『ボヘミアン・ラプソディ』はなぜ人々を魅了したのか >>

派遣会社の営業の方なんですが、会社に訪れて私の様子を見に来る
ことがないのですが、こんなものなんでしょうか?

2回目の更新をしたのですが、1回目と同様に電話で
連絡をしてきて、「更新どうされます?」ですから・・
日ごろ電話すらありません。。

たまに自分が派遣であることを忘れそうですよ(ボソッ)

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A 回答 (5件)

> 派遣会社の営業の方なんですが、会社に訪れて私の様子を見に来る


ことがないのですが、こんなものなんでしょうか?

対応は、派遣会社によっての特色がある様に思います。
私の経験になりますが、
パソナ、アデコは、月1で派遣先を訪問し、その際に派遣先の担当者ともコンタクトを取っている様に思います。
就業開始直後も、初出勤の日だとか一週間ほど経過後に、電話で状況を確認して下さいます。
サービス業なんだから、いくら時間が無くてもこの程度のサービスは受けたいですよね。

派遣友達の話では、テンプも月1の派遣先への訪問があるそうです。

リクは、更新時に派遣先に意思確認に現われるのみですね。

> 連絡をしてきて、「更新どうされます?」ですから・・
> 日ごろ電話すらありません。。

派遣社員から連絡が無いので、何も問題がないのだろうと、安心して(?)任せっぱなしにされているのでしょうね。
次回、連絡があった際に、「たまには顔出して下さいよ」程度は言った方がよいかも知れません。

後、支社(支店)によっては、管轄の地域が広域になる為、なかなか訪問の時間がとれないという問題もある様です。
大阪の話になりますので、他地域の方にはわかり辛いかもしれませんが、
難波支社だと、奈良、堺、海南(和歌山)、なども担当地域になっていると、難波支社の営業マンの方が言うておりました。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。

月1の訪問というのが頭にありました^^;
派遣会社によって違うのですね。
せめて、電話でも「どうです?」てかけてほしいくらいです。
まぁ、別に何の問題もないですが^^;

私は大阪支社のほうで登録してますので、担当の方の範囲は広い
のでしょうね。ちなみに派遣会社はヒューマン○○○○です。

お礼日時:2008/10/18 09:05

私も派遣で働いていて、営業さんは全然来ません。


電話で会話はたまーにしますが、その時に困っている雰囲気を出している(?)のはスグ察知してくれて、すぐに駆けつけてきてくれます(笑)
1時間くらいお茶したりして、悩み相談聞いてくれたり。

でも、問題なさそうな時は音沙汰なしです。

出来る営業マンは、必要な時にだけ動いてくれるんだろうなと思っていますよ^^

困ったことがあれば、電話してみたらいいと思います。
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こんにちは


あらまぁ、うちの営業と同じですね。

営業に来てほしいのなら、その理由をきちんと述べると確実かと。
営業も時間と交通費を使っているわけですから。

彼らにしてみれば、派遣スタッフの内のひとりなんですよ。

ちなみに私はMAILで連絡とりあってます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
派遣されてる会社には他の派遣会社の方もいて、
そこの派遣会社の営業担当さんは、よく見るんですよね^^;
それでちょっと気になりまして~。

また次の更新の年明けでも訪ねてこないでしょうね^^;

お礼日時:2008/10/18 08:50

長く派遣をしていました。


本当にマメに顔を出す派遣会社もあれば、営業にもよるし、派遣先のスタッフの
人数にもよるのかもしれませんが、ほとんど顔を出さない営業といますね。
一番ひどかったのは、1年半お世話になった派遣会社で、担当が4人代わり、
どなたとも一度も会わなかったことですね。
通常、1人目は顔合わせや初日の同行でお会いするものですが、
顔合わせは代理のかた、初日は一人で出社するように言われました。
そして、担当が代わる際も挨拶もなかったり、あっても電話のみ。
しかもいきなり知らない営業から電話がきて「自分に担当が代わった」と・・・

更新の時くらいは、派遣先の担当者に状況なんかを聞いて欲しいですが
電話で済ませる(経費節減?!)営業さんもいますね。
それでも契約を切るネタにはならないと思うので、特に気にはして
いませんでした。

