一般事務の仕事に大手の派遣で働き出して一年に
なりますが、先日更新の時に昇給をお願いしたら、
25円上がりました。
ところが派遣先は50円上げてくれているそうです。
ちなみに今の時給は1400円ですが、派遣先は
派遣元に1980円払っています。
派遣会社の役割を考えるとこの取り分もわかるの
ですが、昇給分については私の能力によるものだ
と思うのです。
そこからも取られることに少し納得がいきません。
でも仕方ないんでしょうか?
ちなみに昇給の交渉は私から派遣元にお願いし、
派遣先の上司に「50円上げたよ」と聞かされ
ました。
ちなみに派遣先が払っている時給は偶然知りました。

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A 回答 (4件)

派遣社員です。



私が初めて派遣登録し、仕事を紹介いただいたのは今のA派遣会社で
当時はC派遣会社という名前だったところなのですが、その頃は
派遣社員は社会保険の加入が強制ではありませんでした。
そのせいか、派遣先が50円上げると私にも50円の時給アップが
されていました。(あくまでも派遣会社が言う話なので確実な話では
ありませんが・・・)
途中から社会保険の加入が強制になり、かなり早い時期に対応してくれた
のですが、それでも時給はきちんと上がっていたと思います。

その後、別の派遣会社から仕事を紹介され、派遣先のオエライさんが
仕事上での知り合いだったので、話す機会がけっこうあり「時給、50円
あげたよ」とか言われたのですが、私には20円。別の機会に
自分の上司から「100円上げたよ」と言われたとき、昇給が0円だった人、
50円だった人と、いろいろでした。

派遣会社の言い分としては「保険の関係」ということでした。
時給が上がれば保険料も上がり、保険料の半額負担を計算すると
アップ分のすべてを還元できない、ということなのでしょうね。
派遣先としては「派遣会社にではなく、スタッフに昇給させた
つもりなのにね」ということですが、契約が派遣会社を通しているので
ある程度は仕方ない話のようです。

私自身は、他の人もおっしゃるように、自身のために派遣先が
払っている時給や、他の派遣がもらっている時給は気になるけど
聞かないようにしています。
ただ、更新ごとに時給の確認はしないと、派遣先が上げたのに
派遣会社が上げてくれないので、知らなかった・・・ということも
ないとは言えない気がしますね。

ちなみに、派遣先が派遣スタッフにいくら時給を上げた、という話は
してはいけないのだそうです。
法的なものなのか派遣会社が不都合だからかわかりませんが・・・
ただ、派遣先によって上司がオープンだと教えてくれますよね。
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この回答へのお礼

どうやらNO.3さんと同じ派遣会社のようです。社会保険ですか…そういう事情もあるのかな。私もまだまだ勉強不足なのですが、時給が上がって給料が増えた分保険料負担額があがってしまって結局あまりかわらないなんて話も聞きました。だとしたらNO.2さんのような方法が一番賢いのかもしれませんね。交通費にも税金はかかりますが。次の仕事をするときにははじめから納得のいく時給ではじめたいと思います。回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/03 00:21

 人材業界の者です、辛口だったらごめんなさい。


確かにご自身の能力によって時給がアップしたというのは間違いありませんが、そこに至る経緯として派遣会社を通している以上、全額自分の給与へというのは難しいと思います。全額というのであれば全て自力で就職し、交渉すればいい、となってしまうと思います。

 ただ、今回のように派遣元が率先して動いた訳でもなく、スタッフに言われて初めて交渉というのは大いに問題がありますね。しかも会社の取り決めでしょうが半額とはちと取りすぎな気がします・・(kokononoさんの中でもその部分に対する思いが強いのかもしれませんよね。)

