友人の紹介で高校生の女の子を教えることになったのですが、細かい条件などを全く決めないままいきなり第一回の授業に行くことになりました。
このような場合、時給・教える内容・授業頻度などは先方の親御さんと最初の授業のときに話し合って決めればいいのでしょうか?
本当は事前に決めておくのが本当なのかもしれませんが、何分にも急な話で時間がありませんでした。
どなたかご回答よろしくお願いいたします。
また、ほかにも先方と詰めておくべき事項などございましたら教えてください。

A 回答 (3件)

お若いのだろうとお察しします。


報酬額もわからぬまま、教える事になった
というのも大変ですね。

残念なトラブルが起きないように
1回目の仕事の前に、
きちんと細かい条件まで決めるべきです。
それも、口頭だけでは
言った、言わないのトラブルになりえますから
書面で契約書を交わすべきです。

確認しあっておくべきことは最低でも

仕事(授業)内容
授業の場所・日程・時間・頻度
報酬
報酬に交通費や教材実費を含むのか、別途支給なのか
報酬の支払方法・期日
結果(成績向上とか合格とか)が求められているのか
キャンセル規定
(突然5分前に今日はお休み・・と言われるのは
イヤでしょ?)
解約規定
(明日からはナシ、というのも失礼でしょ。
 互いに契約解除の通達をどのくらい前に
しあうべきなのか、を決めておかないと・・。)

・・あたりでしょうかね。
他にも気になることはちゃんと納得いくまで話し、
決めてから
仕事にとりかかるべきですよ。
納得いく条件が出なかったら
勇気をもってその仕事はお引き受けしないほうがいい。
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こういうものはその生徒との相性もありますので、とりあえず、1度目の授業は見本と言うことで、授業後に親御さんと授業料などの相談すればよいのではないでしょうか?


いわば実地の採用試験ですね。
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電話でもかまいませんので、事前に詰めるべきです。


そうしないとトラブルの元です。
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