プロが教えるわが家の防犯対策術!

38歳の主婦です。
子供が今年小学校に入学して時間の融通がきくようになったため、
今日、ハローワークに初めていってみました。

端末で探し、条件にあったパートがあったので、
チェックしていたところ、同じ会社が派遣会社からも
求人を出していました。

仕事内容、勤務時間、曜日等の条件は全く同じで、違うのは、
・時給(派遣会社の方が120円高い)
・交通費の有無(なぜか派遣の方のみ支給)
あとは記載事項はみたところ同じです。

ハローワークの方に聞いたところ、それぞれ1名ずつで
2名の求人ということでは・・と首をかしげながらの返答で
あまりはっきりしない感じでした。

私自身は、派遣会社から派遣されて働いていた経験が長いので、
派遣として働く抵抗はありませんし、時給も少し高いなら、
その方がいいかなと思うのですが、どうなのでしょうか。

長く安心して働きたいとしたら、時給が少し低くても、
パートとしての求人に応募した方がいいのでしょうか。

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A 回答 (3件)

参考まで。



当社でも両方に求人を出します

<派遣>
 基本的には1ヶ月か3ヶ月の短期契約を更新します(MAX3年)。
 派遣社員の能力や事情(休みがち、等)によっては一回目の更新で切ります。
 経験者しか採用しませんし、即戦力でなければ断ります。
 派遣社員からの正社員雇用はありません。
 問題があれば派遣会社の営業にすぐに対処(交代も含む)を要求します。
 フルタイムが原則です。


<パート>
 時間の選択に柔軟性を持たせます(3時間労働でも可)。
 少しですが賞与も出します(1ヶ月分程度)。
 契約上は業務内容を限定しません(雑務あり)。
 原則として長期雇用です(この3年で正社員になったパートはいるが、解雇されたパートはいません)。
 未経験でも電話応対や雑務が出来れば特に資格は問いません。
 出張や現場作業は無いですが、営業事務として電話での注文受付には応じてもらうことがあります。


長く勤めたいならパート、短期でも時給が良い方を希望するなら派遣でしょうか?

他社も似たようなものだとは思いますが、こればかりはなんとも言えないです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考になりました!

お礼日時:2008/06/03 16:01

まず、派遣として働く場合は派遣会社があいだに入るわけですから、今後の時給アップなど交渉してくれたり、就業先でのトラブルでもあいだに入ってもらえることを考えると、パートと派遣では派遣のほうが働きやすいとも言えます。


しかも派遣のほうが時給も高く交通費も出る、というのを見ると、その派遣会社がある程度ちゃんと交渉してると思えます。
パートは直接雇用とはなりますが、ただそれだけで、メリットはあまり見出せませんね、正社員以外では。
パートのほうが派遣より雇用が安定してると見られがちですが、あまり差はないでしょう。人員整理があれば、どっちもどっちで、切られるときは切られます。期間雇用、契約社員、パート、派遣、いろいろありますが、正社員で労働組合に加入してなければ直接雇用でも関係ありません。
お子さんがいるということで、少しでも稼ぎたいというのもあれば、損得だけで見れば派遣のほうがいいように思えます。契約の更新時も派遣会社が自分に変わって交渉してくれますし。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考になりました!

お礼日時:2008/06/03 16:02

派遣で申し込んでみてください。

少しでも給料の高いところを探すべきです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考になりました!

お礼日時:2008/06/03 16:00

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Q派遣社員辞めて、派遣先に直接パート雇用で働きたい

現在派遣社員としてある企業に勤めております。
時給が低いので、派遣会社を辞めて
その企業で直接パートで働きたいのです。
企業側も直接でもよいので雇ってくれるみたいです。

でも派遣契約上、辞めてから何ヶ月間は派遣されていた
企業で働くことはできないとも噂でききましたが
派遣制度の契約かなにかでそのような縛りはあるのでしょうか。
分かる方がいれば教えて下さい。

Aベストアンサー

派遣先がいいって言えばできますよ。
今すぐ辞めるというのは、些かメンドクサイ話しになるのでお勧めできませんし、解説も骨が折れるのでやめておきます。
しかしながらどんなに少なくとも、質問者さんが派遣元に適切に更新拒絶の意思表示をして、期間満了につき退職を経るのであれば、全く問題はありません。むしろ、それを妨げるのが違法です。

労働者派遣法33条(派遣労働者に係る雇用制限の禁止)
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者(派遣先であつた者を含む。次項において同じ。)又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
2 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。

Q派遣とパート 雇う会社側に都合がいいのはパート??