 派遣先が派遣料のアップをしないと当然スタッフへの昇給は難しいのが現実ですが、非常に評価が良く、でも派遣料は上げられないという派遣先に勤務するスタッフについては、スタッフ本人の士気を高める為にも「派遣先が評価して上げてくれたんだよ」と嘘をついて昇給させるケースもあります。昇給は「単に時給が上がる+派遣先がスタッフ本人を評価している」という2点が揃って初めて本人はやる気が出ると思いますので。これが「時期が来たから他の人と一緒でしゃーない上げるか」と言った場合、時給は確かに上がりますがスタッフ本人としては後味悪い部分も残るでしょう。

 派遣の場合、同じ時期・同じ職場・同じ仕事にも関わらず派遣会社によって時給が違うなど割り切れない問題もたくさんあると思いますが、その分派遣先で評価されて直接採用になるケースも多いですし、派遣先で知り合った上司が会社を興した際に声をかけてもらった、など将来的に自分に良いメリットをもたらす人間関係もたくさんできる可能性があるので、ある程度割り切りが必要な分、自分にとって多少ご都合主義になって頑張るのが良いかもしれませんね。

 乱文失礼致します。
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この回答へのお礼

>辛口だったらごめんなさい
いえいえ、ごもっともです。ご意見ありがとうございます。おっしゃるとおり、初めは50%ってところに引っ掛かりがありました。でもみなさんのいろんな意見を聞いて、確かに派遣会社に今の仕事を紹介してもらたのですからコミッションはわかるな、と。でもだったら私の昇給=派遣会社も取り分アップをめざして頑張りましょう、派遣会社として交渉しますからスタッフは仕事で頑張ってください、くらい言ってほしかったんです。でも昇給の交渉どころか更新の時期の1週間前に慌てて連絡してくるのもしょっちゅうだったり、かなり適当です。見かねた派遣先の会社から提案され直接採用になりました。結果としては派遣会社のいい加減な対応のおかげでもありますが、私の仕事ぶりが評価されたと自信を持って頑張りたいですね。ちなみにそこは某大手メーカーですが、その派遣会社からのスタッフは私が最後で、以後出入り禁止になりました。人事に営業担当がかなり嫌われていたみたい。

お礼日時:2005/04/07 22:32

派遣社員です。



派遣元からすれば、あなたのような優秀なスタッフを派遣している手数料もアップということだと思います。

派遣元の手数料は通常30~40%なので、アップ分だけを考えれば、ちょっと取り過ぎかとも感じますが、どこもそんな感じです。

私は、慣れてきて、自分が役立っていると自信がついきたときには、派遣元には内緒で交通費の支給をお願いしています。
それだと、派遣元に支払う金額は変化がないので、私の取り分だけがアップすることになります。
もちろん、他のスタッフにも内緒です。

経理なので、自分や他のスタッフの派遣料を支払う業務をしているので、スタッフ同志の時給についての会話には加わらないようにしています。
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この回答へのお礼

そんな手があったんですね!確かに時給UPをお願いするよりも、交通費としていくらかもらうほうが断然トクですね。私も機会をみて交渉してみます。ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/02 23:35

こんにちは。



私もこの辺のことは正直よく分からないのですが、以前派遣社員として働いているとき、時給アップのタイミングが何度かありました。が、派遣会社でもいくらかマージンを取ってその残りが私の時給UP額なんだと、当然のように思っていました。

でも、企業の担当者にご本人が直接交渉されたということなんですよね?それだと、どうなんでしょうね・・・。

個人的に思うことなのですが、派遣の仲間うちでの時給に関する話題(私はいくらもらってるとか)、または企業が派遣会社に支払っている額などについては、できれば避けたほうが(知らないほうが)いいと思うんです。
気持ちの問題ですが、25円でも上がったと思えば嬉しいけれど、50円上がったはずが・・・と思うと、せっかくの時給アップも虚しく感じてしまうと思うので。

あまり解決になってなくて申し訳ありません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かに知らなければ素直にうれしかったものが、まさに喜び半減って感じです。ただ派遣先には少しは認めてもらえてるってことを励みにがんばります。

