アルバイト先の条件面について
以下の条件のアルバイト採用もらいましたが、どうなのか意見お待ちしております
●仕事内容●
倉庫常温帯。野菜やフルーツの段ボールを行き先別にバレットに積む。繰り返し作業。肉体労働
●時間21~05時残業なし
●時給1250円。深夜は割り増し
●社会保険完備
●交通ひ定期代支給
●有給
●深夜手当全て含めて約1日働いて12000円前後
●休憩時間として一律決まった時間がない。トラックとトラックの間に飲み物や菓子パン食べる程度。まとまった休憩時間なし。だから日給からは休憩時間は控除されない
●7割の前払いシステム完備
質問内容
休憩としての設定時間がどうしてもない、難しい、と、面接官の話。法的には何分とるのか。問題ないのか。問題あるにしても拘束時間8時間だから特にあり得ない話ではないのか
意見をお願いします。
勤務と休みについては年間カレンダーに沿って休み
毎週火曜と(日)がほぼ休み
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分。
8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならないと定められています。よって、休憩としての設定時間が無いのはおかしいです。
No.2
- 回答日時:
休憩時間が確保されてないのは・・・
ただ「お金で解決」的な方法ですねー
¥11,878/日かな
まぁ、働いてみて
グレーでもこんな感じならイイか
と
質問者さんがどう感じるか。。。
ダメと思ったら、労基に相談
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