こんばんは。今年社会人になったものです。
会社に入り約半年です。自分で言うのもなんですが「仕事ができない娘です。」
 先輩も気長に最近は見てくれてますが、それでも機嫌が悪いときは
「も~いいかげんしっかりしてよ!あたしの仕事が進まないじゃない!」
というようなことを言われます。
 そのたびに、落ち込んでいます。やる気はあります、でもそれに能力、スピードがついていかず、空回り状態なのです。頭のいい先輩なので自分のペースであれやって、これやって。と次々に言ってくるのですが、わたしにはまだそれだけの処理能力がないので、今やっていることと、言われた事と、同時進行という状態になり、頭の中がごちゃごちゃになるのです・・・。

 もって生まれた性格もあると思いますが、わたしと先輩は正反対です。
先輩の期待に添えるような仕事をできるようになる為になにかいい方法があるでしょうか?

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A 回答 (10件)

大勢の若い人に仕事を指導してきました


30年ほど。
新人は皆そんなもんですよ!
早くやろうとして焦っていませんか?
焦りがミスを招くことも多いですね

自分の能力を疑ったり、先輩を攻めたりするのはよくないですね
そういう癖がつかないようにしましょう。
それがこれからのあなたの性格或いは人格に影響してきます。

誰でも最初の一年二年は夢中で過ごしています
「気がついたら後輩に仕事の指示をする立場になっていた」
多くの人がそういいます。

ところで昨今の若い方は家庭でも学校でもあまり怒られないようです。
その為就職して初めて経験する叱責や指導に戸惑う傾向があります

職場には必ず仕事の期限があります。
その期限を守らないと他の部署や他の担当者更に得意先や取引先に迷惑をかけることになります。

先輩に期限とその仕事の流れ(あなたのした仕事は次に誰の処へつながり最終どうなるのか)を聞きましょう

期限の早くくる仕事から先に処理するのです
先輩が何故急かすのかが解れば手も少しずつ早くなります

私はこれを「まず森を見よそして樹を見よ」と教えてきました。 
仕事全体を理解することです

気にせずに毎日消化していれば、必ずミスをせず早く出来るようになります。

毎日「自分は出来るんだ」と自身に言いながら仕事をしてください。

必ず出来ますよ、大丈夫です。
最初は皆迷うんです。貴方だけじゃないですよ皆ですよ!
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この回答へのお礼

こんばんは。お返事ありがとうございます。
おっしゃる通り、早くしようと焦っています。

 そうですね、自分を信じなければ・・・
ずいぶん励まされました!

お礼日時:2001/11/29 18:51

No7の補足です。


>怒られる内容は常に筒抜け・・
「怒られているうちが花」といわれたことはありませんか?
怒られるという事は、見込みがある証拠です。
私の師匠の話をしましょう。
私が木工の技術専門校で修行をしていた時に、職人上がりの講師がいました。
まさしく師匠でした。
叱り方は半端ではありません。
カンナの刃を剥き身のままで投げつけます。当たればもちろん大怪我です。
普通の職場でこれをやったら警察沙汰です。
しかし、師匠が私にこれをやってくれるようにならないかと期待していました。
私は師匠に直接師事していたわけではないので叱られる筋合いはないのですが、何とかして叱られる存在になりたかったのです。なぜだかわかりますか。
師匠はめったにこの叱り方をしません。年に数回でしょう。
そして見込みのある者にしかやりません。
自分の技を盗ませる価値のあるものしか叱らないからです。
あるとき、頭ごなしに叱られました。
社会人として十数年、大企業で開発に携わっていたプライドなど何もありません。
数百億円の予算を動かしていた実績など、比べ物にならないくらい真剣に叱られたことを喜びました。
叱られて喜んだものだからさらに叱られました。
弟子として認められた瞬間だったからです。
しかし、決してしてはいけないことがありました。
「同じ間違えを繰り返さない」
これをやると次から叱ってもらえません。
叱られることは少しも恥じる必要はありません。
恥じるべきは、叱られたことを次に生かせない自分です。
成長を期待して叱られるのですから、成長の後を常に見せる必要もあります。
難しい話になったかもしれません。新入社員には理解できない世界かもしれません。
しかしあなたを間近に見ている課長さんには判っています。
叱られたことの内容と、叱られた後のあなたの成長振りを見ています。
だからこそ、カメの歩みです。
同じことを叱られない、すなわち歩みはゆっくりでも立ち止まらない。
常に前向きに仕事に取り組んでください。
あくまでも前向きです。
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この回答へのお礼

