SPIの提出期限について

こんにちは。
只今、転職活動をしています。
一次面接通過後に企業からSPIのWEBテスト診断を受けるよう連絡が来ました。
しかし、担当者のメールにもテストページにも期限の記載が無く困っております。
この場合、担当者に連絡して伺うべきなのでしょうか？

SPIの勉強を全くしていないので（言い訳ですが、選考にかかる1週間で勉強しようと思っていましたが、面接の次の日に通過連絡が来てしまった）少し勉強してから受験したいのですが、フルタイムシフト制なので時間が限られてしまい、期限があり近いのであれば逆算して勉強したいです。期限切れで不採用にはなりたくありませんが、今すぐ受けても実力不足で結果が同じなりそうです怖いです。

企業に期限を聞いてもマイナス評価になりませんか？
また、聞く際はどのように伺えばいいでしょうか？
期限を知りたい理由とかは書く必要はあるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2023/10/15 07:43

期限を書き忘れているか、そんなのナルハヤで終わらせるもんだろと思ってるか、どちらかでしょう。

まあおそらく後者かなとは思いますが。

期限があって書き忘れているだけなら聞いたところで何の問題もありませんが、企業側が特に期限を決めていない場合、「じゃああなたはいつまで伸ばしてほしいわけ？」とも思うでしょう。

期限を聞くというよりも、「私の都合で実施が何日になってしまいますがよろしいでしょうか」といった質問の仕方の方が適切かなと思います。

もちろん、この場合に提案する期日は現実的な数字です。引っ張ってもせいぜい1週間以内かなと思います。

しかしそれにしても、こんなふうに求職者を不安にさせるやり取りしかできないような企業は、入社しても不安なことばかりだったりします。

採用プロセスは入社に至る玄関口です。その玄関口すら整理できないのであれば、中身もろくに整理できていないと考えるのが妥当です。

玄関は綺麗だけど中身が酷いってことはあっても、玄関が汚くても中は綺麗だった、みたいな家はないものです。

そこはよく注意した方がいいかもしれません。

あとひとつ言えるのは、SPIは短期間の猛勉強でどうにかなるものではありません。そんな対策でどうにかなるならSPIの存在価値がありません。

たいした効果もなく日程を引っ張るくらいなら、さっさと実施した方がいいのでは、とも思います。