No.8
- 回答日時:
60歳で自分の意思で辞めたのなら、もっと働きたい場合は自分で何とかしなければなりません。
辞めずに働く場合は、会社が決めた「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかによります。
No.7
- 回答日時:
年金支給を65才へ延ばすに伴い、法律で、65才までの雇用延長が義務づけられました。
60才でやめるのは任意なので、そこは自己責任です。雇用延長が無いなら、それは会社の責任です。ただ、60才からでも厚生年金の上乗せ部分は出ますし、基礎年金も、減額されますが前倒しで受給可能です。全くゼロという訳でもありません。
また、従来も、59才までに死んでしまえば、遺族年金を除いて1円も出ません。
知り合いも17才でガンで死にました。年金どころの話ではありません。事故や病気で死ぬのはどうしようも無いです。
No.6
- 回答日時:
最近の企業ですと、人数が不足しているとあと5年、雇ってくれますが、初任給と同じくらいですかね?
人数にあきのない会社ですと、そのまま切られます。運ですね。
寿命なんて、知りたくないですよ。
おびえて暮らしたくありませんから。
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