パート扶養範囲と社会保険について

パート扶養範囲内で働こうと考えてます（１３０万以内）。事務で請求業務なので、忙しい週とそうでない週があるので、勤務時間数はバラバラです。
給料月１０８３３３円以内ですが、勤務日数と勤務時間数のことがよくわかりません。

正社員は月２３日勤務、１日８時間です。
私は週によって８時間勤務×５日か３日、半日がたまにあります。週４０時間や３日休みの週２４時間とかもあります。いろいろです。１０８３３３円から、通勤費を差し引き、のこり１３２時間勤務が可能ではないかと思うのです。

正社員の勤務時間数の４分の３を超えなければ扶養の範囲内で大丈夫だと思っていました。でもこちらを拝見しているうちに、わからなくなってきました。

１週間単位でなくて月で考えても良いのでしょうか？
勤務日数が１７日を超えないほうがいいのでしょうか？

長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2009/01/06 02:08

・最初の契約において（契約書で）、週の所定労働時間が正社員の3/4以上で、月の所定勤務日数が正社員の3/4以上の場合は（契約内容が左記の内容以上の契約の場合）、会社は社会保険に加入させなければならない事になっています

　（週の時間が、月の日数が共に正社員の3/4以上の場合です：どちらかが欠けている場合は対象外です）
・契約内容はそうではないが、実際に働き始めてから、前述の時間・日数を超える働き方を恒常的に（通常は3ヶ月続くと）しているのなら、社会保険加入の必要になります

この回答への補足

回答ありがとうございます。
どちらかかけてる場合なら大丈夫なのですね。

確認ですが、正社員の勤務日数の４分の３について計算すると、２３日では１７．２５日となります。実際は１７日はセーフなのでしょうか？それとも１６日でしょうか？細かくてすみません。

補足日時：2009/01/06 20:05

この回答へのお礼

ありがとうございます。
すみません。また質問しなおします。

お礼日時：2009/01/06 21:06

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2009/01/08 10:24

＃1です

・月の勤務日数に付いては、会社に確認して下さい
　前後（未満の場合）の日数でも（若干満たなくとも）加入させてくれる所もありますから・・・会社の規定次第になります

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですね。会社に確認してみます。

お礼日時：2009/01/10 11:43