は派遣会社上司とも話し合ってください。

派遣先からの評価は素直に受け止めてよいです。仮に保険に入っていても、本来は昇給額はすべて派遣社員に還元するものらしいですよ。還元しない派遣会社が多いですが、派遣先からしたら「派遣会社の評価なんてないよ。派遣社員の評価なのに、なんでさらに利益とるの?」だと思います。営業なんて、ろくに顔も出さないですよね?

まずは200円くらいの高めから交渉ですね。私は以前、自分と同じ仕事の人が、自分より200円くらい高い時給で募集かけられていて、派遣会社は違ってましたが、「後から同じ部に入る人が、2年やってる自分より時給が高いってどういうことですか?!」と言ったら、200円アップしても良いと言われました。
言ってダメなら、派遣先と相談して、派遣会社に不満があり、変更したいと言うのも手ですよ。私はそうしました。ただ、前の派遣会社からの有給消化ができなかったり(派遣先では同じ人が片方で有給、片方で勤務となるため)、有給もいちからなので、できれば避けたいですよね。

まずは話し合って、もやもやを吐き出しましょう! 子供がいて休みが多いとか、職種に合わない時給、などと言われても、強気で「でも派遣先は評価して、時給あげてくださってますよね!」と返しましょう。「そういう話を派遣先がするなんて困るな」 なんて言われたら「あなたの信頼がないからでは?時給あげたのに、還元しないからですよね?」とでも言ってしまいましょう。

今回の契約から時給あげてもらいましょう。目標は100円アップです。
頑張って!

派遣会社は、派遣先の昇給は受け入れていると思います。それを派遣社員に還元していないだけだと思いますね。

派遣会社の営業と話し合って、昇給分はどこへいってるのか聞いたほうがいいです。私が派遣社員をしてた頃は、派遣会社から「時給を上げていただいたので、派遣先の上司にお礼を言うように」と言われましたが、質問者様は当然お礼できず、派遣先が時給を上げているなら失礼な話ですよね。
そういったことで、「上司から時給を上げたと言われたのにお礼も言えません」とか、時給で還元できないなら、交通...続きを読む

Q派遣の時給アップについて

友人が、約1年半、同じ会社へ派遣され勤務しています。今回時給の見直しがあり、日頃の仕事ぶりが評価され、時給が上がったそうです。派遣会社より聞いたとのことですが、派遣先の人事担当の方にも、お礼をいうべきか、わからないそうなので、ご存知の方教えてください。

Aベストアンサー

私も派遣で仕事してます。
今の勤務先で時給が上がった時には、派遣元の営業担当者に「○○さん(派遣先の人事担当者)にお礼を言っておいてください」と言われ、私も人事担当者にお礼を言いにいきました(軽く「ありがとうございました」と言ったくらいですけど)。
ただ、以前派遣された別の会社ではそのような事も言われたこともないし、私自身お礼を言ったこともありませんでした。
ケースバイケースかと思うので、派遣元の営業さんに聞いてみるのが一番良いかと思います。
回答になってなくてスイマセン。

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q社長から昇給のお知らせメールがきたのですが・・・

質問させていただきます。
現在従業員数が30人満たない、和気藹々とした会社に勤務しているのですが
社長から直に「特別昇給のお知らせ」メールが届きました。仕事ぶりを認めて頂いたのがすごく嬉しいのですが
当方はあまりメールをうつことのない職種で、こういったことが初めてで、マナー的にどういう形で返信を返したらいいのか戸惑っています。
手紙かな?とも思ったのですが、昇進というわけでもないのでおかしいのでしょうか・・・。

ご回答いただけましたら幸いです。

Aベストアンサー

No.2の方が仰るように、昇給のお礼を言う必要はありません。
しかし、メールを返信しなければならないので、その際に「メール拝見しました。今後も努力いたします。」という程度のコメントを添えれば十分です。

社長からメールで連絡が来たのには、それなりの理由があるでしょう。
別室に呼び出して直接伝えるほどではないと判断したのか、あるいは、他の人たちに配慮して気づかれないようにしたのか、いろいろ想定されます。
とにかく、メールで来たらメールで返す、口頭で伝えられたら口頭でお礼や抱負を述べるという対応になるでしょう。

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣先での仕事のふられ方

派遣先で長く働いているうちに、新しい仕事を任される場合
みなさん派遣先と、どのようなやりとりをしてますか?

私は初めて派遣された企業で、2年そのまま勤めています。

日ごろの仕事に加えて、新しい仕事を追加される時に、いつも
『●●やってもらうことになったから』と決定事項として言われます。

同年代の正社員より経験があるので、内容を聞くと、嫌なことでも
『私がやるしかないか・・』と思ってこれまでは引き受けてきました。

結果的に、就業前に聞いていたこと以外の業務を、決定事項として
どんどん増やされてしまい、何だか腑に落ちません。そんなものなのでしょうか?