派遣社員として4ヶ月ほど事務職をしています。
今度新たにパート社員を入れるようで、その人が来たら私は入れ換えで契約終了ということを最近聞かされました。
この会社はもともと派遣社員じゃなくパート社員を雇いたかったみたいなんですが、条件が悪いためかなかなか決まらず、とりあえず条件のいい派遣で募集をしたところ私が雇われたみたいなんです。
そして今になって落ち着いてきたからと言って、またパートの募集をかけて私と入れ換えようとしているようです。

私はそんな話最初から聞いてなく、長期で雇ってもらってたのにこんなことを言われて腹がたっています。
仕事事態も正社員なみで色々大変でしたが、ようやく慣れてきたころに中途半端に辞めるなんて…
派遣なんてそんなもんですが、初めからパートがくるまでの契約とでも言って欲しかったです。
まぁあちらも事情が色々変わったのかもですが。


しかも社内はこの4ヶ月で人の出入りがかなり激しく、事務員は私より新人しかいなく、そんな中でまた新人を入れて何を考えてるんだって感じです。
他の事務員は私がいなくなると困ると言い、支店長に抗議するとは言ってますが、こんな状態でもう長くいたくないです。いいように使われてるようで辛いです。

愚痴みたいですみません。
ここまでしてもやはりパートのが会社側はいいものなんでしょうか?
何かアドバイスなどお願いいたします。

派遣社員として4ヶ月ほど事務職をしています。
今度新たにパート社員を入れるようで、その人が来たら私は入れ換えで契約終了ということを最近聞かされました。
この会社はもともと派遣社員じゃなくパート社員を雇いたかったみたいなんですが、条件が悪いためかなかなか決まらず、とりあえず条件のいい派遣で募集をしたところ私が雇われたみたいなんです。
そして今になって落ち着いてきたからと言って、またパートの募集をかけて私と入れ換えようとしているようです。

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Aベストアンサー

パートも派遣社員もそれぞれ特徴が違いますので、一概には言えませんが、
パートでうまく仕事が回るようになったら、パートで回したいのではないかと。

           派遣社員          パート  
コスト         高い            安い
求人の容易さ   派遣会社に外注するので    自社広告の場合、
         比較的集まりやすい      知名度のない企業などは応募が来ない
         ≒短期間で人数が集められる  ≒人材の質が下がりやすい
 
その他、雇う側からしたら違う点はありますが、
おそらくそのお勤めの企業の方針が急に変わり、コスト削減が強化されたのでしょう。
まあ、企業でコスト削減の追求は、当然といえば当然なのですが。

では、パートでうまく回っていくのか?といえば、業務内容によりますが、
簡単な業務であれば、企業というところは人が欠けても回っていくように
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しかし、現実は人を入れ替えたら「何ともならない」場合もあります。

質問者様は、雇用形態の違いに捉われずに、柔軟に対応されてみてはいかがでしょうか。
派遣契約が終わった時、それまでの働きぶりが良ければ、
パートで直接雇用したいと企業側から申し入れてくるかもしれません。
そして、パートの有期労働契約であれば、おそらくですが、
時給換算では派遣社員とパートにそれほど大きな差はないだろうと推察されます。

ですから、今回のようにパートが入って派遣社員がいなくなるという時は、
パートも派遣社員も含めて、仕事を得るための生き残りをかけるときだと思ってください。

他の事務員は私がいなくなると困ると言い、支店長に抗議するというほど、
質問者様が会社にとっていないと困る状況であれば、チャンスです。踏ん張り時ですよ!

