No.3ベストアンサー
- 回答日時:
残業など変動する手当などで給与が増えた場合は1年間変更ありませんが、昇給など固定的賃金が変化した場合は条件次第で変更になります。
ご認識の通り、4月から6月までもらった給与の平均から標準報酬月額が算定され、9月から翌年8月までの保険料が決まります。これを定時決定と言います。
その他に随時改定と言うものもあり、以下の3つのすべてにあてはまる場合に、4ヶ月目に改定が行われます。
・昇(降)給などで、固定的賃金に変動があったとき
・固定的賃金の変動月以後3ヶ月の平均が標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じたとき
・3ヶ月とも報酬の支払基礎日数が17日以上あるとき
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/ …
No.2
- 回答日時:
タクドラの時に、4月〜6月の稼ぎはギリまで落として(休んだらダメ)保険料低くしてたな。
4月〜6月の間で規定仕事時間が足りなければ、前後の月で計算される。と思ったな。タクドラの中には元教師(かみさんも元教師)で半年働いては失業保険で暮らし、タクシー業界でこれを繰り返すのもいたよ。退職金、年金、恩給もあって、いい暮らししてました。
No.1
- 回答日時:
標準報酬月額の質問ですね。
標準報酬月額の「定時決定」は、毎年の4月〜6月の3カ月の月平均額を決めます。
総支給額とは、基本給、ホーナス、超過勤務、残業、各種手当、通勤手当、等々です。
総支給額で月平均を決めたら、9月から1年間は定時決定のそのままの金額です。
その後の支給額が大きく変動すれば、連続して3カ月の平均で「随時改定」で変更になるかもしれません。
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56445/
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