お礼日時:2005/04/02 23:29

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Q15分刻みの時給、13分の残業

細かいことで恐縮なのですが・・・
現在派遣で働いてまして、時給が15分間隔で発生します。
私の定時は他の派遣さんより早いです。
色々な派遣会社を通して今まで数社で働いてきましたが、
以下のような目にあったのは初めてです・・・

その日は定時になっても忙しく、時間になっても誰からもあがっていいよ、とは
言われなかったのでそのまま仕事しました。
明らかに皆忙しそうだったので、自分だけ先にあがるのも気がひけたからです。
(普段は時間になったら、仕事が落ち着いていれば自分から
「時間なのであがっていいですか?」と聞いています)

残業13分を過ぎたところで1人の先輩から「あがって」と言われました。
その時にもまだ仕事があったし、「あと5分くらいだし(目の前の)この仕事だけやって帰ります。」
と言うと、「あと5分とか、だめだから」とぴしゃりと返されました。
(タイムカード上では本当にあと2分でした)

この先輩以外の人には今までそんなこと言われたことありません。
実際に他の人のタイムカードを見たわけではないので、皆この先輩の言うようにしているかは不明です。

人情(?)として、あと数分くらいならちゃんと時給が発生するまで、
そのまま働いてからあがればよいのではないかと思うのですが・・・
暇なのにいるのとは違いますし。

ちなみにその人も派遣です。
この先輩の行為をどのように思われますか?

細かいことで恐縮なのですが・・・
現在派遣で働いてまして、時給が15分間隔で発生します。
私の定時は他の派遣さんより早いです。
色々な派遣会社を通して今まで数社で働いてきましたが、
以下のような目にあったのは初めてです・・・

その日は定時になっても忙しく、時間になっても誰からもあがっていいよ、とは
言われなかったのでそのまま仕事しました。
明らかに皆忙しそうだったので、自分だけ先にあがるのも気がひけたからです。
(普段は時間になったら、仕事が落ち着いていれば自分から
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派遣会社の担当者に相談されてはいかがでしょうか?
派遣会社としても残業は、売り上げにつながるし、
毎回そういうことが続けば
結構なサービス残業になるでしょうから。

Q派遣先が昇給してくれるのに、派遣会社が断ってしまう

贅沢な悩みかもしれないのですが、モヤモヤしてしまうので質問させてください。

今現在の派遣先は3年前、一般事務・1500円の時給で就業しました。

2年前、派遣先の申し出で1640円に昇給してもらいました。

昨年、やはり派遣先から昇給の申し出があった、と派遣会社の営業さんから伝えられたのですが、しばらくしてから「あなたの仕事内容では時給の相場を超えてしまうので、今回は昇給を見送らせてもらいます」と言われました。

そして今年、派遣先の上司から、「あなたの取り分がどのくらいになるかわからないけど、とりあえずうちは100円昇給するから」と言われました。(ホントはこんな話はしてはいけないと思いますが、上司が勝手に話してきたので・・・)

去年、昇給が見送られた件については上司も知っている様子でした。
そして今回、新しい契約書が送られてきたのですが、1円も上がっていませんでした。

契約内容は一般事務で、郵便物の発送、資料作成・・とか簡単な内容です。
幼い子が二人おり、病気をすると他に面倒を見てくれる人もいないので「突然お休みする可能性がある」という前提で面談し、10時~16時で就業しています。
私のような人間が時給1640円、というのは確かに厚待遇だと思います。

でも就業して3年も経ち色々任せていただいて、今は社員さん同様に働いているという自負もあります。派遣先からもそれを評価いただいての昇給だと思います。
大したことはないかもしれませんが、ワードもエクセルも古いですがMOUSの上級、秘書検定も1級、昨年宅建を取得して、現在は簿記の2級を勉強中です。(3級は持っています)子育て中だからといって、仕事に手を抜いたつもりもありません。(宅建と簿記は現在の仕事に関係して勉強しています)

(1)派遣先が昇給してくれると言っているのに、なぜ派遣会社が断るのでしょうか?
(就業時間が短く、社会保険に入れないので派遣会社側の厚生年金とかの負担が増えるとかそういったことではないと思います)
(2)今の派遣会社は在籍が長く、有給もMAX支給されるので出来ればずっと派遣会社を変えずに働きたいと思っています。
なので波風は立てたくないのですが、派遣会社の営業さんや独立した相談窓口とか派遣協会とかに問い合わせたら、今後の仕事紹介に影響するでしょうか?