パートも派遣社員もそれぞれ特徴が違いますので、一概には言えませんが、
パートでうまく仕事が回るようになったら、パートで回したいのではないかと。

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Q派遣とアルバイト(同じ仕事内容で時給差)について

お世話になります。カテ違いかもしれないですが皆様のご意見お願いいたします。
私は総務部でアルバイトとして働いておりまして、他の部署の求人手続きなども行っています。
今、事務をしているのはアルバイトがほとんどです。それなのに、派遣社員を探す予定がたっており、正直困惑しております。
同じ業務でもアルバイトと派遣では時給が全然違います。アルバイトは時給900円ほどで社保完備の1年更新。派遣は時給1300円ほどで社保完備の3ヶ月更新です。
皆様にお伺いしたいのですが、やっぱり自分よりあとに入ってきた方が派遣という立場で仕方ないものの、なんかひっかかる気分になりますか?
正直なお気持ちを教えてください。

Aベストアンサー

こんにちわ。私は前の会社で派遣だったのですが、同じ業務内容で
他の派遣会社からきた女のコの方が時給が高いのは何で!?って
疑問を抱いたこがとありますね。業務部に親しい方がいたので
聞いてみたところ、やっぱり会社違いだから~くらいしか
返答がありませんでした^_^;) 一ヶ月以上就職活動を
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同じ内容で時給の差がかなりあるのには釈然としませんね。
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Q異なる派遣会社から同じ派遣先への面接について

先日、求職中の友人から「2つの派遣会社から同じ会社に勤務先への求人票が出ているんだけど、2つとも応募してみようかどうか迷っている」との相談を受けました。

私は「まぁ、やってみたら…」という返事で終わらせましたが、気になるのは、もし一つ目の派遣会社から派遣先の面接に行って不採用だった場合でも、もう一つの派遣会社からの面接で採用になることがあるのかという点であります。
そこで、皆さんの中で、上記のように同じ会社への面接で2番目に受けた派遣先から行ったという経験がある方がいれば、ぜひ教えていただきたく思います。

また、以前同じような質問があった時に
>ちなみに顔合わせ後に不採用になった場合は派遣先からあなたに対するお断りですので他の派遣会社から行っても同じことです。(まずありません)
という答えがありましたが、私が見るにこの末尾の(まずありません)というのは「一つ目の派遣会社がダメでも2つ目の派遣会社から行けます」という意味と「一つ目がダメなら2つ目もダメ」という意味に捉えてしまうのですが、皆さんはどう思われますでしょうか。

すごい拙文になりましたが、アドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

先日、求職中の友人から「2つの派遣会社から同じ会社に勤務先への求人票が出ているんだけど、2つとも応募してみようかどうか迷っている」との相談を受けました。

私は「まぁ、やってみたら…」という返事で終わらせましたが、気になるのは、もし一つ目の派遣会社から派遣先の面接に行って不採用だった場合でも、もう一つの派遣会社からの面接で採用になることがあるのかという点であります。
そこで、皆さんの中で、上記のように同じ会社への面接で2番目に受けた派遣先から行ったという経験がある方がいれば、...続きを読む

Aベストアンサー

>私が見るにこの末尾の(まずありません)というのは「一つ目の派遣会社がダメでも2つ目の派遣会社から行けます」という意味と「一つ目がダメなら2つ目もダメ」という意味に捉えてしまうのですが、皆さんはどう思われますでしょうか。

誰に聞いても後者というはずです。というか何故前者に捉えるのかが不思議です。
派遣先が全く同じで、同じ仕事、同じ担当者が面接官であれば、まずありません、は他の派遣会社でも採用はされない、ということです。

前者があるとするなら、
・2つの派遣の条件が非常に低い(時給が安い)
・他に応募者や適任者がいなかった、いたが断られやむをえずあなたにした、など
ぐらいでしょう。いずれにしろまれなケースですから「派遣先からあなたに対するお断り」になります。
なので、

>同じ会社への面接で2番目に受けた派遣先から行ったという経験がある方がいれば、

そんな人はおそらくいません。まれにいるかもしれませんが、他の人がそうなったからといってあなたのお友達がなるとは限りません。先に述べたような極めてまれなケースですから、仮に経験者が現れたってなんら参考にはなりません。

>私が見るにこの末尾の(まずありません)というのは「一つ目の派遣会社がダメでも2つ目の派遣会社から行けます」という意味と「一つ目がダメなら2つ目もダメ」という意味に捉えてしまうのですが、皆さんはどう思われますでしょうか。

誰に聞いても後者というはずです。というか何故前者に捉えるのかが不思議です。
派遣先が全く同じで、同じ仕事、同じ担当者が面接官であれば、まずありません、は他の派遣会社でも採用はされない、ということです。

前者があるとするなら、
・2つの派遣の条件が非常に低い(時...続きを読む

Q派遣よりパートのほうが解雇されにくいですか?

