6月15日まで働いてその後残っている1週間の有給を使って22日付けで辞めることになりそうです。でも3

6月15日まで働いてその後残っている1週間の有給を使って22日付けで辞めることになりそうです。でも30日にボーナスが当たるのでできれば欲しいです。この場合23日から有給としてではなく普通に休んで30日付けにしてボーナスをもらって辞めることはできますか？

No.4 回答者： bakaesaki 回答日時： 2024/06/01 16:53

それはあなたの会社次第。

ここで聞いても正しい回答は得られません。ちなみにうちの会社だとできません。

No.3 回答者： aminami 回答日時： 2024/06/01 16:39

一般的に考えれば不可能だと思います。

３０日に貰って、７月１５日に退職の意向なら大丈夫だとは思いますが、その逆、６月１５日迄働いて、有休使って７月１日迄在職扱いでも、会社側としては準備は難しいと思います。

２２日付で退職が決定しそうという前提で既に会社は動いております。
尚更、ご質問内容なら不可能が強いです。m(__)m

会社に聞いてみてください。
お力に慣れず申し訳ございません。m(__)m

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/06/01 16:37

6/15-16は土日で、6/22は土になります。

15-22の8日間の全てが勤務日なんですか？

退職日を欠勤で延長することは認められません。

ボーナスの支給条件は、会社の給与規定によります。
ボーナス評定期間の在籍者で、退職しても支給する場合。
支給日の在職者の限り支給する場合。
会社規定をご確認ください。

No.1 回答者： zongai 回答日時： 2024/06/01 16:32

もう6月に入っているのに、「22日で辞めることになりそう」とはどういう状況なのでしょう？確定してないの？

「もう出勤しないけど在籍にしといてよ」が通じるとは思えませんが、
お勤め先が認めるなら質問に書かれているような形で辞めることも可能です。
お勤め先次第です。

就業規則に、ボーナス支給日に在籍の必要があるという定めが無ければ、支給される場合もあるようです。
ボーナスって在籍中の貢献に対して与えられるので。