以前、正社員として勤めた2社では、正社員・契約・派遣に限らず
新しい仕事を任せるときは、事前に上司と話し合いをして
お互いに納得してからスタートさせていたので、違和感があり
未だに馴染めません。。。

Aベストアンサー

私も1年ほど派遣社員で仕事をしていますが、時が経つにつれて、他の部門の仕事を手伝うようになっています。
まだそれほど負担ではないので引き受けていますが、もっと負担が増えたら、派遣会社に相談しようと思います。
ですが、残業しても構わないからやってください、とお願いされると、今後の更新のことを考え、引き受けなくてはならないなぁ・・・というのが現実です。
前任の方は、仕事に線引きをしていたがために、更新されなかったそうです。
そういう過去の事例を聞いているので、今は引き受けています。
ご質問者様にどのくらいの負担がかかっているかはわかりませんが、主流の仕事がこなせないほど依頼されるようであれば相談した方がいいかもしれませんね。

Q派遣の時給UP

半年間働いている派遣先で部署が移動になり、仕事内容が大きく変わってストレスも増えたので、思いきって派遣会社に給料UPをお願いしてみました。

今日電話で返ってきた答えが90円UPとのことです。
この90円と言うのが、派遣先の会社は100円上げてくれたらしいのですが、10円は保険料等で引かなければならない、10円でも足りないくらいだと言われました。
上がった時給から10%も派遣会社に引かれるのがちょっと納得がいきません。
残業もかなり多いので、10円でも月で考えればそこそこの額になると思います。
本当10円引かなければならないのでしょうか。

どういう計算で10円なのかとか示して欲しいとか言っても無駄でしょうか。

あまり派遣会社の人が好きではないので、なんか悔しいのです。

Aベストアンサー

経験ありますが、諦めたほうが良いように思います。
今回、10円の差額について突っ込めていますし、派遣会社も正直に答えてしまっています。
ちょっと手強い派遣社員だと意識はしてくれていると思うので、次につなげていくのが良いように思います。

私も調べたことがありますが、本来は時給の中から保険料を負担してはいけないそうなので、100円上がったら100円の時給アップをスタッフにしなければならないし、派遣先もそれをのぞんでいるのですが、派遣会社の体質的に無理なようです。
とれるところから利益はとりたいでしょうし、実際にいくら上がったかなんて、派遣先と派遣会社しか知らないはずの話で、今回も派遣会社が
「50円あげていただいたので、そのまま時給アップしますね」
と言われたら信じるしかないですよね?

派遣先と親しくなると、このように「いくら上げたから」なんて話を派遣先から聞いたりするのですが、私が経験したのは同じ100円アップいただいて、派遣会社の還元は同じ派遣会社でも10円~80円と差がひらいていました。
長くいた人のほうがアップ率が悪かったので、きっとすでに高い時給の人から利益をとったのだと思います。

どうしても戦いたいのなら、時給から保険料を負担してはいけないことを調べ、追求ですが、派遣会社から
「派遣先から90円アップの間違いでした」
と言われてしまえば、それまでだと思います。

経験ありますが、諦めたほうが良いように思います。
今回、10円の差額について突っ込めていますし、派遣会社も正直に答えてしまっています。
ちょっと手強い派遣社員だと意識はしてくれていると思うので、次につなげていくのが良いように思います。

私も調べたことがありますが、本来は時給の中から保険料を負担してはいけないそうなので、100円上がったら100円の時給アップをスタッフにしなければならないし、派遣先もそれをのぞんでいるのですが、派遣会社の体質的に無理なようです。
とれるところから利益はと...続きを読む

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

Q派遣で面倒な仕事をすべて押し付けられています

産休の方の変わりで1年の契約で入って半年ほどしか経っていません。
派遣先には既婚なので忙しくなく残業がない仕事をと言っていましたが
15年のベテランお局の代わりの仕事だったので
量が半端ではなくいつもものすごく忙しく残業をしています。

そのうえこれも知らなかったのですがはいってすぐシステムが総入れ替えになると知らされ
その会議、テストなどすべてを押し付けされています。
この部署では社員の上司はいますが一人も会議にでず、私一人だけ
会議に出されます。信じられません。
面倒なことは派遣にやらさせておけばいいような会社です。

入って間もないのでシステムのことを任せられてもわからないので困ると営業にも相談しましたが
「なにかあっても私達のせいではないので適当にやってください」としか言ってくれません。

システムの総入れ替えにともないもう一人新しい派遣の方がきたのですが
その方の業務と私の業務とは全く別業務にもかかわらず
教育、指導もすべて押し付けられています。

こんな状態になっているのは私一人であとの派遣や窓際派遣のオジサンたちは一日暇そうにして定時で即効帰ってしまいます。
誰も助けてはくれません。

派遣ってこんな扱いなのでしょうか。
初めての派遣だったのですが、とても理不尽でストレスがたまります。

辞めたいのですが、来年4月までなのと今後の派遣の紹介をしてもらえなくなるのではと思い迷っています。
これでやめるのは逃げでしょうか。

仕事はどこもこんなものでやめても一緒なのでしょうか。
派遣で働いたのが初めてなのでご意見お願いいたします。

産休の方の変わりで1年の契約で入って半年ほどしか経っていません。
派遣先には既婚なので忙しくなく残業がない仕事をと言っていましたが
15年のベテランお局の代わりの仕事だったので
量が半端ではなくいつもものすごく忙しく残業をしています。