今日ひじょうに腹立たしいことがありました。
大手スーパーの婦人売り場にてスカートを買うときにレジの店員に
「タグとスリットに縫い付けている糸を取ってください」といったのに
そのふざけたスタッフはそれらだけでなくループ(写真にあるハンガーの
凹んだ部分にかけるヒモみたいなもの)まで勝手に切ったのです。

もちろん怒りました。当然のことながらスタッフは「新品を郵送
いたします。」と深々と謝っていましたが自分は服は必ず試着するので
その ピントが外れたセリフにさらに温度が急上昇して、あとで問題の
売り場に電話をしました。


売り場の責任者が仰る通るには……



責任者「ミスをしたA・K(致命的なミスをしたスタッフ)にはきちんと
”教育”します」

私 「その教育とは何ですか?彼女(問題のレジ店員)はくびにさせず
口頭注意だけで済むんですか?しかも彼女社員?雇用形態は
何ですか?」

責任者 「ハイ、パートでございます。教育に関しましては上の者が
担当するので、私には解りかねます。」



……と言う、まったくもってアバウトな対応で怒りMAXでした!!
一番、憤慨したのは、そのミス(写真を見ればわかると思いますが
勝手に ハンガーにかける紐状の部分を勝手に切った)を犯したスタッフが
パート だということです。
実は自分は前にそこのスーパーで派遣のコールセンターとして働いていました。
そこでお客様の言ったことを聞き間違いをして、それが原因で解雇されたのです
(お客様は「ポインセチアを”取り置き”」といったのに自分は「ポインセチアを”注文”」と
聞き間違えた)

そのときは入社して試用期間でOJTという先輩が新人とお客様との対話を聞いて
それをアドヴァイスすることですが、そのお客様のいったことの聞き間違いで
たった一回のミスで解雇の憂き目に遭ったのに派遣より立場が下のパートは
商品を勝手に傷つけても口頭注意だけというのが納得いきません!!!

パートは派遣社員より手厚い対応を受け多少のミスも多めに見てもらえるの
ですか?

今日ひじょうに腹立たしいことがありました。
大手スーパーの婦人売り場にてスカートを買うときにレジの店員に
「タグとスリットに縫い付けている糸を取ってください」といったのに
そのふざけたスタッフはそれらだけでなくループ(写真にあるハンガーの
凹んだ部分にかけるヒモみたいなもの)まで勝手に切ったのです。

もちろん怒りました。当然のことながらスタッフは「新品を郵送
いたします。」と深々と謝っていましたが自分は服は必ず試着するので
その ピントが外れたセリフにさらに温度が急上昇して、あと...続きを読む

Aベストアンサー

>たった一回のミスで解雇の憂き目に遭ったのに
それは口実かもしれません。
ご本人には他に理由が思い当たらないので、
「たった一度のミスのせいだ」と真に受けたんですね。

本当は他にも解雇理由があり、会社としては本採用にはしたくないけど、
一番はっきりしているミスがあったので、
それを口実にして、試用期間中に採用しない旨を伝えたのだと思います。
もしかしたら、あなたに問題はなく、会社側に不都合があったのかも知れません。
普通は一度のミスで解雇になんてしません。
雇用形態は関係なく、
試用期間かどうか、解雇する対象かどうかが問題なのであって、
理由は後付けされ、都合の良いように説明したのだと思います。

しかし、スカートのウエスト紐を切られましたか。
最悪な店ですね。
元々そういうとんでもない会社なのかもしれませんね。

Q全く同じ求人内容なのに派遣会社によって200円も時給が違う場合は?

44才の派遣社員です。
8月で前就業先を終了し、登録中の派遣会社から新しい派遣先を紹介されました。
回答まで少し検討の時間をいただき、ネットで会社の情報などを見ていたところ、
他の派遣会社から場所も就業条件も全く同じ仕事情報が掲載されており、時給が200円高く設定されていました。
こんな場合どうしたら良いのでしょうか。私にとって200円は大きいです。
希望としては時給の高い派遣会社に新たに登録して、そちらから派遣社員として就業したいと思いますが、
それは現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします。。
今の派遣会社の担当の方に率直に話してみようかとも考えています。
ご意見をお聞かせください。

Aベストアンサー

派遣会社でコーディネーターをしております。

ご質問の件ですが、200円高い方の派遣会社にご登録されてはどうですか?

