転職時の筆記試験対策

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質問者：ahtrun
質問日時：2007/10/07 11:16
回答数：4件

現在、事務職を目指して転職活動をしている者です。
転職者の採用試験でも筆記を行っている会社が多いようなので、学生時代に使っていたＳＰＩの問題集（二、三年前のものです）を使って試験対策をしていますが、新しい問題集を購入して勉強したほうがよいのか困っています。
数年前の問題集ではなく、最新の問題集を買って対策をたてるべきでしょうか。

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回答 (4件)

No.1

回答者： nelly12345
回答日時：2007/10/07 12:30

最近転職したのですが、筆記試験は会社によってあったりなかったりでしたよ。

学生時代に使ってた問題集で十分だと思います。むしろ、特に勉強しなくても大丈夫な気も・・・。

転職の場合は、
筆記で壊滅的な成績をとらない限り、職務経歴や面接の出来次第だと感じました。
それと、一次面接で感触の良かったところは100％内定でした。
（それぐらい、　筆記の重要度は低い→最新の問題集必要なし　ってことです

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この回答へのお礼

回答ありがとうございました（経験者の方からのアドバイスはとても心強いです）。
面接・職務経歴重要視というのはどこの企業も変わらないみたいですね。
これからは勉強ばかりでなく、面接対策にも時間をかけます。

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お礼日時：2007/10/12 11:10

No.2

回答者： tarotaro26
回答日時：2007/10/07 14:29

下のいずれかを使えば良いと思います。

テストセンター対応　これが本当のＳＰＩ２だ！
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4862480802.h …

転職者用ＳＰＩ２攻略問題集
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/486248168X.h …

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この回答へのお礼

問題集の情報提供ありがとうございます。
早速、本屋で探してみます。

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お礼日時：2007/10/12 11:11

No.3ベストアンサー

回答者： takuya1663
回答日時：2007/10/07 14:35

こんにちは。

人事などで採用や適性検査など担当してきた者です。

例えばahtrunさんが採用担当者から、はっきりSPIを実施すると聞かれているならばいいのですが、適性検査は他にも多く存在します。一般的には多いとは言え、逆に読み方（結果の分析）が難しいなどから他の適性検査等に移行する会社もあります。

一般常識などは一朝一夕に身につくものではないと思いますので、例えば、新聞など最近の時事などは最低でも少しでも身につけておいた方が賢明かと思います。

また、適性検査、筆記試験などだけで合否が決まるわけではないと思いますので、その会社の業界の勉強や同業など業界の将来など、また受験する会社のこと沿革や事業内容やビジョンなども同時に把握しておいた方が良いかと思います。頑張って下さい。

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この回答へのお礼

人事側からのご指摘ありがとうございます。
一般常識はいつも新聞や雑誌で逐一チェックしております（若輩者なので、最低限の知識くらいは身に着けておきたいと考えています）。
まだ入社試験はおろか、入社を希望する会社自体が見つかっていないので、その時点でＳＰＩにばかり気をとられていたことには反省しています。
業界研究については、一回正社員になった経験もあり、大切なことと痛感しているのでしっかりおこなっていきます。

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お礼日時：2007/10/12 11:19

No.4

回答者： choco010
回答日時：2007/10/09 14:21

事務職に対して出題される筆記試験は、総合職などに対して出題されるものとは異なります。

SPI2-N、SPI2-R、OABといった事務処理検査が出題されるので、その対策をしておくと良いです。
具体的には、実務教育出版の出している問題集がおすすめです。
　　↓
事務職採用ＳＰＩ２の完全対策
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4788981513.h …

ノーマルなSPI2-Uの対策もしておいたほうが安全です。
そちらは、以下の問題集で。
　　↓
転職者用ＳＰＩ２攻略問題集―テストセンター・ＳＰＩ２‐Ｇ対応
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/486248168X.h …

古い問題集は使えない可能性が高いですね。
というのも、最近はペーパーテスト方式から、パソコンで受検するテストセンター方式へ移行し、出題される問題の傾向も大幅に変更されているからです。
そういった変更に対応している問題集を使うべきだと思います。
古い問題集だと、傾向が全くずれてしまっている可能性があります。