事業主の労災特別加入について

お世話になっております。
個人事業主の労働保険・特別加入をしているのですが、従業員と違い、事業主自身のものは経費にできないのでしょうか？

それと、労働保険番号(枝番号等)で従業員分と事業主の分の区別ができますか？
宜しくお願いします。

No.1 回答者： himajinn01 回答日時： 2008/02/15 13:28

個人事業主の労働保険・特別加入をしているのですが、従業員と違い、事業主自身のものは経費にできないのでしょうか？

事業主自身のものも従業員分に含めて経費になります。
労働保険番号(枝番号等)で従業員分と事業主の分の区別ができますか？
労働保険番号(枝番号等)では従業員分と事業主の分と区別はできないと思います。

この回答への補足

早めに回答いただき、どうもありがとうございます。
経費になるということですが、科目を何にすればよいでしょうか？

補足日時：2008/02/15 13:42

この回答へのお礼

遅くなりましたが、回答いただきありがとうございました。

お礼日時：2008/03/06 12:33

No.2 回答者： himajinn01 回答日時： 2008/02/15 14:29

NO1です。

経費科目は福利厚生費です。

No.3 回答者： akamina 回答日時： 2008/02/15 16:46

個人事業主に「福利厚生費」はナイはず、と堅く考えたければ「法定福利費」という科目を利用すると良いかも、ですね。

No.4 回答者： himajinn01 回答日時： 2008/02/15 18:41

ＮＯ２です。

ＮＯ３の方は個人事業主に「福利厚生費」はナイはず、と言われますが、個人の青色申告の決算書の科目欄には「福利厚生費」も印刷されていますので、個人事業でも「福利厚生費」の経費科目はあると思います。

No.5 ベストアンサー 回答者： akamina 回答日時： 2008/02/16 10:00

誤解され易い表現で失礼しました。

＞個人事業でも「福利厚生費」の経費科目はあると思います。

その通りです。私も知っております。但し、個人事業「主」には福利厚生費は適用されず、「従業員」にのみ適用できるという意味で書かせていただきました。そういう意味で、事業「主」か従業員かの区別なく、全員に適用できる「法定福利費」という科目の紹介をさせていただいた次第です。

この回答への補足

遅くなって申し訳ないのですが、ご回答どうもありがとうございます。
「法定福利費」科目は、個人事業主が使用してもいいのでしょうか？
調べていると、会社での使用はOKみたいですが、個人の場合はわかりません。
もしご存知であれば宜しくお願いいたします。

補足日時：2008/03/01 10:46

この回答へのお礼

遅くなりましたが、回答いただきありがとうございました。

お礼日時：2008/03/06 12:32