>現在登録中の派遣会社に対して違反的な行為かという気がします
私どもの立場からすると、↑このようなことは全く気にされる必要はありません。
お仕事はタイミングもかなり重要ですから
多数の派遣会社に登録されて分母を広くしておくことは、今後のことを考えても無意味ではないでしょう。

現在の派遣会社にて時給の交渉というお話も出ておりますが、
こちらは成功する可能性が低いように思います。
うまくいく場合もあるかもしれませんが…

もう既に行動されてしまった後かもしれませんが
ご参考程度にでもお考え下さい。

Q未経験で入った医療事務。泣けてきます。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い訳になるかもしれませんが、私は未経験で入って2日目です。何が何だかわからない状況です。
午後の患者さんは200人いかないくらいで、次から次へと患者さんが来てすごく忙しく、メモも取る暇がありません。
1人で対応するのはいっぱいいっぱいです。

「薬の説明して!」って言われてもわからなくって。

そんな時に小さなミスが重なり婦人に、
「何回も言わせないで!もう言わないからね!」
などと数回注意されました。

でもその注意されたことでさえ、忙しくって何の理由で注意されたのかもわかりません。

少し患者さんも減った頃婦人に、
「新しい仕事とかでお母さんとか心配してない?」
「大丈夫?できそう?」と言われて、
自然に泣けてきました。号泣です。
自分では泣くつもりはなかったのですが自然に泣けてきました。

婦人は少しびっくりしたようで、
「他の病院は教えてくれないよ?」
「●●さん(私)がここにきてラッキーだと思ってる」
「●●さん(私)なら大丈夫!できる!」
と言われました。
それでまた泣けてきました。
本当に自分はできるのだろうか。
患者さんにも迷惑掛けているし。
くやしくって辛くて。

未経験で入った医療事務の方々は2日目でこんなに任されるものなのでしょうか。
覚えれるものなのでしょうか。

私はこれから続けてみるべきか、2日目では出来なさすぎなので向いていないのか。
その判断もつきません。
どうしたらいいのかわかりません。

乱文で申し訳ございません。
何かご意見を頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていきましょう
今は御自身の不安でいっぱいでしょうが来院される患者様は殆どがもっと不安な心持でいらっしゃいます
そんな時に受付の方から曖昧な対応をされると、不安はいや増します
わからなくていいんです
ただ、笑顔で元気良くご挨拶して、お迎えして差し上げましょう
それだけで受付業務の一番大事な事はクリア出来てますから
(o^-^o)
怒られているのではなく、教えて貰っていると考えましょ
(^_-)≡★
大丈夫です
貴方は充分頑張っていける筈です
ただ今は少し気負い過ぎなだけです
肩の力を抜いて、笑顔でいる事を心掛けましょう
貴方のこれからが素敵な日々になることを心から御祈り致します

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていき...続きを読む

Q[至急]派遣元に内緒で、派遣から直接雇用へ。

初めまして。

現在、派遣社員として働いております。
契約終了後、2週間ほど間を空けた後、直接雇用で
来てほしいといわれました(パート枠で)。

派遣先は、派遣会社にその旨を言ってはおらず、
また、今後も言うつもりはないような雰囲気です。

現状としては、雇用主が派遣会社ですので、
直接雇用の話が出ていることは
伝えなければいけないのでしょうか。


追記:
もし、このまま直接雇用に切り替わり雇用が終了した際は、
信用面からも、現在の派遣会社からは
紹介が受けられなくなるとの心配もあります。

今の派遣会社は、特殊な職業に特化した会社であり、
今後のキャリアのことも考えると不安を感じてしまいます。

一方、今の職場は、一から様々なことを教えてくれる職場です。
ただパート扱いになるため自給も時間も限られ、社保には
加入できません。(雇用保険には加入可)

最終的な目標は、企業の技術系の正社員として就業する
ことです。

長くなってしまいました。
皆様のご意見を賜りたく存じます。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

以前、派遣で働いていた経験がある者です。

私は、ある専門職に特化した派遣会社から、
大手メーカーに派遣され、一年働きました。

が、そこでのお仕事をうまく効率化した結果、
仕事量が激減し、ほぼお仕事がなくなってしまいました。

私としては、そこの大手メーカーさんはとても気に入っていたし、
メーカーさんのほうからもご要望をいただいたので、
別の派遣会社で募集されていた同じ部署の別の課で、
派遣契約していただくことになりました。

元の派遣会社は、最初は怒ってましたが、
それから半年も経たないうちに、
また紹介案件の電話がかかってくるようになりました。

派遣会社って数千人登録していても、
本当に戦力になる人材って数十人って聞きます。
直接雇用を持ちかけられるほどの実力の持ち主なら、
派遣会社もそうそう簡単に縁を切らないというのが私の考えですが…どうでしょう?