先輩にも言われました
「怒られているうちが花だ」と。
でも、怒られるとそれをバネに、という性格ではないのがあたしで、物凄く落ち込んでしまいます。だめだなー自分は・・と。
お返事ありがとうございます。
 >同じ間違いを繰り返さない
実は間違っていまうんです。だから怒られるのですが・・
でも、これくらいのことで!?というような先輩の虫の居所が悪い時に八つ当たり的に文句を言われることもあります。

 まだ、半年なのに・・と思うあたしは甘いでしょうか・?
先輩はもう半年だよ!!といいます。
 今日も怒られて、あきれられる予感がするのです・・

お礼日時:2001/11/28 06:55

入社半年の新人さんが、先輩と同レベルの仕事ができるなんて、そんなコトは滅多にないですよ! 焦らないで下さい。

(^.^)
だって、そんなに簡単にあなたが仕事をしてしまったら…「先輩が今まで一生懸命働いて身につけてきたことは何だったの?」ってことになってしまいます。
先輩の数年分を一気に半年でゲットしようなんて考えると、どうしても落ち込みが先に立ってしまいますよ!

あなたは、あなたにできることを精一杯やってみてください。
言われたことはきちんとメモをとる。疑問があれば、すぐに質問する。
先輩に何を言われても、疑問に思い、それを自分で解決できなければ質問してください。時間が経てば経つほど質問しづらくなりますし、曖昧にしたままだと永遠に解決しません。
私が入社した時は、上司から「1年間は何でも、何度でも周りに聞け。それは新人の特権だ」と言われました。
但し、同じコトを何度も繰り返して聞くのはNGですよ。メモをとっていれば済む話なのに聞き流してしまった場合は、潔く怒られてください。(^_^;)

先輩と同じスピードで仕事をしようとすると、確実にパニックになり、全てが中途半端になります。自信喪失は甚だしいです。
ですので、これは、「無理」と割り切ってください。
先輩はあくまでも「目標」にし、目の前にある仕事をひとつずつ確実に片付けることを優先させてくださいね。
ミスを減らすこと、それができるようになったら時間を短縮すること、こうやって少しずつ前に進んでください。
そして、先輩に対してはあくまでも「一生懸命」対応してください。
自信をなくして俯いていたり、小さな声で喋っていたのでは逆効果。こまめに仕事の進行状況を報告し、確認を取り、「ありがとうございます」「わかりました」「申し訳ございませんでした」等の言葉をはっきりと言いましょう!
気長に見てくれている先輩です。一朝一夕にあなたのレベルがあがるとは思っていないでしょうね。
ですから、焦ってミスだらけの仕事を中途半端な速度で仕上げるよりは、少しくらい遅くても確実な仕事をしてください。
慣れればスピードは後からついてきますよ!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
みなさんの意見を無駄にしないよう一生懸命仕事をしようとおもいます。

お礼日時:2001/11/27 19:15

ウサギとカメの童話は知っていますよね。


あなたの先輩はウサギタイプなのでしょう。それもかなり余裕のない。
入社仕立ての新入社員は誰でもカメです。
しかし会社の中においては、ウサギはカメに競争して勝っても誰も褒めてくれません。
カメに仕事を放り投げて自分が楽しているようなウサギではいけません。
カメが進化してウサギに変わるようにアドバイスしてこそ先輩ウサギは評価されます。
ウサギ自信もカメに先回りして、一周先に回って来るくらいの余裕がないと仕事のできる先輩ウサギとはいえません。
>「も~いいかげんしっかりしてよ!あたしの仕事が進まないじゃない!」
これはあなたの責任ではありませんから気にせずにベストを尽くしましょう。
これはすべて先輩ウサギの能力不足です。
会社ではそのように評価されます。
だからと言っていつまでもカメのままではいられませんから、仕事のできる先輩ウサギの技をどんどん盗みましょう。
仕事の技は教わるものではなく盗み取るものです。
こればっかりはいくらたくさん盗んでも誰にもとがめられません。
どんどん盗んで自分のものにしてしまいましょう。
盗んだものの上に自分の長所を加えていきましょう。
初めから長所を発揮しようとしても基本的な実力が伴わなければ空回りしています。
基本を身に付けるときには自己流に走らず、良い見本のまねをしましょう。
今現在のあなたの仕事ぶりなど評価の対象になりません。
上司(管理職)はもっと先のあなたを見ようとしているはずです。
一歩一歩確実に歩みを進めながら、カメからウサギへ進化してください。
あせってはいけません。スピードがすべてを決定付けるのではありません
着実な努力がやがて実を結ぶのです。
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この回答へのお礼