長文読んでいただいてありがとうございます。
ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。
(子供がおり、なかなかパソコンがいじれないので、お礼や返信が遅くなる可能性があること、ご了承願います)

贅沢な悩みかもしれないのですが、モヤモヤしてしまうので質問させてください。

今現在の派遣先は3年前、一般事務・1500円の時給で就業しました。

2年前、派遣先の申し出で1640円に昇給してもらいました。

昨年、やはり派遣先から昇給の申し出があった、と派遣会社の営業さんから伝えられたのですが、しばらくしてから「あなたの仕事内容では時給の相場を超えてしまうので、今回は昇給を見送らせてもらいます」と言われました。

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Aベストアンサー

派遣会社は、派遣先の昇給は受け入れていると思います。それを派遣社員に還元していないだけだと思いますね。

派遣会社の営業と話し合って、昇給分はどこへいってるのか聞いたほうがいいです。私が派遣社員をしてた頃は、派遣会社から「時給を上げていただいたので、派遣先の上司にお礼を言うように」と言われましたが、質問者様は当然お礼できず、派遣先が時給を上げているなら失礼な話ですよね。
そういったことで、「上司から時給を上げたと言われたのにお礼も言えません」とか、時給で還元できないなら、交通費ください、とか言って、最悪は派遣会社上司とも話し合ってください。

派遣先からの評価は素直に受け止めてよいです。仮に保険に入っていても、本来は昇給額はすべて派遣社員に還元するものらしいですよ。還元しない派遣会社が多いですが、派遣先からしたら「派遣会社の評価なんてないよ。派遣社員の評価なのに、なんでさらに利益とるの?」だと思います。営業なんて、ろくに顔も出さないですよね?

まずは200円くらいの高めから交渉ですね。私は以前、自分と同じ仕事の人が、自分より200円くらい高い時給で募集かけられていて、派遣会社は違ってましたが、「後から同じ部に入る人が、2年やってる自分より時給が高いってどういうことですか?!」と言ったら、200円アップしても良いと言われました。
言ってダメなら、派遣先と相談して、派遣会社に不満があり、変更したいと言うのも手ですよ。私はそうしました。ただ、前の派遣会社からの有給消化ができなかったり(派遣先では同じ人が片方で有給、片方で勤務となるため)、有給もいちからなので、できれば避けたいですよね。

まずは話し合って、もやもやを吐き出しましょう! 子供がいて休みが多いとか、職種に合わない時給、などと言われても、強気で「でも派遣先は評価して、時給あげてくださってますよね!」と返しましょう。「そういう話を派遣先がするなんて困るな」 なんて言われたら「あなたの信頼がないからでは?時給あげたのに、還元しないからですよね?」とでも言ってしまいましょう。

今回の契約から時給あげてもらいましょう。目標は100円アップです。
頑張って!

派遣会社は、派遣先の昇給は受け入れていると思います。それを派遣社員に還元していないだけだと思いますね。

派遣会社の営業と話し合って、昇給分はどこへいってるのか聞いたほうがいいです。私が派遣社員をしてた頃は、派遣会社から「時給を上げていただいたので、派遣先の上司にお礼を言うように」と言われましたが、質問者様は当然お礼できず、派遣先が時給を上げているなら失礼な話ですよね。
そういったことで、「上司から時給を上げたと言われたのにお礼も言えません」とか、時給で還元できないなら、交通...続きを読む

Q時給

パート勤めをしております。

会社の方針に疑問なのですが、時給が15分刻みで計算されるのですが、会社側は業務開始時刻5分前にタイムカードを押さなければ、業務時刻に間に合っていても(4分前でも)遅刻とみなし、15分後の出勤とする(例えば8時出勤のところ、7時56分にタイムカードを押したら8時15分出勤になる)。
仕事内容てしては、中に入ってすぐ準備に取り掛かるので、業務は直ちに行います。結局15分間ただ働きになるわけです。

こういうのは有りなんですか?

