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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
学生ではありませんが。
学生からみて、社会人とは「?」の存在だと思います。
当然、分りやすい福利厚生、給与、休日に目がいくでしょう。
数字化されていて非常に分りやすいので。
「若者はなぜ3年で辞めるのか? 」を読むと、若年層の視線が見えてくると思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/04/13 12:34
回答ありがとうございます。
福利厚生面が気になる方は確かに多いようです。
関連本もいろいろ読むんですが、生の声を少しでも
多く聞きたいんですよ。
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No.2
- 回答日時:
私は現役じゃないですが。
新卒の就職活動の頃、頭にいつもあったのは、
転勤の有無、残業の量(もちろんサービス残業が有るか否かも)、
毎週の休日がきちんと取れるか、GW・夏季・年末年始休暇が取れるか、
有休消化率はどうか、などなど。
基本的には会社じゃなくて、自分に関することばっかり(笑)
でも、いざ社会人になると、
他にもっと考えるべき点があったことに気付くのですが、
その時はそれで必死でした。
いくら事業に魅力のある会社でも、そこが不透明ならパスしてましたし。
新卒としては非常に勿体無いことをしたと思ったりもしますね。
特に大卒は、学生時代に遊んでいる(大半の人は)ので、
就職=苦行、みたいな概念を持っています。
だから、苦行を和らげる術をその会社は備えているのか、
を真っ先に考えるのだと思います。
言わば、日本の大学制度の構造的な問題ですね。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/04/13 12:24
回答ありがとうございます。
事業内容が似ている会社なら、あとは福利厚生が決め手
ということですね。
取り入れられることは取り入れさせてもらいます。
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