 ありがとうございます。
本当に今の仕事ぶりは評価の対象にならないのでしょうか?
あたしの、席の近くに課長がいるので、怒られる内容は常に筒抜け・・
 印象悪いと思うのですが・・・

お礼日時:2001/11/27 19:18

 とにかくやる気だけは見せとく事ですよ !!



 仕事がちょっと能力的に劣るとかのハンデがあるのなら、 後は やる気を人一倍、いや、人二倍、三倍と
やる気だけは誰にも負けないと言う所さえ見せて置けば、あなたに対する他人の評価と言うのがそんなに悪くなるものではありませんよ !!
 
 逆に、「こいつ、仕事はイマイチとろいけど、可愛い奴 !」 と高感度アップにもつながったりするからね !

 とにかく 自分の短所だけ見つめていても何も前には進みませんよ。あなたならではの、あなた自身の長所を伸ばし、生かす事ですよ !!
 人は誰であろうと「長所」もあれば「短所」もあります。
 ただ、あなたが持っている本来の良い所(長所)が 今のように短所に負けていたのでは 物事、うまく行く事もうまく行かないし、何も楽しめなくなってしまいますよ ! そんな事で このまま、死んで行っちゃっていいんですか !? 生きている以上は楽しく行きましょ~よ♪♪

元気出してぇ ! 前向きに楽しく行く事ですよ♪(^_-)
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この回答へのお礼

 ありがとうございます・
そうです。やる気はものすごくあるのに、行動が伴わないんです、、
 とても前向きなご意見ありがとうございます。
今も悶々としていましたが、またあしたから一生懸命仕事しようと思います!

お礼日時:2001/11/26 21:35

仕事はちゃんとできているんだと思います。


その先輩の気に入るような成果ではなかったっていうだけかも知れません。

ferrさん のペースを考えずに、自分の都合で色々と指示(命令)を出された上に、機嫌の悪いときに当たられてしまっても、その先輩についていこうと考えていらっしゃるのでしょうか。
「先輩の期待に添えるような仕事をできるようになる」のでは、いつまでも、その先輩の手下みたいに使われるだけですよ。

同時進行で仕事ができるなんて、すごいじゃないですか!!
落ち込む必要は、ありませんよ。

ferrさん がんばー (^○^)/~~
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この回答へのお礼

 ありがとうございます。
すぐ落ち込んでひきずってしまうんです・・
でも、でも負けずにがんばりたいと思います・

お礼日時:2001/11/26 21:20

入社半年の新人さんが先輩と同じように仕事できるわけないのです。


その先輩が何年目なのか分かりませんが、たとえ1年の差でも大きいものです。
なので、ferrさんが落ち込む必要はありません。
あれこれ言われて混乱してしまうなら、言われた作業をメモしましょう。
そして、先輩に期限を聞いて優先度をつけましょう。その際、自分のキャパシティを超えるようだったら、遠慮なく先輩に相談しましょう。
おそらく習ったと思いますが『報告・連絡・相談』というのが仕事ではとても重要です。それを怠ってのミスは誰でも怒ります。
なので、もし『ヤバイかな』って自分で思ったら作業を引き受ける前に先輩に『できません』ということを前もって言いましょう。
そうすれば、先輩もそれなりの手を打ってくれると思います。
また、先輩の仕事の仕方を真似て見るとか、どうやったら上手くできるのかコツを聞いてみたりするとかしたほうが良いと思います。性格の違いと言うことだけで片付けないで。
大丈夫。そうやっていくうちに仕事にも慣れて、要領も良くなって、仕事もバリバリ進むようになりますよ。
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この回答へのお礼

 ありがとうございます。
常に完璧であろうとしてしまうんです。あたし・・
なので、そんな、完璧なんてできないのに無理がたたってしまうんですね。

 

