退職する際の有給

転職先が決まり、３年弱勤めた会社を退職することになりました。
その際、有給が２０日間残っているのですが
上司に相談しても、人出のあるところでは使わせてやる！
といったっきり今月の有給と思われる休みは１日のみ。
現金での換算支給もないようです。
このような場合、どこに申し出ればよいのでしょうか？やはり泣き寝入りしかないでしょうか？
できれば、今月末退職予定を来月末に延ばし来月の２０日間を有給休暇で
残りの８日を公休として結果出勤は今月末までとしたいのですが、
これは違法でしょうか？また、有給の消化を希望しているのに会社都合で取らせてもらえず
なおかつ現金での換算支給もないのは違法ではないのでしょうか？

No.6 回答者： robekaru2 回答日時： 2007/01/10 00:58

　私も退職時、質問者さんとほぼ同じ日数の有休が残っていました。

「残りの有休を全て消化して退職したい」と上司に申し出たところ、「そんな有休の取り方はできない」と言われましたが、ネットで調べたところ退職と同時に有休を取れる事を確信し、上司と再交渉後、無事有休を使って退職する事ができました。
「労働基準監督署に相談したところ退職前に有休をとれると言われました」とでも言ってみてはいかがですか？
Googleで「退職　有給休暇」で検索すると参考になるページが多数出てきます。

参考URL：http://www.yuukyuukyuuka.com/

No.5 回答者： lafoji 回答日時： 2007/01/09 21:17

法的には問題なく取れます。

上司って以外にこう言うこと知らないですよね。
会社によって違うかもしれませんけど、人事課とか業務課とか総務課とか、そう言う事を扱っている部署に相談して下さい。
それでも話にならず、強硬的に行くなら労働監督署に言えば、調査に入ってくれます。
会社は、有給とかの管理台帳を保管する義務が有るので、すぐ片が付くでしょう。

No.4 回答者： tobymetal 回答日時： 2007/01/09 21:07

会社の就業規則がどうなっているかです。

有給は申請しても会社が認めた場合のみ、という規定のところも
あり、業務に支障がある場合は認めてもらえない場合があります。
その場合はしょうがないでしょう。

No.3 回答者： AVENGER 回答日時： 2007/01/09 20:58

退職後に有休を使うことはできませんので、退職前に消化することになります。

（会社側は時期変更権が使えない）
有休取得を申請するだけです。

No.2 回答者： noname#24466 回答日時： 2007/01/09 20:55

みんなやめるときはそうしてると思いますよぉ～。

私もそうでした。実際には１月末までの出勤でしたが、２月末まで在籍していました。
違法なんかではないと思いますぅ～。

No.1 回答者： qweqwea 回答日時： 2007/01/09 20:55

有給は本人が使いたいと申し出れば使えます。

上司が許可を出すのも事実ですが、それをさせないのは違法です。ただ有給のとり方では企業によって違います私用での有給は連続で何日までとか規制があったりします。10日取るなら5日で一区切りし一日出勤をはさんで５日取るなどです。どちらにせよその上司最低です。