No.6
- 回答日時:
法的に不採用理由の告知義務は無く、伝えなくても問題はないというのが一番の理由だと思います。
また、不採用理由を教えた結果、相手方がそれに納得せずにトラブルに発展する可能性もあるので、その様な事態が発生するのを防止するという理由もあるかもしれません。一般的には精一杯教えてくれるのは「応募多数により選考基準が高くなり、相対的評価により止むを得ずこのような結果となりました」といった感じまででしょう。でもこれもある意味嘘ではないので、これで納得すべきでしょうね(もしこの様なことを言われた場合には・・ですが)。No.4
- 回答日時:
落ちた人にそこまで時間を使いたくないから
結局落ちた理由ではなく、合格する合格点が足りなかったんだ
うちの会社ね、偉そうなおじさんたちが○とか✖️って書くだけだよ採用
書いた本人だって、どうして○にしたのかわかってないと思うけどね
No.1
- 回答日時:
現段階では「当社に利益を齎す可能性がある人物」
かどうかを見極める段階です
運転免許試験場でも、どこが悪かったのか?
を回答しません
それは何故か?
自己で気付くしかないからです
面接担当は、ある意味マニュアルどおりです
が、感情が無いワケじゃありません
ガクチカも含め、この人物はウチに応募する
理由は何か?
熱い想いがあるのか?
ただ何となくなのか?
不採用の理由なんて、落としたのだから伝える
必要なんて無いのですよ
失礼?
いやいや。
現段階では「雇ってやるかの選定機関」です
勿論、人材は宝です
しかし、クソみたいな『僕(私)院卒で~す』
みたいなゴミを掴んでいられませんよ
コレが本音です
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