厚生年金の手続きが反映されるのはいつから？

Question

昨年10月末から就職し、11月頃に年金手帳を持っていって厚生年金加入の手続きをしました。

今までに2回（11月分・12月分）お給料をいただきましたが、引かれているのは雇用保険、社会保険、所得税のみで、厚生年金は0になっています。厚生年金というのは、手続きをしてからどのくらいで反映されるものなのでしょうか？今までは学生だったので国民年金の金額を母に渡して、代わりに納めてもらっていましたが、国民年金をいつまで払えばいいのかという話が出ています。

また、まだ保険証をもらっていないのですが、保険証は入社後すぐに発行されないものなのでしょうか？関係あるか分かりませんが、自分は今試用期間中なので、それがおわったら正式に社員としてもらえるのかな？とも思ったりします。


ちなみに、会社の経理は社長の奥様が一人で担当していますが、出社時間が遅く退社時間が早い上に（自分が会社にいる時間と合わない）、出社してからは社長室にいらっしゃる事が多く、なかなか聞きにくい雰囲気でして・・・。いつかちゃんと聞かなければと思いつつ、ここで一般的なご意見を伺ってみようかな？と質問させていただきました。
もしご存知の方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

mimiri222 · Accepted Answer

ご質問とNo.1の回答に対するお礼の欄を拝見して感じたのは
「社会保険の手続きはしていないのでは？それよりこの会社、社会保険に加入している？」ということです。
>しっかりしたいい会社・・・
ということなので、社会保険にも加入していることとは思いますが、ちょっと心配になりました・・・。

保険証をもらっていないとありますがこれは健康保険証のことですよね？
健康保険証をまだもらっていないのであれば、やはり社会保険（健康保険と厚生年金）の手続きが済んでいないのだと思います。
通常、試用期間中でも社会保険には加入すると思いますが会社の方針で試用期間終了後に加入するようになっているのかもしれません。
このへんは一度会社に確認された方がいいかもしれませんね。

また、どうしても会社自体が社会保険に加入しているのかどうかが気になってしまうのですがこの点は大丈夫でしょうか？
実は私が以前勤めていた会社は雇用保険は加入していたけれど社会保険は未加入だったんです。
会社は社会保険には加入しないといけないことになっているのですが、会社負担分の保険料を払いたくないために加入しないような会社もあるんです。
私が勤めていた会社がそうでした。
雇用保険だけは外部に頼んでやっていたので入社退社のみ連絡すればそこが手続きしてくれていました。

また、小さな会社では社会保険事務をやるような社員がいないので雇用保険も社会保険もすべて外部に頼んでいる場合もあります。
そういった会社では手続きが遅れることもありますね。
社長の奥様が１人で経理をされているということですが、社会保険のような手続きは総務が担当するはずです。
総務という部署はないか、奥様が総務経理関係をひとりでやられているということなのかもしれないですね。
私が現在勤めている会社も会社自体はそこそこ業績もあげているし、しっかりしているいい会社と思われていますが管理部門（総務経理）は結構ずさんだったりしますよ。
私が総務部に入社して２年ちょっと経ってだいぶ整備できてきましたが入社した時はひどかったです。
社員は１５０名ほどですが、総務と経理は１名ずつしかいなくてそれぞれの知識も持っていなくて驚いたほどです。
やらなくてはいけない手続きがされていなかったり・・・。

elph_1234さんの会社の内情がわからないのでなんとも言えませんが、ちょっと心配になりました。
社長の奥様にはなかなか聞けないようですので同僚の方や上司にそれとなく聞いてみてもいいかもしれませんね。

sr-agent · Answer

＞雇用保険・社会保険合計、
＞社会保険合計とは一体何なのでしょうか・・・？
「雇用保険・社会保険合計」とされていたなら、
雇用保険と社会保険（健康保険＋厚生年金保険）の合計のことだと思います。
ちなみに社会保険とは「厚生年金保険と健康保険」のことです。
それと、雇用保険は、失業した時に雇用保険から「基本手当」というものが出ることがありますが、その時のための保険です。

＞奥様が一人で経理を担当されているので、結構アバウトな感じもあり。。
社会保険のことはよくご存じなかったのかもしれません。

sr-agent · Answer

法的には、10月末就職であれば、
10月から社会保険（厚生年金保険＋健康保険）に加入することになっています。（少し難しい言葉でいうと「被保険者資格」を取得する）

但し届出は、入社から5日以内にすることになっているため、11月に手続きをしたのかもしれません。

なお、その月の保険料は翌月の月末までに納めることになっていますので、通常は、11月に支払う報酬から10月分の保険料を差し引くことになると思います。
よって法律的に正しい手続きをしている場合には、11月に支払われるお給料から厚生年金保険料が差し引かれるようになるのだと思います。

それと、社会保険とは「健康保険＋厚生年金保険」のことです。
厚生年金が０になっていたとのことですので、
「社会保険」は正確には「健康保険」だったのでは？
ただ、通常は健康保険と厚生年金保険は原則同時に加入することになっているので、
社会保険は差し引かれて、厚生年金保険が０というのが腑に落ちません。
そうなると「厚生年金」はもしかして「厚生年金基金」なのでは？という疑問も生じます。
（社会保険が健康保険だったのか、厚生年金が厚生年金基金だったのか、によって状況が変わってきますので、よく明細書をご確認ください）

それと、
本来は試用期間中であっても、雇い入れの当初から社会保険に加入させる義務がありますが、残念ながら厳密に守られていず、試用期間終了後正社員になってから手続きをするというところは多いようです。

また、健康保険に加入になっているのであれば、「健康保険被保険者証」のカードが手もとにくるはずです。

社会保険は引かれているが、健康保険証はてもとにないという状態ですと、きちんと社会保険（厚生年金保険＋健康保険）に入っているかどうか当方では判断できかねます。

なお、自分が社会保険に加入しているかどうか、法律上は、社会保険事務所に問い合わせれば確認が可能とされています。
国民年金の支払のこともありますので、念のため、社会保険事務所に問い合わせ、被保険者になっているかどうか確認されてみては如何でしょうか？

あまり参考にならなかったら申し訳ありません。

参考条文
厚生年金保険法 
（資格の得喪の確認） 
第十八条 
被保険者の資格の取得及び喪失は、社会保険庁長官の確認によつて、その効力を生ずる。 
ただし、（以下略） 
２ 　前項の確認は、第二十七条の規定による届出若しくは第三十一条第一項の規定による請求により、又は職権で行うものとする。 
（第3項は省略） 

ここで「第31条第1項の規定による請求」
（確認の請求） 
第三十一条 
被保険者又は被保険者であつた者は、いつでも、第十八条第一項の規定による確認を請求することができる。 
（第2項省略）

（自信なしとしたのは、実際に社会保険事務所に確認の請求を行った実務経験がないためです。法律的根拠はあります）

厚生年金の手続きが反映されるのはいつから？

ご質問とNo.1の回答に対するお礼の欄を拝見して感じたのは

＞雇用保険・社会保険合計、

法的には、10月末就職であれば、

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