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就業規則を見たことがない懲戒解雇

締切済

身内のことですが、
就業規則を見たこともないのですが
懲戒解雇を求められてます。
就業規則を知らないまま
懲戒解雇ってできるのでしょうか？

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この質問への回答は締め切られました。

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A 回答 (15件中11～15件)

No.5

  • 回答者： -yo-shi-
  • 回答日時：

まず、懲戒解雇は会社が命じる（下す）ものですから、求められるものではありません。



身内（従業員）が懲戒解雇の要件を知らなくても、正当な処分であれば問題はありません。


懲戒解雇は簡単には出来ませんから、就業規則を知らなくても一般的な要件を満たしてない限りは難しいです。
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No.4

中小企業のワンマン経営者に問題がある場合が多いです。

スグに弁護士に相談しましょう。訴えられたら不利になります。喧嘩両成敗ですが。。。先に告訴した方が正義です。
経営者が何でも正当化するのが社会です。弱者である雇用者は弁護士を味方につけましょう！
糞、経営者に苦労させられた経験からのアドバイスです。
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No.3

  • 回答者： Hill-andon
  • 回答日時：

規則を知らないから、その規則を犯してもお咎めなしは


通用しませんよ

勤めて何年か、知りませんが就業規則を知る機会は
多くあったはずです。
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No.2

  • 回答者： toshipee
  • 回答日時：

見られないの？聞けば良いやん。

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だいじょうぶ

No.1

できますよ

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