派遣社員ですが有給がありません。

派遣（事務）で半年少し、働いています。

派遣でも半年過ぎると有給が貰える権利があると知り、
先ほど派遣元に電話して聞いてみたら、申し訳なさそうに
「有給はうちにありません。いずれは取れるようにしたいんですけど・・・すいません。」との事・・・・。

「いずれは..」って何時になっても有給を付ける気はないんだろうと感じました。

つまり休みを貰うと、だだの欠勤になる上、
皆勤手当\10000削られちゃうんです。

派遣先には3年以上派遣してて社員になった人がいるのですが、
会社の総務側が、その派遣会社には恩があるから、、
となかなか社員にしてもらえなかったそうです。
派遣法対策の為か、その人は書類上では3ヶ月おきに契約解除→再契約みたいな風になってみたいで・・。
３年働いたのに実質書類上では３ヶ月しか働いてない。と言った感じです。

私も同じ事されててこれで有給が無いのか・・？--;

派遣先はとてもいい会社で、仕事内容も充実してるし、いずれは社員に・・
と言ってもらい、長く頑張ろうと思ってたとこなのですが、
アットホームを装った田舎の派遣会社が極悪に見えてきました。
こんなことってあるのでしょうか？
労働局に相談したほうがいいのでしょうか？

No.7 回答者： naganeko007 回答日時： 2011/07/19 21:50

労働基準監督署・マスコミ・派遣先の会社にその派遣会社の違法制を訴えればいいだけですよ。

頑張ってください。

No.6 回答者： D______S 回答日時： 2008/05/03 16:31

労働基準法で、初めの雇用日から起算し6ヶ月以上連続勤務していれば、

有給を与えなければならないという法律があります。
(実働日数にもよりますが0はない)

契約上3ヶ月置きに契約解除、再契約とされてましたら、
まさに脱法。

なので、派遣会社の言い分は話しになりません。

既出ではございますが、労働局への連絡をするべきです。

請負契約(良くある形は月に150時間-180時間の稼動で固定給)
となっていれば、有給は無いです。
自分と派遣会社間での雇用形態の話ですから、これは、就業条件について記載された契約書を見れば直ぐに解ります。
(その形態を把握されていないようでしたら、それこそ、ますます論外です。早急に確認しましょう)

No.5 回答者： hamutaro25 回答日時： 2007/03/05 20:43

匿名にてPCで打ち込んだ告発文を労働基準監督署に送付したらどうでしょうか？

派遣スタッフが派遣元を信頼しきっていたりする場合や、派遣スタッフが労働基準法に無知の場合保険加入とかもせず数年とかもありえます。
今厳しくなってますので私が一番初めに登録した派遣会社は条件に達したらに加入をさせてます。

No.4 回答者： lop_lop 回答日時： 2007/03/05 16:07

>3ヶ月おきに契約解除→再契約みたいな風になってみたいで・・。

同一派遣元から同一派遣先に継続して派遣された場合は、上記はやる意味ありません。
しかし、複数の派遣元をタライ回しすれば休暇を無くすることは可能です。
（A社→B社→A社→B社の派遣元をローテーションみたいにして）

またご質問者さんが派遣ではなく派遣元と請負契約になっていても
休暇は発生しません。
この場合は派遣元から仕事をもらって派遣先で仕事とをする形になります。

派遣元へ、契約として派遣なのか、請負なのかを確認したほうがいいかもしれません。

この回答への補足

lop_lop様　回答ありがとうございます。

明日早速聞いてみようと思います。
せめて有給が無い理由くらいは教えてくれるといいんですが・・。

＞同一派遣元から同一派遣先に・・
と言うのは二重派遣という物とは別でしょうか？
（勉強不足ですいません）派遣元はそゆことを昔やってた様なので・・。

補足日時：2007/03/05 19:30

No.3 回答者： hamutaro25 回答日時： 2007/03/05 08:00

掛け金を引いていて

「うちには無いです」
は法律的に通らない話です
始めの３ヶ月間未加入もNGです。
２ヶ月を超えた場合は社会保険・厚生年金はつけなければならないです
雇用保険は長期見込みの場合なのでこちらは後からでも

半年たってもまだ無いような事を言われたら労働基準監督署に相談に行った方がいいです、出来れば今すぐにでも

この回答への補足

hamutaro25様　回答ありがとうございます。

ネット検索でも２ヶ月から加入可と知ってこれまた鬱。
保険は入りたかったら付けるよってゆう風な具合だったんです。
入ってない人もいるんでしょうか・・・。
完全に派遣元への信用が無くなってしまいました・・。

今日は職場のおばちゃんに色々聞いたのですが、
社長がその派遣元の社長と仲がいいんだかそんな縁でやってるらしく。。。
昔は二重派遣らしきこともやってたそう・・・
（かなり絶句・・。）
派遣で10年も働いてるおばちゃんも存在（もちろん有給なしだと思ってる）

労働基準監督署にも相談したいけど田舎だし、
小さな会社だし大事になりそうで正直怖いです。
でも泣き寝入りは嫌なので頑張らきゃですかね・・・

補足日時：2007/03/05 19:00

No.2 回答者： hamutaro25 回答日時： 2007/03/04 20:41

質問者様は

・雇用保険
・健康保険（組合保険など）
・厚生年金
をかけてもらってますでしょうか？
給与明細から
・雇用保険　事業者と折半
・健康保険の掛け金
・厚生年金の掛け金
を引かれてるでしょうか？
引かれてない場合は有給休暇は無いのが現状だと思います。

３ヶ月更新でも加入の義務があります
当然有給休暇もつけなければなりません

この回答への補足

回答ありがとうございます。
雇用保険・健康保険・厚生年金はつけて貰っています。

派遣会社側から、３ヶ月しないと、各種保険は入れないとの事だったので
（すぐ辞められた場合困るからとのこと）
三ヶ月後にすぐかけてもらいました。
保険加入から６ヶ月じゃないと有給はつかない・・なら
わかるんですけど、電話ではそんなことは一言も出ず。
「うちは無い。」だけでした・・・。

補足日時：2007/03/04 23:25

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2007/03/04 19:06

有給休暇がないなんて信じられないことです。

労働者を軽視しすぎです。労働基準監督署に相談してください。

この回答への補足

ネット上の相談を見てもそんな相談見当たないくらいですね。。
かなりショックです。

私の部署は派遣は私一人で、別部署に同じ派遣会社から派遣されてる人が沢山いるはずなのですが、、同じ待遇なら今まで不満とか出なかったのか不思議です。むしろ会社も容認してるのか！？と怖いです。

労働基準監督署にも相談しようと思います・・。

補足日時：2007/03/04 23:15

この回答へのお礼

補足に入れ忘れてしまいました。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2007/03/04 23:24