Aベストアンサー

まず、そもそも使用者(会社)側には、労働者の勤務時間外のことについて
何ら命令する権利を持っていません。
つまり「就業開始時間の○分前に出社すること」などと強制することはできないということです。
開始時間が8:00なら、8:00に出社すればなにも問題はありません。

ただし、遅刻の防止などの為に「できれば5分前出社を心掛けましょう」などはOKです。
※しかし、罰則などを設けることはできません。

ご質問のように、7:56以降は遅刻と見なすというなら、開始時刻を7:55として
その時刻から勤務時間(給与)のカウントを始めなければいけません。

恐らく、最低5分前に来て準備をし、8:00には、すぐ業務を開始できるようにという
意図なのでしょうが、労働基準法では、業務に関する準備や後片づけのほとんどは
労働時間と認められています。

例えばですが、8:00に出社して、その後制服に着替えて、作業準備をしていると
業務開始が8:20になるとします。
この場合でも、8:00から労働していたと扱われるということです。

つまり、労働基準法違反ということですね。

まず、そもそも使用者(会社)側には、労働者の勤務時間外のことについて
何ら命令する権利を持っていません。
つまり「就業開始時間の○分前に出社すること」などと強制することはできないということです。
開始時間が8:00なら、8:00に出社すればなにも問題はありません。

ただし、遅刻の防止などの為に「できれば5分前出社を心掛けましょう」などはOKです。
※しかし、罰則などを設けることはできません。

ご質問のように、7:56以降は遅刻と見なすというなら、開始時刻を7:55として
その時刻から勤務時間(...続きを読む

Q派遣先は派遣スタッフが実際もらっている時給を知っていますか?

派遣歴は長いのですが、今さら質問です。

現在の仕事は、業務の割に時給が安い気がしていたのですが、
同じ派遣会社の知人が交渉したら、200円以上も時給が上がったそうです。
そんなに中間マージン(?)に幅をとっているものなのでしょうか?

以前いた派遣会社の営業さんは「8割位を還元している」と言っており、
別の仕事をしている時の派遣先の人は「こっちが1,900円払って
スタッフが1,500円もらう」と言っていましたが、スタッフへの時給は
派遣会社が決めるものですよね?
派遣先から時給2,000円もらっていても、1,500円スタッフに払う
派遣会社もあれば、1,450円しか払わない派遣会社もあると思います。

派遣先はあまりにも時給に差がある場合、どうするのでしょうか?
スタッフが納得していれば無視でしょうか?
以前の職場の上司は、スタッフの時給を書面で持っており、私より大先輩が
安い時給で働いていることを教えられました。その先輩はのちほど
その上司の協力で私と同じ派遣会社に移りましたが、今の派遣会社を
信頼していないせいか、自分の時給額が妥当なのか不安になってきて
います。

いろいろな情報をお願いいたします。

派遣歴は長いのですが、今さら質問です。

現在の仕事は、業務の割に時給が安い気がしていたのですが、
同じ派遣会社の知人が交渉したら、200円以上も時給が上がったそうです。
そんなに中間マージン(?)に幅をとっているものなのでしょうか?

以前いた派遣会社の営業さんは「8割位を還元している」と言っており、
別の仕事をしている時の派遣先の人は「こっちが1,900円払って
スタッフが1,500円もらう」と言っていましたが、スタッフへの時給は
派遣会社が決めるものですよね?
派遣先から時給2,000...続きを読む

Aベストアンサー

とある会社の例です。
派遣先との契約金を100%とすると
内訳は
派遣社員給料70%
一般管理費(社員給料、諸経費、社会保険料他)28%
荒利2%

Q刻み海苔の上手いつくり方教えてください

刻み海苔の上手いつくり方教えてください
スパゲティのソースについてる刻み海苔くらい細く綺麗に作りたいです。

なんか海苔用のシュレッダーとか売ってるんでしょうか?
少し検索したら刻み海苔用のハサミが出ましたが、普通はこういうので作るんですか?