お礼日時:2001/11/26 21:25

「焦る」のと「急ぐ」のとは、意味が違いますよ。


前者は「できないのに無理してやる」、後者は「できる人がフル稼働してやる」という感じですかね。
ferrさんはどちらかというと「焦る」の方だと思いますね。
今そんなに無理することないですよ。
10ある仕事を一つずつ片付けていけばいいんじゃないですか。それを二つずつとか三つずつとか最初からやろうとするから一つもできなくなっちゃうんですよ。
「二兎追うものは一兎も得ず」という諺があるじゃないですか。
とにかく今は何か一つに対して「私はまだ全部の仕事は完璧ではないけど、この仕事だけは自信がある」というものを作っては如何でしょうか。
そうやって一つできればまた一つと、どんどん増やしていけばいいじゃないですか。
「塵も積もれば山となる」「継続は力なり」「千里の道も一歩から」(こんな諺ありましたよね・・・?)
初めから全てを求めてはパンクしちゃいますよ。
先輩方みんな初めはferrさんと同じだったはずですよ。
ただ違うのは長年の経験だけです。これだけは同じ経験を積まなければ得られないものですから。
大丈夫ですよ、あなたに
>やる気はあります
と言う意識があれば絶対に。
今の気持ちを大切に。
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この回答へのお礼

 ありがとうございます。
まだ、半年です。めげずに努力していこうと思います。
でも、会社っていろんな方の集まりですね・

お礼日時:2001/11/26 21:28

がんばれー負けないぞ!と言う気持ちを持ち続けて行けば


いつかは先輩にも追いつき追い越せますよ
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この回答へのお礼

 ありがとうございます。
でも、かなり頭の回転の速い先輩なんですよ・・
でも追いついてみたいです。

お礼日時:2001/11/26 21:30

入社してまだ半年じゃないですか。


今日明日で、先輩のようにはなれません。
当たり前のことです。

あなたは、何でも仕事引き受けてませんか?

自分の今の仕事能力がわかっていれば、これ以上引き受けられないとか、これ以上は出来ない、っていうことがわかると思います。

出来ないことを出来るだろうと思って、何でも引き受けてはいけません。

出来ない仕事は出来ませんと断ってもいいのです。
また、どうしてもあなたがしなければならない仕事を引き受けたなら、やり方をその時に教わり、私であれば、どのくらいかかるとか、いつまでにしなければならない仕事なのかとか、引き受ける前に本当に私でいいのか等、キチンと話す必要があるでしょう。

もちろん、もって生まれた性格もあると思いますが、
あなたは自分の仕事のペースっていうのを把握しているだけいいと思います。

何も落ちこむ必要はありません。
叱ってもらっているうちは、期待されてるのですから。

あなたの一生懸命な姿は、必ず誰かが見ていてくれています。仕事に手を抜いているわけではないのでしょう?
少しでもずるい考えを持って、仕事をしているわけではないのでしょう?大丈夫、がんばって。

仕事の流れ・イレギュラーな事をどんどん覚えて、一人前になってくださいね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
一生懸命なのです、でも思いどうりにはいかず、落ち込む事が多いのです。
 まだ半年なのです。でも先輩は「もう半年たった」と言うのです。
これには焦ります。でも、あたしなりに努力していこうと思います。

お礼日時:2001/11/26 21:18

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ですね

参考URL:http://coolbeanworks.com/timemanagement/index.html

Qパートの先輩が私が嫌で辛いと言った。

今日、昼休み、パートの女性の先輩が、私の仕事のできなさを話していました。悪口風でした。
席は離れていましたが、聞こえました。
話しの中で、私に嫌気がさし、夜に酔っぱらいたくなり、お酒を飲んだが、酔えなかったと愚痴っていました。
私がいると疲れるとも聞こえてきました。
そこまで先輩を追い詰めるなんて、私は人を苦しめる人間だったと知りこれから先の人生を考えると真剣になんとかしないとと焦りました。。
まだ、働きだして二ヶ月目です。
私が同じ失敗をよくするので、嫌気がさすんだと思います。
また、私は十を聞いて五を知るタイプで、先輩たちは一を聞いて十を知るタイプです。
とろくて理解力がない私に嫌気がさすのだと思います。
私は必死で仕事をしていますが、うまくいきません。
同じ失敗はしない、仕事の復習は念入りに、明日の仕事内容を前の日に知り、明日の計画を練る、など必死に頑張ろうと思っています。
最近、先輩たちは、私を無視して帰宅されるようになりました。私がすごく嫌なんでしょう。
仕事内容は工場での作業です。
今まで事務員としてデスクワークだったので、慣れなくて、あたふたし、毎日自分に必死です。
アドバイスお願いします。
先輩に迷惑はもうかけられません。

