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もしあなたが人事だったら東京都立大学の学生と広島大学の学生だったらどちらを採用したいですか？学歴とい

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質問者：富田聡
質問日時：2023/10/13 11:55
回答数：11件

もしあなたが人事だったら東京都立大学の学生と広島大学の学生だったらどちらを採用したいですか？学歴という指標だけで見たら都立大の方が大学受験の時に頑張って勉強してきた人だなあとはほとんどの人は思います。都立大に合格する人は旧帝大や早慶に合格できる学力はあるけど、お金のことを考えて1番学費のかからない都立を選びます。なので企業の人事は都立大を幹部候補として採用したいと考える企業は多いと思います。皆さんはどう思いますか？

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回答 (11件中1～10件)

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No.11

回答者： Bunbuk803
回答日時：2023/10/19 23:48

『学歴』は過去の記録でしかありません。

採用側が見るのは将来性です。

学歴は将来性が『ないわけではない』ことを示す指標にすぎません。
いわば、必要条件のひとつと言うだけです。

広大と首都圏の大学との比較をいくつかの質問で拝見してますが、あなたの質問には将来性についてのポイントがないように感じていました。

それでは採用側は評価しませんよ。

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No.10

回答者： tucky
回答日時：2023/10/17 05:13

そもそもの基準が間違っていますよね。

＞都立大に合格する人は旧帝大や早慶に合格できる学力はある
そうだったら都立大に行っていないでしょう。
関東出身者は広島大に行きたがらない(地方に行きたくない）から相対的に偏差値に影響があるだけです。
地方の人はもっと自信を持ちましょう。

企業の人事は、大学受験の基準で人を選ぶわけではありません。
大学卒業時での人間で選んでいます。
入学時ではなく卒業時、大学でどれだけ成長したかが問われます。
何時までも偏差値などという大学受験時の物差しで考えていると成長していない人だと思われます。

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No.9

回答者： kf0767
回答日時：2023/10/15 16:16

思考が単純ですねえ。

これからの時代、そんな昭和の基準で考えていると企業ではやっていけません。
あなたの言っていることなど誤差の範囲です。
むしろその大学4年間でどのような経験をし、成長してきた人物であるかが重要で、そうしたことをきちんとプレゼンできる能力が重要です。
あなたの考え方で都立大の方を幹部候補と考えている企業があるとすれば、そんな企業は30年後には存在していないね。確実に。

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No.8

回答者：ロシアから来ましたハナタレンコフ
回答日時：2023/10/14 07:30

小生が人事部長でしたら大学の名で採用するような選考は致しません。

勿論、地頭という点で参考にはしますが。学閥なんかあったらわかりませんけど、何処の大学出てるかは問題にしないと思います。大事なのは企業に何かをもたらしてくれそうな熱意をみたいですね。
　目安となる学力レベルは分かるでしょうが、実際に企業風土に向くか、業務におけるスキルの適性は複数回の面接、SPI適性能力試験、グループディスカッション等実施して絞って行くのでないでしょうか。