Aベストアンサー

普通の(キッチン)ばさみで十分です。
適当な大きさ(味付け海苔くらい)に折り畳んで(切って)、数枚重ねてハサミで切っていくだけ。
慣れればいくらでも細く早く刻めます。

それが苦手、面倒だというなら、刻み海苔用のハサミ使うか予め刻まれた刻み海苔を買ってくる。

Q同じ派遣先を扱っている複数の派遣会社の案件、時給のいい会社を選択するにはどうすればいいのでしょうか?

現在就職活動中で、条件の合う派遣先を見つけて、ある派遣会社からエントリーしました。
その翌日、登録している別の派遣会社で同じ派遣先と思われる案件を見つけたのですが、時給がこちらの方が高かったので、こちらもエントリーしました。

そのため、現在、同じ派遣先に2社の派遣会社から私の情報が行っている状況になっていると思います。

この状況、あまりよくないと思いますので、なんとか時給の高い方の派遣会社にお願いできたらと思うのですが、どうすればいいのでしょうか?

普通に、最初にお願いした時給が安い方の派遣会社に、案件応募の取消連絡をするだけでいいのでしょうか?
既に、派遣先に情報が行っていた場合、派遣先では重複して情報を受け取っているということなのでしょうか?
尚、派遣会社の方に聞いたところ、本案件への応募はあまりないそうなので、面接まで行ける可能性が高いとのことでした。

詳しい方、ぜひご教示いただければ幸いです。
非常に身勝手な状況であることは理解しておりますので、その点に関する誹謗のみのレスはご遠慮ください。

よろしくお願い致します。

現在就職活動中で、条件の合う派遣先を見つけて、ある派遣会社からエントリーしました。
その翌日、登録している別の派遣会社で同じ派遣先と思われる案件を見つけたのですが、時給がこちらの方が高かったので、こちらもエントリーしました。

そのため、現在、同じ派遣先に2社の派遣会社から私の情報が行っている状況になっていると思います。

この状況、あまりよくないと思いますので、なんとか時給の高い方の派遣会社にお願いできたらと思うのですが、どうすればいいのでしょうか?

普通に、最初にお願...続きを読む

Aベストアンサー

たしかに 質問者の情報は 両社から 派遣先に行っているでしょう。
派遣先では???と思いますが 別に珍しくもありません。
そうなると 派遣先は より関係の深い派遣元を選びます 高いほうかどうか知りません。
連絡がいく前ならともかく 派遣先が知ってからでは 質問者に選択権はないので 安いほうを選んでの辞退は厳しいでしょう 最悪は両社ともダメになったりして

Q勤務時間(時給発生)について、労基法では?

アルバイトの労働時間について質問です。


勤務時間(時給が発生する時間)が9:00~13:00の場合。
(4時間拘束、休憩30分、給与は3.5時間分)

【質問1】
会社側が従業員へ8:45までに出社するように求め、制服への着替えと服装チェック済ませた上で、タイムカード打刻して9:00からシフトイン(=時給発生)という説明あり。
『着替えと服装チェックの前にタイムカードへ打刻した場合は減給処分』と、タイムカードに張り紙でされている場合。
この減給は労基法では合法でしょうか??

着替えと打刻の順番に関わらず、9:00に問題なくシフトインできていれば、減給はないと考えているのですが。
なお、この減給がどの部分の給与を減給するのか不明。
15分刻みの給与計算なので、9:00~9:15かと推測しています。

また、この張り紙が従業員を早く出社させるための脅かしの類だった場合は、労基法ではどうでしょう?


【質問2】
13:00に退勤のタイムカード打刻を行った後、上司の命令で終礼を行い、13:15を過ぎた場合の給与は生じる?