仕事中とわかる時間帯に携帯電話を鳴らす営業よりは、連絡がないほうが
マシな場合もあります。
気になることがあれば、自分からガンガン電話してよいと思いますし、
必要であれば、「来てください」と言ってもいいと思います。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。

担当が4人もかわることってあるのですね!
せめて顔を出して挨拶だけでも・・・て思います。

つい先日の更新の時、仕事中に何度も携帯にかけて
こられました(Θ.Θ) 休憩中じゃない時間帯だし、
仕事中の携帯はだめってマニュアルをだしてる
のはそっちやないか~~~!です。

特に用はないですが、訪ねてきてほしいかな、と
思います。

お礼日時:2008/10/18 08:58

派遣会社によります。


派遣されてる人間はどの派遣会社も同じだと思ってるのかも知れませんが、派遣先企業から見ると派遣会社のレベルには明らかに差があります。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。

派遣会社によって差があるのがわかります。
派遣先には他の派遣会社の方もいるのですが、そこの会社の
営業の方はよく挨拶に来られます。
派遣先の社員さんによると、私の派遣会社の方はほとんど
来ないて言ってました^^;
う~~ん。。

お礼日時:2008/10/18 09:08

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Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
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今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

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職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
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Q派遣の初出勤日について…

今回、はじめて派遣社員として働きます。

来週の月曜日から出勤開始なのですが、
1日目は、派遣会社の営業担当の方と待ち合わせして会社へ行くらしいです。

後日、待ち合わせの連絡などしますと担当の方から言われていたのですが、まだ連絡が来なくて
あと一週間しかないので、本当に連絡が来るか心配しております…;

派遣の初出勤日は、普通は営業担当の方と待ち合わせして一緒に行くものなのでしょうか?
派遣会社によって違うんでしょうか?


派遣のシステムがよく分かっていないので、教えていただけると助かります。

よろしくお願いします(>_<)

Aベストアンサー

通常はそうですね。
駅などで担当営業さんと待ち合わせの上出社します。

担当営業が遅刻したって経験が1回だけ有りましたけど…。
後は担当営業が言っていた待ち合わせ時間が一時間遅かったってトラブルもありました…。
客先には怒られましたが…(^_^;)

上記のように案外初日はトラブルが起きがちです。
連絡ないならこっちから電話なり入れて正確に確認して下さい。
待ってるだけじゃダメですよ…。
向こうが連絡を忘れてる可能性もあります。

Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

人材派遣会社の営業マンて大変な仕事らしいが、本当の所を教えて頂きたいです
派遣業界に転職を考えています。

Aベストアンサー

派遣の営業は残業が異常に多いですよ。毎日夜11時なんて当たり前の世界です。派遣者や希望者に連絡取るのに日中は不在や他で就業したりしてますから、どうしても夜になります。派遣者が突然辞めたりなどして急募の仕事が舞い込んだりしたら、血眼になって登録者に電話をかけまくります。某会社は残業代不払いで問題になりましたが、今は何処も残業代が全部出るのかは疑わしい部分もありますね。

また企業と派遣者の間に入るわけですから、企業からのクレーム、派遣者からの相談で神経をすり減らします。なので胃潰瘍などの神経性の病気になるひとも多いので、よほど精神的にタフな人でないと務まりません。なので離職率も高いです。

はっきり言ってあまりお奨めできない仕事かと思います。まぁ実際経験しないとピンとこないかと思いますけど、多くの営業さんをみた限りでは私は絶対やりたくない仕事です。

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
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努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
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先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Q残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で
残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

うちの事業所はチームで仕事をしています。
なので一人ひとりの業務はありません。

たまに定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですが
チャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。

上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。
誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに
「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。

Aベストアンサー

ごめんなさい。精神論になってしまいますが。

一部の派遣労働者に、そのように逃げることができる=時間を決めて働けることが理由で派遣社員をしている人がいることは事実です。社会人としては疑問符がつきます。その人がかけがえのないスキルでも持っていない限り、次の更新はないでしょう。あなたがそれなりの立場・正社員なら、違う人がほしいと訴えることもできると思います。