今日、昼休み、パートの女性の先輩が、私の仕事のできなさを話していました。悪口風でした。
席は離れていましたが、聞こえました。
話しの中で、私に嫌気がさし、夜に酔っぱらいたくなり、お酒を飲んだが、酔えなかったと愚痴っていました。
私がいると疲れるとも聞こえてきました。
そこまで先輩を追い詰めるなんて、私は人を苦しめる人間だったと知りこれから先の人生を考えると真剣になんとかしないとと焦りました。。
まだ、働きだして二ヶ月目です。
私が同じ失敗をよくするので、嫌気がさすんだと思...続きを読む

Aベストアンサー

>そこまで先輩を追い詰めるなんて
違います。

・あなたが先輩を追いつめている
のではなく、
・先輩が、あなたを追い詰めている
なのです

こういう先輩は、どんな後輩が来ても
ちょっとでも気に入らないと、嫌がらせして追い出そうとします。

>先輩に迷惑はもうかけられません。
精神的に辛いようなら、職場を変えることも良いかと思いますが・・・。

「仕事」の中には
後輩に仕事を教える
ことも含まれます。その先輩は、教えるのが嫌なだけです。

迷惑なんて、誰にもかけない人はいません。
と、言えるくらいの先輩の居る職場を探すのも良いかもしれませんよ。

昔なら、このくらいのことで・・・
どこへ行っても、同じことになる・・

とか言いたいですが・・
現代では、ネチネチと意地悪な人は多いですから
無理はしなくて良いと思うのですけど・・・

>話しの中で、私に嫌気がさし、夜に酔っぱらいたくなり、お酒を飲んだが、酔えなかったと
他に嫌なことがいっぱいあるのだと思いますよ~
後輩に仕事を教えることさえ嫌だ、って言うくらいだから、
日常の何もかも嫌だって思える人なんでしょうよ。

迷惑は、かけて良いと思いますよ。
いろいろ言われるのは・・・辛いでしょうけど・・・
あんまり酷いようなら、他へ行く、でも良いのでは?

>そこまで先輩を追い詰めるなんて
違います。

・あなたが先輩を追いつめている
のではなく、
・先輩が、あなたを追い詰めている
なのです

こういう先輩は、どんな後輩が来ても
ちょっとでも気に入らないと、嫌がらせして追い出そうとします。

>先輩に迷惑はもうかけられません。
精神的に辛いようなら、職場を変えることも良いかと思いますが・・・。

「仕事」の中には
後輩に仕事を教える
ことも含まれます。その先輩は、教えるのが嫌なだけです。

迷惑なんて、誰にもかけない人はいません。
と、言える...続きを読む

Q挨拶しない先輩に一言言ってもいいでしょうか?

お局様のような先輩(40代女で勤務10年近い人)と二人っきりの職場で働いています。20代女です。

もともと感情の起伏が激しい方で、職場に来る来客者に対しても自分の機嫌をさらけ出すような人でした。

でも大好きな人にはいつもルンルン喋るような方です。


感情の起伏が激しいこともあり、先輩と働くことが苦痛になる時がもともとちょくちょくありましたが、ここ最近は嫌われてるなとわかる勢いで態度が一変しました。

社会人の基本は挨拶だと私は思ってます。
どんなに仕事ができなくても(できたことに越したことはないけど)挨拶だけは誰にでもできるものだと思ってます。

そんな挨拶を先輩はとうとうしなくなりました。
結構声掛けをする職場なのですが、「はい」の返事も「ぁ」にしか聞こえないくらいの小さい声、「○○行ってきます」と職場となる部屋を離れるときに言うのですが、「○○………」と、目的の場所しか聞こえないくらいです。
意識して私が大きめの声で返事をしたりしても何も変わりません。

小さな嫌がらせも増えました。

仕事中の「はい」等の返事が小さくてもまぁ良しとしよう、するぶんにはするんだし。
と思っていたのですが、とうとう帰りのお疲れ様を言わなくなりました(笑)
小さい声で言ってるんじゃなく、言わなくなりました。
というか勝手にそそくさと帰るようになりました。
私が目をちょっと離した隙に彼女はいないのです!