上司からタイムカード打刻を促されたあとの終礼であり、超過分の給与について一切説明がないので、おそらく超過分の給与はないと思いますが。


ご回答のほど、よろしくお願いします。

アルバイトの労働時間について質問です。


勤務時間(時給が発生する時間)が9:00~13:00の場合。
(4時間拘束、休憩30分、給与は3.5時間分)

【質問1】
会社側が従業員へ8:45までに出社するように求め、制服への着替えと服装チェック済ませた上で、タイムカード打刻して9:00からシフトイン(=時給発生)という説明あり。
『着替えと服装チェックの前にタイムカードへ打刻した場合は減給処分』と、タイムカードに張り紙でされている場合。
この減給は労基法では合法でしょうか??

着替えと打刻の順番に...続きを読む

Aベストアンサー

制服への着替えを労働時間へ含めるかどうかについては、ケースバイケースで判断が分かれています。
原則論としては、就業に必要な準備として労働時間に含まれますが、単純な事務服程度の場合は認められない場合もあります。
15分前に出社を義務付ける事はできません。着替えは別にして、少なくとも定時に就労開始出来る状態なら全く問題ありません。15分前出社を強制するなら、その時間から労働時間になります。

減給は、制裁規定が就業規則にあるはずです。そちらを確認して下さい。労基法には制裁の限度が定められています。

別件になりますが、毎日の労働時間を15分刻みにする事は違法です。

脅し?真実脅迫であれば刑法に反します。単なる警告。実際に減給されないなら問題ありません。

タイムカードを打った時点で労務は終了しています。そのまま帰ってよろしい。あいさつぐらいは必要ですが、、
終礼ですか?バイトごときで?強制であればもちろん労働時間。単なる雑談程度だと無理。裁判になれば会社はそんなように主張してくると思いますよ。

Q明日、派遣会社の方と派遣先へ面談に行く事になりました。(派遣先は通販の

明日、派遣会社の方と派遣先へ面談に行く事になりました。(派遣先は通販のコールセンターで、普段は私服勤務だそうです。)

派遣会社の方から、服装はスーツか、きれいめのオフィスカジュアルでと言われたので、スーツで行く予定です。
スーツに合わせるシャツが、白地に黒のストライプの物しか今手元にありません。柄物だと印象が悪いですか??

また、靴は添付画像ので行くつもりでいます。かかと部分がストラップなので面談に行くにはラフすぎますか??

Aベストアンサー

ちょっとね。

Qエクセルでの時刻表示計算式(昼休みを除いて●●分刻み)

 エクセルの計算式でできるのか、またできるならどういう計算式になるのか教えてください。
 
エクセルの計算式で、指定時刻から昼休み(12時~13時)の1時間を除いて、15分刻みまたは、5分刻みで時刻を表示するような計算式は可能でしょうか?
何分刻みで表示するかを指定して、時刻を表示する計算式は、作成できるのですが、昼休みを除く方法がわかりません。

具体的には、
面接時間を 指定時刻から、15分刻みに設定し、別シートで作成した通知を各人毎に作成するようなエクセルファイルを作成したいと思っています。(アクセスは、不可です)
入力用シートの、A列に、指定開始時間から15分刻み表示
        B列に、人の名前を入力
出力シートの通知の宛名、開始時刻を表示するセルにリンク
させたいと思っています。
午後の時刻OR宛名を作成の都度リンクさせなおす(または手入力する)以上に簡単な方法が思いつきません。何か方位方があれば教えて下あ