ただ、単なるルーチンワークならともかく、その人に無理に残ってもらって、出てきた結果はよいものになるでしょうか。ミスがわかって手戻りになったりはしませんか。

質問者様が正社員で残業を命じられたのであれば従う必要はよほどの理由がない限りあります。
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Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

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来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

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営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q派遣出勤初日

こんにちは。
明日から派遣社員としての就業が決まっています。
私は今までに何社か派遣で就業してきました。また、派遣会社内での社員としても数年働いていました。
今回は、8月に初めて登録に行った所で紹介をしてもらい就業が決まりました。ところが、対応に不安を感じています。
顔合わせの時に営業から、初日は都合が悪かったら同行はしなくても良いですよね~と軽く世間話程度に言われました。そして、採用の連絡をもらった際に10月1日からの勤務の希望をお願いし、派遣先にその旨連絡をしておきますねと言われ、その後連絡を待っていましたが今日までに連絡がきていません。初日に同行してもらえないのは別に構わないのですが、初日にやはり同行ができない事や出勤時間の確認、出勤の際どなたあてに伺えば良いのか、服装についてなどに関しては普通連絡してきませんか??初めての派遣会社なのでもともと不安だったのですが、明日出勤していいのかどうなのかさえだんだん不安になってきました。
私の経験から非常に対応が悪い派遣会社(営業)の様に感じるのですがこんなことは当たり前なのでしょうか。
自分が結構心配性なので不安になりすぎている部分もあるとは思いますが。。。よろしくお願い致します。

こんにちは。
明日から派遣社員としての就業が決まっています。
私は今までに何社か派遣で就業してきました。また、派遣会社内での社員としても数年働いていました。
今回は、8月に初めて登録に行った所で紹介をしてもらい就業が決まりました。ところが、対応に不安を感じています。
顔合わせの時に営業から、初日は都合が悪かったら同行はしなくても良いですよね~と軽く世間話程度に言われました。そして、採用の連絡をもらった際に10月1日からの勤務の希望をお願いし、派遣先にその旨連絡をしておきますね...続きを読む

Aベストアンサー

私も明日から新しい派遣先に初出勤です。
営業さんの初日同行はナシ!だそうです。
結構大手の派遣会社なんですが…(登録は数年前に済ませてますが稼動は今回が初めてです)。

でも、あなたの場合、先週のうちに営業担当さん(もしくはコーディネータさん)から電話の一本ぐらい欲しいですよね。
私は金曜の夕方に営業さんから、
「初日の同行がちょっと無理になりまして…、スミマセンが始業15分くらい前に直接出勤して頂いて、○階受付の電話から総務の○○さんを呼んでもらって、その方の指示に従うようにして下さい。制服は用意されているとのことですので、当日はジーンズでもオッケイですよ。」
…と連絡があり、ホッとしました。
連絡すら無いのでしたら、…不安ですよね。

こちらから連絡するにしても、月曜の朝の早い時間に派遣会社に電話してもテープ音声が流れるだけだったりしますし、どうすりゃいいの、ってカンジですよきっと。
営業さんの携帯電話の番号は聞いてるんでしょうか?
わかるのでしたら、用件が用件なだけに今この時間にこちらから連絡してもいいと思います。

これまで数社の派遣会社から就業していますが(両手で足りるほどの就業回数ですが)、初日同行がなかったのはこれで二度目、どちらも大手の派遣会社でした。
ですが、当日までにちゃんと連絡はありましたし、初日の夕方には就業先までタイムシートと契約書を持って挨拶に来てくれました。

不安だとは思いますが、もし営業さんと連絡が取れなくても、始業時間10分前には出勤し、受付みたいなところで、
「今日からこちらで就業することになりました、○○から派遣されて参りました○○と申します。案内をお願いしたいのですが…」
みたいなことを告げれば対応してくれます。

お互い頑張りましょう…。
明日のお天気はどうでしょうね? 雨だったらイヤだなぁと考えている私です。

私も明日から新しい派遣先に初出勤です。
営業さんの初日同行はナシ!だそうです。
結構大手の派遣会社なんですが…(登録は数年前に済ませてますが稼動は今回が初めてです)。

でも、あなたの場合、先週のうちに営業担当さん(もしくはコーディネータさん)から電話の一本ぐらい欲しいですよね。
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