最低な人だとわかっていながらもやはりやられると辛いです。
それもありここで吐き出しました。

もしかしたら先輩が私を嫌う理由があるのかもしれません。業務態度とか。
といっても嫌われるほどの大失態をしている自覚はないし先輩も先輩で注意する上司という存在がいないのでやりたい放題なんですけど。

だからって挨拶とこれとは別じゃないでしょうか?
ダメなところがあるなら注意するのが普通じゃないですか?

連絡先を知ってるので、挨拶くらいしてくださいと言ってやろうかと思いましたが、そっとしておいたほうがいいでしょうか?

ちなみに私は先輩との険悪ムードに耐えかねてというのもあり10月に仕事を辞めます。
上司には報告しましたが、報告したばかりで確定事項は言われてないので先輩にはまだ退職する
こと言ってないです。

辞めると決める前から先輩の態度は悪いです。

あと少しの辛抱と思って我慢するべきですか?
結婚前なのにかなり精神的にきてます…。
爆発しそうでやられたことをやり返してしまいそう。

あと…退職する時に菓子折り?あげたくないのですが形だけでもあげるべきですか?

お局様のような先輩(40代女で勤務10年近い人)と二人っきりの職場で働いています。20代女です。

もともと感情の起伏が激しい方で、職場に来る来客者に対しても自分の機嫌をさらけ出すような人でした。

でも大好きな人にはいつもルンルン喋るような方です。


感情の起伏が激しいこともあり、先輩と働くことが苦痛になる時がもともとちょくちょくありましたが、ここ最近は嫌われてるなとわかる勢いで態度が一変しました。

社会人の基本は挨拶だと私は思ってます。
どんなに仕事ができなくても(できたこ...続きを読む

Aベストアンサー

まず最初に、退職時に菓子折りは不要だと思います。
一部の人がやりだしたことなのでしょうけど、
辞める人が会社に置き土産をする必要はありませんね。

さて、嫌な先輩ですね・・・。
どんな会社にも居ますよ。こういう人は。

挨拶しない、挙句の果てに嫌がらせですか。。
病んでいるんですよ。でも自身は自分が病んだ心の持ち主という
自覚はないが、なぜか被害者意識?だけは持っているという
組織ではとてもやっかいな存在なんでしょうね。

こういう人けっこういますよね。

腹の虫がおさまらないというのなら、
退職日当日に「ひとこと」言って出ていくのも一つの手です。
言ってやるべきかどうか考えどころですけど、
言うのであれば「これは先輩への指導であって嫌味ではない」っていう
大義は絶対持ってください。
これが揺らぐと、先輩と同じ行為になりかねませんから。

私も何度か退職と転職をしていますが、
一度「ひとこと」言ってやろうと思って最終日出勤した記憶はあります。
しかし、結局言えなかったんですよね。

タイミングを逸したというのもありますが、
結局そこまで強い気持ちでもなかったんですよね。

精神的に病んだ人に何言っても無駄。
言うだけ自分が損、あいつは病人でかわいそうな人だと思うことに
しましたよ。

ご結婚されるとのことでこれから幸せになっていただきたいし、
そんな馬鹿先輩のこと引きずる必要もありません。
あなたは先輩よりも幸せになり、そして先輩のことを忘れる。

どこかで再会するようなことがもしあったとしても
相手は気づくけど、あなたは気づかない。
これで良いと思いますけどね。。

まず最初に、退職時に菓子折りは不要だと思います。
一部の人がやりだしたことなのでしょうけど、
辞める人が会社に置き土産をする必要はありませんね。

さて、嫌な先輩ですね・・・。
どんな会社にも居ますよ。こういう人は。

挨拶しない、挙句の果てに嫌がらせですか。。
病んでいるんですよ。でも自身は自分が病んだ心の持ち主という
自覚はないが、なぜか被害者意識?だけは持っているという
組織ではとてもやっかいな存在なんでしょうね。

こういう人けっこういますよね。

腹の虫がおさまらないというの...続きを読む


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