No.3ベストアンサー
- 回答日時:
んー
それって「給料も募集要項と違い数万安いです。」
以外は全て受ける前に分かっていて、受けてみてら採用された。
って事ですよね。
それは、つまりあなたが採用されてしまったから
たんに不安になってしまっただけではないでしょうかね。
受ける前はほぼ全部わかっていて、やろうと思っていたんですよね。
そして、採用確定となったら不安になったというのは、
たんに理由もなく不安になっただけではないでしょうかね。
私はそう感じましたが。
どんな事もでもそうなですが、
何か始めての物に挑戦するのは誰でも不安ですし怖いです。
ここは辞退せずに、挑戦をしたほうがいいじゃないでしょうか。
ありがとうございます。おっしゃるとおりです。
あと今までの経験で、職種、通勤距離など給料がほかより10万円安いから10万円分楽かといえば全くで、逆にきつい場合もあります。
受けた時期って仕事がなかったんです。それでここいつも募集してるなーて思って気楽な感じで受けたら採用になったので…
No.22
- 回答日時:
お礼ありがとうございます。
いざやってみてすぐ退社するなら、
新人を教えるだけ無駄な時間を相手に使わせることになりますので
そっちの方が迷惑になると思います。
辞退するなら入社前の方がいいですよ。
今度はきちんと通勤時間の確認と、
給与はきちんと(募集要項に書かれた金額を)もらえるかどうか、
面接時に確認して応募してください。
でもさ、いざやってみて仕事は意外とやりやすく人間関係もめんどくさい人いなくて割とあっさりしてて、ネックが通勤時間と交代制だけならどうする?やってみんとわからんことない?これは?
いまは正社員はどこでも給料安いからね。高いのはそれこそ身体がえらい事になる建設業とか工場の派遣くらいだね。そのほかにもしあっても恐ろしい倍率になり、そんな会社は私なんか採用はされない。
No.20
- 回答日時:
通勤に車で1時間かかるのは事前に分かっていたことでは?
それを「なんとなく」で受けるのは相手に失礼です。
給与が募集要項と違うのを理由に辞退するならもっともな話なので
断わるならそれを理由に断わればいいと思います。
そして、その募集要項はどこに載せられていたものでしょうか?
そちらにも苦情を入れておくことをお勧めします。
入社してみないとわからないからと言って、いざやってみてすぐ退職するなら入社日間近でも辞退の方が良い?向こうも何かと手続きがあるからあまり進行してないときのほうが?
No.19
- 回答日時:
あれはイヤこれはイヤでは何もできない。
だからいい年して職探しするようになるんだよ。
通常その年で転職するならあれば人脈で決まるのが普通。笑
以上 勉強になったかな
by 東証プライム企業 正社員総合職 採用担当
No.14
- 回答日時:
行く気がないのなら行かないほうがよいと
おもいます。
ただ、面接を受け、落とされた人がいるのは否定できません。
次は、行きたいところ受けられた方がいいとおもいます。
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