そのうえこれも知らなかったのですがはいってすぐシステムが総入れ替えになると知らされ
その会議、テストなどすべてを押し付けされています。
この部署では社員の上司はいますが一人も会議にでず、私一人だけ
会議に出されます。信じられません。
面倒なこ...続きを読む

Aベストアンサー

派遣=そんなものではありません。

>派遣ってこんな扱いなのでしょうか。
きっとその企業(部署)は面倒な事はしたくない、好きなように使える人間を調達したくて派遣会社に紹介を頼んだのでしょう。その際の募集内容は嘘で、きっとあなたが説明を受けたような内容だったのでしょう。

就業先の企業も酷いですが、担当者が酷すぎますね。
「なにかあっても私達のせいではないので適当にやってください」
なんて許されない発言です。本来なら会社とあなたの間に入ってフォローするのが仕事です。

事前に聞いていた契約内容と実務がかけ離れていたら、話しが違うと派遣会社に抗議して、対応してくれないなら辞めても他ではそれほど問題にはならないと思います。派遣会社が嘘を言っていたわけですから。仮に派遣会社が就業先から聞いてた話しと違うとしても、やはり担当者が対応するべき問題です。

あちらが契約内容を守らない以上、あなたも律儀に契約期間を守る必要はありません。あと半年もそんな環境で我慢する事は無いと思います。

就業先に理解ある上司がいれば良いですが、そうではなさそうなので、やはり派遣会社に対応してもらう事になるでしょう。その担当者の上の人(担当者と同じ営業所や本社)に苦情を言いましょう。契約内容とあまりに違うのに、担当者は対応してくれない。だから契約を取り消したい(辞めたい)と。その苦情に対してまともな会社なら他の担当者が動いてくれるでしょうし、対応してくれない会社なら見切りをつけましょう。切りの良い10月一杯(厳しいかも?)、11月一杯で私は辞めますと言って、派遣会社がうだうだ言っても強い口調で「辞める!」と突っぱねましょう。派遣会社も後任者を探すしかありません。ただし、言うまでも無いと思いますが、いきなり出社拒否とは絶対にしてはいけません。派遣会社にプレッシャーを与え、後任者を探させるんです。

今後の派遣の紹介にかかわる事を心配しているようですが、(確かに契約期間の途中で辞めるのはマイナスですが)次回仕事につく際に、事情をしっかり説明すれば分かってもらえると思います。契約が嘘だらけで、担当者も誰も対応してくれないので辞めざるをえなかった。後任者が見つかるまではしっかり働きましたと。
それに、苦情を言っても全く対応してくれないようなら、その派遣会社はその程度の会社で、他の仕事も嘘の説明をされるかもしれません。(例えば、キツイ仕事を安く請け負う会社で、正直に業務内容を説明したのでは誰も就業しないので、登録スタッフには嘘をつくとか・・・。だから契約期間は長めにし、辞められなくする。その人が2度と仕事をしなくても、新しい登録者を使えば良い。なんて。あくまで全く対応してくれない会社だったらの想像ですが。)

(就業先も酷いので改善は難しいと思いますが)派遣会社が対応してくれなければ、今後は他の大手の派遣会社に登録してそちらで探したほうがいいと思います。今度はしっかり自分の希望を伝えて、業務内容もしっかり確認して望めば良いと思います。契約期間も3カ月くらいにした方が良いかと。合えば更新すれば良いので。1カ月更新なんて契約もあります。

普通の派遣会社、担当者は問題が生じた際、ちゃんとフォローしてくれますよ。私も、ある企業で業務内容が増えたり、仕事のための資格を取ったときは時給を上げてくれましたし、今回は更新しないと言ったら悩みを聞いてくれ、3ヶ月更新のところ、1ヶ月更新でいいから続けてくれと契約期間を刻んでくれました。
今回の質問ほど酷い理不尽な経験はありませんけど。

派遣=そんなものではありません。

>派遣ってこんな扱いなのでしょうか。
きっとその企業(部署)は面倒な事はしたくない、好きなように使える人間を調達したくて派遣会社に紹介を頼んだのでしょう。その際の募集内容は嘘で、きっとあなたが説明を受けたような内容だったのでしょう。

就業先の企業も酷いですが、担当者が酷すぎますね。
「なにかあっても私達のせいではないので適当にやってください」
なんて許されない発言です。本来なら会社とあなたの間に入ってフォローするのが仕事です。

事前に...続きを読む


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