Aベストアンサー

これには二つの側面があります。
1.面接時刻を15分刻みで自動的に生成する。
2.これらの名前と面接時刻を差し込み印刷を行いたい。

1.については
1行目は
氏名、面接開始時刻、面接終了時刻、開始時刻、面接時間、昼休開始時刻、昼休終了時刻、昼休時間 
2行目には
実際の名前、=$C$2、9:00:00、=IF(B2=0,0,B2+$E$2)、00:15:00、12;00;00、13:00:00、=$F$2-$E2
3行目以降は
A3:実際の名前
B3:=IF(B3=0,0,B3+$E$2)
C3:=IF(AND(OR(C2<$F$2,C2>=$G$2),OR(C2+$E$2<$F$2,C2+$E$2>=$G$2)),C2,$G$2)
とすればよいです。
セルD2は、何時から面接を始めるか、つまりその日の最初の面接時刻を入力します。
なお、C列の表示書式は「h:mm:ss;;」としておきましょう。

上記B列の式は、
1.「面接が11:50から始まり12:05で終了するときは13:00へ繰り越す」
2.面接に割り当てる時間を変更する
3.昼休みの時間帯の変更
も考慮したつもりです。
また、C列の表示が煩わしいなら、C列の幅を0にすればOKです。

なお、実際の表を見ているような表現をしたかったのですが、位置あわせが非常に微妙なので、このような書き方になってしまいました。

2.については、エクセルはワープロソフトではないので「差し込み印刷」はありません。
印刷する用紙自体はワードで作成し、名前と面接時刻はエクセルデータから差し込み印刷するのがセオリーです。

これには二つの側面があります。
1.面接時刻を15分刻みで自動的に生成する。
2.これらの名前と面接時刻を差し込み印刷を行いたい。

1.については
1行目は
氏名、面接開始時刻、面接終了時刻、開始時刻、面接時間、昼休開始時刻、昼休終了時刻、昼休時間 
2行目には
実際の名前、=$C$2、9:00:00、=IF(B2=0,0,B2+$E$2)、00:15:00、12;00;00、13:00:00、=$F$2-$E2
3行目以降は
A3:実際の名前
B3:=IF(B3=0,0,B3+$E$2)
C3:=IF(AND(OR(C2<$F$2,C2>=$G$2),OR(C2+$E$2<$F$2,C2+$E$2>=$G$2)),C2,$G$2)
...続きを読む

Q【急ぎ!】派遣の時給を上げてもらう方法

派遣で働くのは初めてです。
先ほど、採用の連絡を頂き、連休明けから働くこととなりました。

他社Aに、別の案件を、書類選考で止めてもらっていたので、
そちらに「決まったので辞退します」と連絡を入れたところ、
そのA社であれば時給を100円UPできたのに!とのこと。

例えば、働き始めて3カ月など経ってから、派遣会社を変えたいと派遣先に申し出る、
もしくは、働き始める今のうちに、派遣会社の担当さんに、時給を上げて欲しいとお願いする、

などなど、時給をたとえ50円でも良いので上げてもらうのに
良い方法をご存知の方、いらっしゃいませんか??

持ちコインが少なく申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします!

Aベストアンサー

NO.3の回答で書き忘れました。まともでない派遣事業者もたくさんある様なので基本的なこと入れておきます。契約書が必ずあります。派遣元、派遣先の名称、所在地、実際の仕事先の名称部署、時給、就業時間、残業の時給の規定、派遣期間、仕事の業種、仕事の範囲と内容、仕事の業種により派遣期間の法の規制があります。その他何か条件があると記載されます。派遣の担当者の口頭での条件でなく、紙面での条件が効力を発揮します。必ず条件の確認が必要です。派遣で仕事をしていたのが12~13年前なので、派遣法も変わっています。派遣元の会社がどのような種類の派遣会社にあたるかは、これも法規制があるので調べられます。暇があれば、ネットで、派遣法等、法規制も確認しておいたほうが交渉もしやすいし、自分の立場も分かりやすいです。何よりも自分がどんな法律で守られて仕事をしているのか考えたこともないバカな正社員に、おかしな要求をされた時考えやすいし、わかりやすい話もできると思います。ただ、私派遣、あなた正社員とあからさまに話をすると角が立つので相手によって考えて話をしないといけないと思います。あと、日本国籍を持っていて、日本名を名乗って、外見は日本人と変わらない人があからさまに嫌がらせをしてくることが多々あるので気を付けて下さいね。

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