退職ってそんな自分勝手でいいのですか？

Question

今勤めている会社の退職を考えています。

入社１０年目でそれなりの役職・業務を担っている以上、きちんとした引継ぎをして
円満退職したいと思って、マニュアル作成や後輩の育成に力を入れています。
上司には具体的な日付の相談などはしていませんが、結婚４年目で高齢出産といわれる
年まであと少しというところへ来ており、いずれは辞めて家事・育児あるいは必要なら
不妊治療に専念したいと思っているという主旨は話してあります。
そして、実際退職日を決定するときは引継ぎ期間を２～３ヶ月設けましょう、とも。

就業規則や法律上では２週間前までの申し出で良いとありますが、私の立場でそれを
しては会社や取引先にも迷惑がかかりますし、何より社会人としてやってはいけないと
思っていたのですが・・・

今年の３月くらいから別部署で退職ラッシュが起きています。たまたま重なっただけとは
思いますが、８人の部署で４人が立て続けに、とか、幹部クラスの人間が簡単に辞めると
いう事態です。
会社の体質への不満とか自己都合とか理由は様々ですし、退職を決めた方にとやかく
言うつもりはありません。

どうしても腑に落ちないのは、一定の期間を勤めた、いわゆる新入社員とかでない立場
の人間が、簡単に規定の２週間のみで退職してしまうことです。ある社員は引継ぎも
一切なしで、もう退職願は出したから・・・といって、残りを有給消化にして会社
に出てこない。さっさと制服や貸与物を返却して、早く退職金をくれとか離職票を出せとか
言ってくるのです。
８人のうち４人が辞めたらその部署はとうてい回らなくなることは解るはずなのに・・・

規定上では確かに違法でもルール違反でもないです。辞めるのも個人の自由です。
でも、それでは私のやっている行動って何なのだろう、ここまで会社に奉仕しなくても
よいのだろうか？と自分のやっていることが正しいのか、お節介で自分が会社にとって
重要な存在だと勝手に思い込んでいるだけなのか、とか考えてしまいます。

確かに急な退職者が出たところで、たちまちは混乱もあるでしょうが会社はそれなりに
やっていけるものです。残された社員はしんどい思いもするでしょうが、一定の年月
を経ると何とかまわるようになってきます。

それでも、今後のために業務のマニュアルを作っておくこと、後輩や上司に必要な
連絡事項などは伝えておくことなどは、当たり前のことだと思うのです。

別に会社を愛しているわけでもありません。
仕事は好きですが、経営者の考え方には不信感を抱いていますし、今後この会社が
どんな風に成長するか、退職してしまったら何も気にならないでしょう。

辞めた社員の中で、社内の人間に電話してきて「まだそこ（会社）におるんか、よう頑張るな」
と言ってきたり、世間に会社の風評あることないこと流したりする人がいます。
その人は社長にもかわいがられて年齢・経験以上の待遇をもらっていた方なのですが・・・
一緒の部署で働いたことのある方なので、こんなことされるんだなって悲しくなりました。

アンケートにするか迷ったんですが、私はこのまま自分の考えているスタイルで退職したら
いいのか、そこまでもしなくても最低限の引継ぎができたら１ヶ月くらいで辞めたらいいの
では？とか、自分はこんな風に退職したよ、とか・・・色々なご意見を
頂けたらと思います。

