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A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
会社の方針や、社長の考え方によって項目や順位が変わってくるでしょうが、SEやPGであれば、知識、研究心、確実性、顧客との対応、協調性、指導力、等でしょうか。
査定項目を決めて、それぞれ学校の成績のように5段階評価等の評価方法を決めて、点数制にすると査定結果がすぐにわかります。その結果を更に、A・B・Cのような区分けをすると、賞与等への対応ができると思います。相互査定の場合、査定後の査定結果の扱いに留意をしないと、職場関係が悪くなる場合があります。査定をする目的、査定の観点などについて、職員の共通理解のうえで進めると良いでしょう。部下のみの査定の場合には、そう気を使わなくても良いとおもいます。
No.1
- 回答日時:
おおむね、下記のような項目でしょうか。
仕事の質(速さと正確さ) 仕事の量 創意工夫 知識 技術力 判断力 規律遵守
管理職には次の項目も加えます。
交渉力 指導力
項目ごとの重視度により比重を替えます。
各項目を5段階(5 4 3 2 1 )くらいにします。
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