会社都合での休業

はじめまして。

飲食店で働いています。
昨日も予定通り働き、今日も仕事に行くつもりだったのですが
急に店長に変わり代理の方から連絡があり
店長が1週間は入院することになり、その後1ヶ月後に復帰できるかもしれないが、まだ分からないと言われました。
この場合、体調の理由なので会社都合での休業給付制度のようなものは利用できないのでしょうか？

No.3 回答者： ben0514 回答日時： 2014/09/28 17:41

質問が読みづらく、悩みました。

店長の体調不良により店舗を休業するから勤務しているあなたにやってもらう仕事もないから休まされるということでしょうか？

最初読んだとき、店長が休むから店長の社会保障の件に読めてしまいました。

お店側の都合で強制的に休まされるわけですからお店側に休業補償をもらうべき話であり、社会が保障してくれるようなものではありません。

法令で雇用主都合で休業させるような場合には、平均給与の６割程度を保証しなければならなかったはずです。ただ、法令を守るかどうかは店側次第です。法令を守らない店を問題視するのであれば、労働基準監督署に訴え出て指導してもらったり、裁判を起こしたりすることになるでしょう。

個人商店のような小規模なお店の経営者であれば、どこまで法令を知って雇用しているかも怪しいものです。
また、問題視するような従業員はいらないと解雇をするとも言いかねません。もちろん、即日解雇などは認められませんし、解雇は書面による方法が義務付けられてもいます。解雇が認められる範囲で行ったとしても、解雇予告手当を平均給与の１か月分丸々を保障しなければなりません。

基本的に国などの行政が事業者などを守るということはありません。そのために経営者などを守る保険があるのです。店長さんが保険に加入しており、あなたの給与などもその保険から出るような契約にしてくれていれば、すんなり払ってくれるかもしれません。しかし、ほとんどの経営者が入りたくても、金銭的負担から入らないことが多いことでしょうね。

あなたが補償を求めるのであれば、店長を苦しめることになります。もちろんあなたの権利ですし、店長側店の責任でもあります。苦しめられた店長があなたを継続して雇用してくれるかは怪しいですし、雇用してくれても、いやな気持を持つことでしょう。
補償を求めるのであれば、仕事を辞める覚悟で店長さんへ補償を求めましょう。代理人の方経由になるかもしれませんがね。それで連絡がつかなければ、労働基準監督署から連絡してもらったり、弁護士や社会保険労務士へ依頼して交渉されることですね。

No.2 回答者： tzd78886 回答日時： 2014/09/28 12:46

雇用契約書を確認してください。

こういう場合、「勤務したと見做した６割を支給する」「休日とし、別の日の勤務に振り替える」など書かれているはずです。それでもトラブルになるようなら所轄の労基署に相談を。

この回答への補足

雇用契約書はもらっておらず、採用されてから、その話をされませんでした

補足日時：2014/09/28 13:55

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2014/09/28 11:45

店長の入院による休業が「会社都合」とみなされるかどうかがポイントではないでしょうか？

店長も社員であれば、「社員都合」の休業と思えるかもしれませんし・・・。

まあ、働く側からすれば、「休業補償もなく、１ヶ月も無収入になるなら、よそに転職します！」と言っても会社側は引き止めることできないでしょうね。