躁鬱と診断されて、20年くらいになります。 現在も安定させるため病院へ通ってます。 会社員ですが、会

躁鬱と診断されて、20年くらいになります。
現在も安定させるため病院へ通ってます。
会社員ですが、会社には病気はふせてます。
うつ状態が強くなって休職する場合ですが、傷病手当の支給の対象にはなるのでしょうか？
協会けんぽです。
詳しいかた教えて下さい。

No.2 ベストアンサー 回答者： サルルンカムイ 回答日時： 2024/08/25 03:43

私は現在61歳、21歳のときにうつ病を発症し4年間を除いて現在進行系で通院しています。

通算36年です。
会社に言っていなとは少しまずいですね。
就労規定違反になる可能性があります。
私の場合には就職してからですからセーフです。
経験から言えば、医師に「◯ヶ月の自宅療養が必要」という診断書を書いて盛られる状況でしたら、傷病手当金は出ます。
事前に告知していなくとも、
「酷くなったのは今の職場に原因がある」
と言えば大丈夫ですよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。少し気持ちが楽になりました。

お礼日時：2024/08/26 15:59

No.1 回答者： mimon01 回答日時： 2024/08/22 20:08

長期病欠する場合には、傷病手当が支給されますけれども、当然医師の診断書の提出が必要になります。

そのような状況になる前に、まずは会社の産業医に相談してください。
産業医にも守秘義務が課せられていますので、こっそり上司に告げ口するような事はありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。今の会社は産業医がいません。
かかりつけの医師にそのときは診断書出してもらおうと思います。

お礼日時：2024/08/26 16:00