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賞与の算定期間に全日勤務、その後支給日前後は休業の場合の賞与について

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  • 質問者：katsukeiko
  • 質問日時：
  • 回答数：1件

賞与の算定期間(たとえば前年11/16～本年5/15)に出勤日全日勤務、
その後6/10より2ヶ月間の休業届で休業に入り、
支給日(6/20)は休業の場合の賞与については一般的なケースでは支給対象になりますか？

退職届は出していません。

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A 回答 (1件)

No.1ベストアンサー

  • 回答者： srafp
  • 回答日時：

結論から言えば、会社の規定・慣例に従って行う事になると思います。


因みに、弊社ではこのような場合には支給対象になります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

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お礼日時：2008/06/13 00:39

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