聞かれないのにわざわざ質問者さんから
「直接雇用でここで働きます」と報告することも無いですけど、
派遣会社から連絡があった時に「今どこで働いてますか?」って聞かれれば、
嘘をつかずに答えればいいのでは?
と、私なら思います。

それより前に、営業さんが回って来られた時にバレるかな?
その時は、ちょっと申し訳ないなっていう気持ちを表してご挨拶しておけば、
大丈夫かなって思います。

ご参考まで。

以前、派遣で働いていた経験がある者です。

私は、ある専門職に特化した派遣会社から、
大手メーカーに派遣され、一年働きました。

が、そこでのお仕事をうまく効率化した結果、
仕事量が激減し、ほぼお仕事がなくなってしまいました。

私としては、そこの大手メーカーさんはとても気に入っていたし、
メーカーさんのほうからもご要望をいただいたので、
別の派遣会社で募集されていた同じ部署の別の課で、
派遣契約していただくことになりました。

元の派遣会社は、最初は怒ってましたが、
それから半年も経...続きを読む

Q直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社か

直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社から仕事を紹介されて 研修日も決まってたのに 直接面接で不採用になった事判明して 派遣会社を通しても 仕事が出来ないと断わられ、ショック。派遣会社を通してまで どうしても働きたいと ストーカー的に 勘違いされたのか?どうなのか?理由を派遣会社に聞いても教えてくれず 直接その会社に 聞いても教えてくれず。どうすれば 心晴れますか?

Aベストアンサー

その時のタイミングが悪かったんでは無いでしょうか。派遣会社が紹介したということは条件は合ってるけれど、面接が良くなかった(と面接担当した方が感じた)とか、それこそストーカー的に勘違いもありえると思います。不採用理由って何故か秘密にされて嫌な感じですよね。気にしなくていいと思いますよ。所詮は、その時の面接した人の機嫌が良くて話が合ったとか、顔がタイプだったとかで採用。その逆で相性が合わなさそうな人が面接してたとか、その程度のもんなんで。
ちなみに、私の妹は3年前に不採用になった会社を(何故か)受けて2回目で採用になり既に4年働いてます。それだけタイミングが全てって事だと思うんですよ。なので、縁が無かったと思って次行った方がいいですよ。

変に落ち込んだりする時間が勿体無いので、質問者様を受け入れてくれる次の会社を探した方がいいですよ。

Q派遣を通すメリットはあるか?紹介予定派遣を紹介されたが、派遣先webページの求人内容を見てエントリするか決めてと言われた

派遣会社から電話が掛かり、紹介予定派遣を紹介されましたが、派遣先会社webページから中途採用の求人内容を見てエントリするか決めてくれと言われ電話を切られました。

webページから直でエントリ出来る状態だったので、この場合に派遣会社を通すメリットはあるのか気になりました。

・派遣を通した場合の雇用形態は紹介予定派遣。
・直エントリした場合の雇用形態は正社員・契約社員・アルバイト
 ※正社員の場合、入社後の3ヶ月間は試用期間 と書かれており、
 紹介された職種は「積極採用」とマークされています。

派遣を通すとピンハネされるのは分かりますが、派遣を通した方が採用され易いというような事はあるのでしょうか?

経験談等、情報ありましたらお教え下さい。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

自社でアルバイトの採用もし、派遣もとるというのは珍しいのかもしれません。私が知らないだけかも知れませんが・・・
自社の募集では人数が足りないのかもしれませんね。

普通の会社が派遣会社を通すのはいくつか理由があります。
・アルバイトの採用や管理が面倒なので派遣会社に任せる。
・派遣会社に派遣要員のスキルを保障して欲しい。例えばパソコンでExcelを使える人とか。リクエスト通りで無かった場合、要員の変更もお願いできるのでリスクが小さい。
・大手企業だと信用ある会社としか取引できない。ましてや個人に対する支払いはできない。
等等です。


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