当直料について

当直料の非課税扱い規定（所基通２８－１）により、当直料５，０００円のうち４，０００円を非課税扱いにしていましたが、先日の税務調査で、これは課税扱いすべきだと指摘を受けました。その根拠は・・・、

うちの病院は２交代制をとっており、Ａシフトが通常の０８：００～１７：００、Ｂシフトが１６：００～翌０９：００の勤務（仮眠１：００時間）でまわしており、Ｂシフトの勤務者に当直料を払っていましたが、これは通常の勤務であり特に当直だけをするものではないので２８－１に該当しない、との理由です。
Ｂシフト勤務者は翌日は休みにしています。

たしかに通常勤務のひとつではありますが、患者は就寝しておりますので、看護師はいわば「待機」状態にあるわけで、そこらあたりは考慮してもらえないんでしょうか？

どなたかご存知のかたは教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： hiropon36suke 回答日時： 2005/08/12 12:17

私の知っている工場では、

まったく同じことをしていて（夜の巡回、緊急対応、待機）、通常勤務者と勤務後に、当直する人でわかれてました。
指摘通り、通常勤務体制では、当直手当て（非課税扱い）はだめだと思います。
あくまでも税法上の非課税にできないということで、手当ては支給してもよいとは思いますが、
それでは意味がないですか・・・

この回答へのお礼

ありがとうございました。やはりムリなようですね。

お礼日時：2005/08/20 09:51

No.2 回答者： DIGAMMA 回答日時： 2005/08/12 12:52

こんにちは、

　翌日も出勤日とし休みを与えなければ、のがれられるかも知れませんが、月間の所定労働時間が異常な値になると思いますので、これは事実上無理ですよね。
（税務署ではなく、労基署に怒られる）

　電話番に徹して、何か異変があっても決して席を立たず、ドクターに連絡するだけなら「電話番」で逃れられるかも知れませんが、これもありえませんよね。

　よほど知恵のある専門家が、画期的な知恵でもひねり出さない限り、残念ながら無理かと思います。

　御参考になれば幸いです。

この回答へのお礼

ありがとうございました。ムリだということが確認できただけでも参考になりました。

お礼日時：2005/08/20 09:52