avrahamdar · Accepted Answer

私も三ヶ月くらいはいましたね。いきなり辞めると困るだろうとは思ったので。
退職の意思を伝えたのが２月で５月末退職。親切な会社なので有給も認めてもらい４月に支給されたばかりの有給１０日を全消化をして５月半ばで実質終わりました。
時期的に新卒からの補充という話しになったのですが、４月は研修中でしたので配属自体は５月から。なので実際の引継ぎ期間は半月。しかも新卒の素人に１から教えるのだからとてもじゃないけど使えるレベルにはなってないのは明白でした。むしろいきなり激務で辞めるんじゃないかと心配になったものですが。
ただ、それが会社の方針です。責任者がそれで間に合うと思った以上それで間に合わないのは責任者の舵取りの問題です。社長がアホな経営して会社を傾けるのは社長の責任な様に、責任者の足りない見通しで業務が回らなくなるのは責任者の無能です。
そこまで気にする必要はありません。少なくとも私はそんな必要性は感じません。
言われた仕事を何があってもきちんとやるのが仕事であり責任であるなら、部署を統括し仕事をきちんと回すのが責任者の仕事です。一人抜けたので回りませんなどという答えを返さないようにするのが仕事です。なのでそれを気にするのは私の役割ではないと思ってます。（後に聞いたところではちゃんと回っているようです。もちろん私の同僚のものすごい努力があったことは想像に難くないです）

noname#58440 · Answer

貴方の姿勢は素晴らしいと思いますが、そこまでを会社は期待していないと思うし現実的にも1ヶ月も引継ぎ期間を取れば十分ではないですか？

社命で転勤を命令される時や、海外への駐在にしても、国内で内示から赴任まで2週間程度、海外でも2～3カ月が普通です。
私も海外に赴任しましたが海外の前任者や責任者との引継ぎは赴任後1週間、国内の転勤なら引継ぎは1日でした。

新しい袋には新しい酒を入れろ、と言う諺がありますが、前任者のやり方に拘るのは良くないです、進行中の案件の詳細は部下が理解してる筈で年度の計画と進捗、関連部署、顧客の引継ぎをすれば、後は後任に任せるのが普通ではないですか？

rokko-oroshi · Answer

引継ぎ期間１ヶ月というのは普通にあることだと思いますよ。
質問者さんのように、退職後再就職の予定がなければ、自由に退職時期を設定できますが、大部分の人は退職前に転職活動をし、次の会社を見つけてから退職します。

次の会社が３ヶ月も待ってくれる事は、滅多にないとおもいます。
要はいかに引継ぎをスムーズに行うかであって、どれだけの期間を充当するかは都合と相談しながら、納得のいくように退職するのがよいとおもいます。

v_v-ciao · Answer

とても責任感のある方で、ストレスも多いことかと思います。今までずっと引継ぎをして、３ヵ月後に退職。という形を取っていたのならば、今回はさっさと辞めてしまうのもアリだと思います。それはサッサと辞めてしまう人の気持ちを体験する。という意味で、です。
これが楽だ！さぁ次のやりたいことがすぐに出来るぞ！と思えるモノなのか、それとも退職した後の会社や後輩が気になって後悔しているのか・・・。
会社は嫌だけど後輩のためを思って、しっかり引き継ぎを・・・。という考えを「キレイごと」と言う人も居ると思います。
職業選択の自由だ！規則上問題はない。という考え方を「無責任だ」と言う人も居ると思います。
最後まで引継ぎをすることが「常識」「当たり前」と思うかもしれませんが、それは人それぞれで曖昧ですので、押し付けることもなく、あなたの正しいと思うようにやるのがいいと思いますよ。

あなたのように引継ぎをやって迷惑だと言う人は居そうですか？
今すぐにお子さんが欲しいですか？早くやりたいことはありますか？
特に急いでないのなら、引継ぎを必要な分して、自分が正しいと思う方向でやってみてはいかがですか？ボランティアだと思って・・・。
サッサと辞める人の気持ちに興味があるならば、辞めるのも勿論アリですよ。
無責任な答えですみませんが・・・・。

shpxr · Answer

退職は「会社都合」か「自己都合」しかありません。(会社に対する不満も自己都合)自己都合の場合、規定で2週間と定められているのであれば、あとは会社との話し合いとその人の良心の問題です。2週間という義務を果たした以上、有給を消化したり、退職金を貰うのはその人の権利です。

あなたは会社を愛しているのではないと言っていますが、きっと情が厚く責任感のある方なんでしょう。だからそういう人の行動が解せないんだと思います。
ただ会社という組織は誰かが辞めたからと言って回らなくなることは絶対と言っていいほどありません。(一生懸命働いていた人にとっては寂しいことなんですが…)多少混乱することはあっても、すぐにまた仕事は回るようになっていくものなんです。

