始業時間が9時から18時なのですが、 会社の従業員は8:30には完全に開始できる状態になっており、み

始業時間が9時から18時なのですが、
会社の従業員は8:30には完全に開始できる状態になっており、みなさん8:25にはタイムカードをきっています。
着替えの時間を含めると8:20には会社についてなければいけません。
固定残業含んでいる給料の為もちろん早出などつきません。
これは違法というか会社のカラーなのかもしれませんが確実によろしくないですよね？

No.5 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/07/09 19:33

会社が強要しているなら

明らかに違法です。

社員が勝手にやっているなら
OKです。

しかし、会社が黙認している
ような場合は問題です。

この回答へのお礼

勝手にやってますが黙認です

お礼日時：2024/07/10 12:57

No.4 回答者： rose2011 回答日時： 2024/07/08 13:38

「会社のカラー（社風）」でしょうけど。

そんなものに合わせる義務はないので、あなたが９時前くらいに出社すれば良いだけのことです。

言い換えれば、その結果、文句を言われたり、何らか不利益があれば、労基署に相談に行けば良く、労基署も動いてくれますが。
そう言うことがない限り、労基署は動けない可能性が高いです。

また、どうしても会社のカラーや社風が「合わない」なら、最終的には、あなたが転職するしかないと思います。
あなたの考え方に合わせて、会社や「みなさん」が変わるとは考えにくいので。

この回答へのお礼

一番下っぱなので我慢するか辞めるしかなさそうですね。
ご回答くださりありがとうございます。

お礼日時：2024/07/09 16:58

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/07/08 08:39

会社が強要しているなら問題だし、「開始できる状態になっており」では無く業務を開始しているなら問題です。

また、早出の30分を固定残業に含んでいるなら全く問題は無いです。

No.2 回答者： oo14 回答日時： 2024/07/08 01:38

自分は通勤手段の関係で、始業時間の30分前には着いていたので、冷房、暖房とかはやってましたね。

遅刻は当然本来なら、半休扱いなので、結構監視しあってました.
他人が押すのが常態化していたタイムカードなど、
大昔に廃止してましたので。
始業時間が9時からなら、5分前には体制がとと乗っておれば良いと思います。40分前につくか、5分遅刻する事情の人が多いだけだと思いますよ。

No.1 回答者： himawari223 回答日時： 2024/07/08 00:09

よろしく無いです。