A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
パワハラじゃね?
休職規定に基づいて退職に至るならわかりますが、上司の発言には問題があると思います。
復職を前提に言うならば、上司や同僚に負担を掛けたのは事実だと思いますから、いままで以上に頑張る気概はと同僚への感謝の気持ちは必要だと思います。
No.3
- 回答日時:
未経験ですが、菓子折り持参で、「ご迷惑おかけしてすみませんでした。
今日からまたお世話になります。宜しくお願いします。」と、言って頭を下げる、そしてお菓子を渡して周る、でよろしいかと(^^)No.2
- 回答日時:
>経済的事情があるので辞められないです。
行くしかないのに、ビビってどうする、
やる前から、悩んでもダメになるだけです。
人間どうせいつかは死ぬのだと腹くくって、
やれるだけやって、それでも無理だったら、
退職でよい。
最終的に医者に「勤労は無理」と診断書かいて
もらえば生活保護してもらえます。
No.1
- 回答日時:
休職した理由にもよるけど
二回目だ老が三回目だろうが
勤務中で取り戻せば全然問題ないと思うけど。
まずは 自分の仕事を代わりに受け持ってしまった人に
感謝して頭を下げますよ。
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