会社によっては、退職の意思を表明した人には一刻も早く辞めてもらいたいところもあったりします。その人の3ヶ月分の給料、社会保険、福利厚生費を払うのですから引継ぎ期間は出来るだけ短い方が良いという考え方です。

会社と話し合って、退職日を２～３ヶ月先に設定してゆっくり引き継ぎをすることが決定しているのであれば、それは正解です。だからといって規定にそって2週間で辞めた人が正しくないとは必ずしもいえないということです。また転職活動においては、在職中に次の就業先に内定が出ている場合の方が多いです。次の会社が決まっていないのであれば２～３ヶ月も引継ぎ期間を設けることは困難であることが一般的です。

cheche100 · Answer

私も今年の5月に転職しました。

本当は3月一杯で辞めたかったのですが、その時に抱えていた案件を片付ける為に4月一杯まで勤めました。

会社に退職の意思を伝えたのは2月末だったので、4月末まで勤務する必要はなかったのですが
会社が忙しい事と、給料に不満があっただけで職場に不満は無かったので、最後のケジメとして勤め上げました。

今は、ケジメをちゃんとつけて辞めてよかったなと思ってます。

何かの縁で入った会社ですし、世間は狭いのでどこでまたお世話になるのかわかりません。
円満退社出来るならそれが一番だと思いますよ。

ただ、２週間で辞めた人にもそれなりの理由があるのかもしれません。
私の新しい会社は、円満退社に理解がありましたが、会社によっては、1,2ヶ月も待てない！っていうところもあるでしょうしね。

odaigahara · Answer

きちんと申送り事項をまとめて、引継ぎしてやめるのが良いと思います。企業人としてのマナーの部類の問題です。もし、再就職する場合が仮にあったとしてら、前職できちんとした退職の仕方をしていたほうが毅然と答えられます。また、何かの都合で前職に連絡をとらねばならないことも起きるかもしれません。今後も何かしら繋がりがあるかもしれません。
　でもまぁ、きちんと引継ぎをやったとしても忘れさられるのも早いので、何かが残るわけでもないですがね。人間としてのモラルと思います。

skoncho · Answer

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

まず、人がある集団(組織)からいなくなるということはどういうことか
ですよね。集団そのものにも寿命があるのですから、集団内における
各個人の在籍寿命も当然あるわけです。ポイントは、集団は継続して
いるのに、個人がいなくなることをどう捉えるかだと思います。大きく
見れば「良い・悪い」ではなく必然の流れ。ミクロ的には経験知識の
流出と共に、新しい人材が登用されるチャンスとなり、やはり一長一短
です。(実際にはもっと細かいことが色々ありますが)

視点をあくまでも当人に限定すれば、会社という同僚の集団に対しての
自分のあり方が問われるわけです。ここで究極的には「みんなのために」
とか「より良い会社であるように」という想いはすべて自分自身の心
の問題だと思います。例えば落ちてるゴミを拾うかどうか、困ってる
人を助けるかどうか。その行為をやろうとやるまいと他人がどうこう
言うことではないのかもしれません。心や精神のレベルの問題です。

今後とも「自分が自分らしく生きていくために、やる・やらない」を
選択されることをお勧めしますし、質問文を読むかぎり「できるかぎり
を精一杯やる」ことが質問者さんらしさではないかと思います。その
行為が必要か過剰かを判断するよりも、最後まで自分らしさでお仕事
されるのがよいかと思いますよ。頑張ってください。

退職ってそんな自分勝手でいいのですか？

引継ぎ期間１ヶ月というのは普通にあることだと思いますよ。

とても責任感のある方で、ストレスも多いことかと思います。

退職は「会社都合」か「自己都合」しかありません。

私も今年の5月に転職しました。

私も三ヶ月くらいはいましたね。

きちんと申送り事項をまとめて、引継ぎしてやめるのが良いと思います。

初めまして。

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